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常见的个人奖励计划不包括（）。A.计件制 B.企业补充福利 C.佣金制 D.计时制

题目
常见的个人奖励计划不包括（）。

A.计件制
B.企业补充福利
C.佣金制
D.计时制
相似考题

1.常见的个人奖励计划有（ ） A．佣金制 B．计时制 C．计件制 D．拉克收益分享计划 E．行为鼓励计划

2.常见的个人奖励计划包括( )。A．计件制B．计时制C．佣金制D．管理奖励计划E．收益分享计划

3.常见的个人奖励计划有（ ）。A.行为鼓励计划B.哈尔西奖金制C.管理奖励计划D.斯坎伦计划E.罗恩制

4.在绩效奖励计划的问题上， Y 公司人力资源部门内部还存在一定的争论。 下面的观点中， 正确的是( )：① 绩效奖励计划中的绩效只能是个人绩效; ② 绩效奖励计划应以公平、 客观的绩效评价为基础; ③ 计件工资是一种常见的个人绩效奖励计划; ④ 针对管理者的利润分红也是一种绩效奖励计划。A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④

参考答案和解析
答案：B
解析：
常见的个人奖励计划不包括企业补充福利。?常见的个人奖励计划包括计件制、记时制、佣金制、管理激励计划和行为鼓励计划。
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  • 第1题：

    奖金又称浮动薪酬，主要包括（　　）。

    A.个人奖励计划
    B.团队奖励计划
    C.短期奖励计划
    D.长期绩效奖励计划
    E.弹性福利计划

    答案：A,B,C,D
    解析：
    奖金又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。主要包括：个人奖励计划、团队奖励计划、短期奖励计划、长期绩效奖励计划。

  • 第2题：

    常见的个人奖励计划有（　　）。

    A.计件制
    B.管理激励计划
    C.行为鼓励计划
    D.佣金制
    E.收益分享计划

    答案：A,B,C,D
    解析：
    个人奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。常见的个人奖励计划有五种：计件制、计时制、佣金制、管理激励计划和行为鼓励计划。E项，收益分享计划是团队奖励计划的一种。

  • 第3题：

    常见的个人奖励计划包括()。

    A:计件制
    B:计时制
    C:佣金制
    D:管理奖励计划
    E:收益分享计划

    答案：A,B,C,D
    解析：
    常见的个人奖励计划有计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划和行为鼓励计划。

  • 第4题：

    常见的个人奖励计划有（　）。

    • A、佣金制
    • B、计时制
    • C、计件制
    • D、拉克收益分享计划E.行为鼓励计划

    正确答案:A,B,C,E

  • 第5题：

    常见的个人奖励计划有（）

    • A、计件制
    • B、管理激励计划
    • C、行为鼓励计划
    • D、佣金制
    • E、收益分享计划

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    当企业中某些工作相互依赖，个人贡献很难考核时，最适合使用的奖励计划是（　）。

    • A、个人奖励 
    • B、分红制 
    • C、职工股权计划 
    • D、小组奖励

    正确答案:D

  • 第7题：

    常见的个人奖励包括（）。

    • A、计件制
    • B、计时制
    • C、佣金制
    • D、技术奖励计划
    • E、行为鼓励计划

    正确答案:A,B,C,E

  • 第8题：

    单选题
    常见的个人奖励计划不包括(   )。
    A

    计件制

    B

    企业补充福利

    C

    佣金制

    D

    计时制


    正确答案： B
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    常见的个人奖励计划有（　）。
    A

    佣金制

    B

    计时制

    C

    计件制

    D

    拉克收益分享计划E.行为鼓励计划


    正确答案： D,A
    解析： 包括：计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划、行为鼓励计划

