从组织外部来看，影响招募工作的因素是（ ）A.招募员的职位本身的特点 B.一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象 C.劳动力市场上的供求松紧情况 D.组织的人力资源管理政策

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

影响职业生涯管理的外部因素包括（）

• A、产业因素
• B、工作因素
• C、环境因素
• D、社会因素
• E、组织因素

正确答案:A,B,E

第5题：

从影响组织道德因素角度来看，分析工作中产生不道德行为的原因？

正确答案: 影响组织道德因素有道德发展阶段、个人特征、伦理问题的强度、组织结构、组织文化等。
（1）当管理者处于道德发展前惯例和后惯例层次时，有可能产生不道德行为。前惯例层次只受个人利益的影响，决策的依据是本人利益，只在符合本人的直接利益时才遵守规则。后惯例层次遵守自己选择的道德准则，即使这些准则违背了法律。
（2）从管理者个人特征来看，其自信心强度越高，就越能控制其冲动行为，反之，自信心强度低的人，有可能因冲动而做出不道德的行为。
（3）伦理问题强度是指该问题受到多大舆论的关注，伦理行为后果可能带来的危害性。当问题受到舆论的关注不大，伦理行为后果可能带来的危害性不明显，有可能出现不道德行为。
（4）好的组织结构有助于管理者道德行为的产生。反之，组织内部的制度、组织的评价标准不恰当，比如过分追求利润的制度，管理者在时间、竞争和成本等方面的压力太大，管理者就可能降低其道德标准，放弃一些道德行为。
（5）合乎道德的组织文化会对管理者的道德行为起到引导作用；反之，非道德和不道德的组织文化则会抑制道德行为的产生。

第6题：

从招募方式看，与内部招募相比，公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。

正确答案:错误

第7题：

某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员，可以利用的招募渠道有（）。 ①广告招募 ②校园招募 ③内部员工推荐 ④公共就业服务机构 ⑤劳务派遣机构 ⑥人才招聘会

• A、①②③④⑤
• B、①②③⑤⑥
• C、①③④⑤⑥
• D、②③④⑤⑥

正确答案:C

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

小企业招聘工作主要是从外部招募某些工作所需的人选。

正确答案:错误

第17题：

从环境因素对组织的影响来看，（）的确定首先要考虑外部环境需要组织提供什么以及环境能向组织提供什么。

正确答案:组织目标

第18题：

组织环境是可能影响组织运行的外部因素。

正确答案:正确

第19题：

从影响人力资源外部供给的因素来看，直接影响一个地区人力资源供给质量的因素是该地区的（）。

• A、人力资源总体构成
• B、人力资源率：
• C、经济发展水平
• D、教育水平

正确答案:D

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：