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从组织的角度来看，工作满意感不仅影响组织业绩，而且影响组织人力资源的去留。()

题目

从组织的角度来看，工作满意感不仅影响组织业绩，而且影响组织人力资源的去留。()

相似考题

1.组织的利益相关者,包括受组织业绩影响并且影响组织业绩的人或团体。()此题为判断题(对，错)。

2.组织公民行为对组织实现其目标有着重要的作用,影响组织公民行为的因素有()。A.工作满意感B.公平知觉C.组织承诺D.领导支持

3.从组织外部来看，影响招募工作的因素是（ ）A.招募员的职位本身的特点 B.一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象 C.劳动力市场上的供求松紧情况 D.组织的人力资源管理政策

4.从组织成员个人的角度来看，目标的激励作用主要表现在()A、明确了目标后调动起的潜在的积极性B、成就感和满意感C、可以实现人生价值D、创新

更多“从组织的角度来看,工作满意感不仅影响组织业绩,而且影响组织人力资源的去留。() ”相关问题

  • 第1题：

    从组织外部来看，影响招募工作的因素是（）。

    A.招募人员的职位本身的特点
    B.一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象
    C.劳动力市场上的供求松紧情况
    D.组织的人力资源管理政策

    答案：C
    解析：
    BCD属于组织内部看，影响招募工作的因素

  • 第2题：

    从组织内部来看，影响招募工作的因素主要有三个，即拟招聘人员的职位本身的特点、组织的人力资源政策，以及组织的形象。


    B

  • 第3题：

    1、从组织行为与人力资源的角度来看，“势”对于士兵之重要影响相当于（）对于员工的影响。

    A．组织氛围

    B．组织公平

    C．组织支持感

    D．组织信任


    A

  • 第4题：

    3、个人-组织契合度在个人层面的作用主要体现在可以影响到个体的

    A．工作满意度

    B．业绩表现

    C．组织承诺

    D．离职意愿


    工作满意度;业绩表现;组织承诺;离职意愿

  • 第5题：

    跨国公司人力资源管理的微观视角，是从企业的组织工作角度以及将行业竞争特点分解为行业人力资源管理特点的角度来看待人力资源管理问题。


    BCE

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