  • 第10题：

    多选题
    常见的个人奖励计划有（　　）。
    A

    计件制

    B

    管理激励计划

    C

    行为鼓励计划

    D

    佣金制

    E

    收益分享计划


    正确答案： D,B
    解析：
    个人奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。常见的个人奖励计划有五种：计件制、计时制、佣金制、管理激励计划和行为鼓励计划。E项，收益分享计划是团队奖励计划的一种。

  • 第11题：

    单选题
    关于个人奖励计划的说法，错误的是（  ）。
    A

    个人奖励计划降低了监督成本

    B

    个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中

    C

    个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本

    D

    个人奖励计划奖励的是员工的能力水平


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    奖金又称浮动薪酬，主要包括()。
    A

    个人奖励计划

    B

    团队奖励计划

    C

    短期奖励计划

    D

    长期绩效奖励计划

    E

    弹性福利计划


    正确答案： A,C
    解析： 奖金又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。主要包括：个人奖励计划、团队奖励计划、短期奖励计划、长期绩效奖励计划。

  • 第13题：

    常见的个人奖励计划不包括()

    A:计件制
    B:企业补充福利
    C:佣金制
    D:计时制

    答案：B
    解析：
    常见的个人奖励计划有五种：计件制、计时制、佣金制、管理激励计划和行为鼓励计划。

  • 第14题：

    关于个人奖励计划的说法，正确的是()。

    A:个人奖励计划较易操作，易于沟通
    B:个人奖励计划降低了监督成本
    C:拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划
    D:个人奖励计划可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情
    E:个人奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失

    答案：A,B,D
    解析：
    选项C，拉克收益分享计划是典型的团队奖励计划；选项E，团队奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失。

  • 第15题：

    关于个人奖励计划的说法，正确的有（　　）。

    A.个人奖励计划较易操作，易于沟通
    B.个人奖励计划降低了监督成本
    C.拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划
    D.个人奖励计划可能会导致员工只做利于其获得报酬的事情
    E.个人奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失

    答案：A,B,D
    解析：
    本题考查个人奖励计划。 优点：降低了监督成本，能更好地预测和控制劳动力成本，易操作，易于沟通。
    缺点：可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情，不利于员工的个人技能发展。

  • 第16题：

    利润分享计划属于（）的奖励方式。

    • A、社会奖励
    • B、组织奖励
    • C、团队奖励
    • D、个人奖励

    正确答案:C

  • 第17题：

    奖金又称浮动薪酬，主要包括（）

    • A、个人奖励计划
    • B、团队奖励计划
    • C、短期奖励计划
    • D、长期绩效奖励计划
    • E、弹性福利计划

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    属于个人奖励计划的是（）

    • A、收益分享计划
    • B、基于团队的奖励计划
    • C、计件制
    • D、以上都是

    正确答案:C

  • 第19题：

    个人绩效奖励计划


    正确答案:针对员工个人的工作绩效提供奖励的一种报酬计划。

  • 第20题：

    单选题
    下列关于个人奖励计划的说法中，错误的是（  ）。
    A

    个人奖励计划降低了监督成本

    B

    个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中

    C

    个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本

    D

    个人奖励计划奖励的是员工的能力水平


    正确答案： C
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    常见的个人奖励计划有()。
    A

    佣金制

    B

    计时制

    C

    计件制

    D

    拉克收益分享计划

    E

    行为鼓励计划


    正确答案： A,B,C,E
    解析： 包括：计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划、行为鼓励计划

  • 第22题：

    单选题
    关于个人奖励计划的说法，错误的是（  ）。
    A

    个人奖励计划降低了监督成本

    B

    个人奖励性薪酬可以累加到员工的基本薪酬中

    C

    个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本

    D

    个人奖励计划较易操作，易于沟通


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    常见的个人奖励包括()。
    A

    计件制

    B

    计时制

    C

    佣金制

    D

    技术奖励计划

    E

    行为鼓励计划


    正确答案： E,C
    解析： 常见的个人奖励计划有：计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划和行为鼓励计划。本题正确答案为ABCE。

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