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销售职位普遍使用的个人奖励制度（ ）A.计件制B.标准工时制C.哈尔西奖金制D.佣金制

题目
销售职位普遍使用的个人奖励制度（ ）


A.计件制

B.标准工时制

C.哈尔西奖金制

D.佣金制
相似考题

1.销售职位普遍使用的一种奖励制度是（ ） A．行为鼓励计划 B．佣金制 C．管理奖励计划 D．计件制

2.与个人奖励制度不同,团队奖励制度不是根据实物产出来衡量绩效的,而是整体效益。()此题为判断题(对，错)。

3.社会人假设的管理原则提倡集体奖励制,不主张个人奖励制度。()此题为判断题(对，错)。

4.以下哪些属于个人层面的奖励制度()。A、计件工资制B、标准工时制C、佣金制D、基于职业曲线的奖励制度

参考答案和解析
答案：D
解析：
佣金制是销售职位普遍使用的一种奖励制度,它是按照销售数量或是销售额的定比率来计算奖金的。
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  • 第1题：

    ()是能直接量化的被普遍运用的职位评价方法。

    A.强制分布法

    B.排序法

    C.计点法

    D.职位分类


    参考答案：C

  • 第2题：

    销售职位普遍使用的个人奖励制度是（　　）。

    A．计件法
    B．标准工时制
    C．哈尔西奖金制
    D．佣金制

    答案：D
    解析：
    佣金制是销售职位普遍使用的一种奖励制度，它是按照销售数量或销售额的一定比率来计算奖金的。随着佣金制的不断发展，逐渐演变出三种形式，即单纯佣金制、混合佣金制和超额佣金制。

  • 第3题：

    关于佣金制的说法，正确的是（ ）。

    A.单纯佣金制是指销售人员的收入完全来自佣金
    B.佣金制是所有职位普遍使用的一种奖励制度
    C.混合佣金制是指销售人员的薪酬包括基本工资和佣金两个部分
    D.超额佣金制是指销售人员的薪酬销售额超过一定水平之后才能获得佣金
    E.混合佣金制适用于销售难度较大的行业 确认答案

    答案：A,C,D,E
    解析：
    佣金制是销售职位普遍使用的一种奖励制度，所以B错误。单纯佣金制是指销售人员的收入完全来自佣金。混合佣金制指销售人员的薪酬包括基本工资和佣金两个部分，这种形式尤其适合一些销售难度较大的行业。因此，本题应该选ACDE。

  • 第4题：

    国外现代企业普遍设置CIO这个职位，即（）。


    正确答案:企业信息主管

  • 第5题：

    公司中高层能上不能下的现象比较普遍，这是因为其拥有（）。

    • A、职位权力
    • B、个人权力
    • C、联盟权力
    • D、法定权力

    正确答案:C

  • 第6题：

    简述销售职位的设置。


    正确答案:（1）从人员推销的任务划分，分为接单员、送货员、宣导员、技术员、外销员和顾客服务代表；
    （2）从人员推销工作的性质划分，分为专职的推销员、兼职的推销员、内业推销员和现场推销员。

  • 第7题：

    在下列薪酬制度的设计方法中，（　）是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。

    • A、计点法
    • B、职位等级法
    • C、因素比较法
    • D、职位分类法

    正确答案:A

  • 第8题：

    职位分类只客观记录各类职位所干的是什么事，不研究各职位的个人。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    多选题
    关于佣金制的说法，正确的是（）。
    A

    佣金制是所有职位普遍使用的一种奖励制度 

    B

    单纯佣金制是指销售人员的收入完全来自佣金 

    C

    混合佣金制是指销售人员的薪酬包括基本工资和佣金两个部分 

    D

    超额佣金制是指销售人员在销售额超过一定水平之后才能获得佣金 

    E

    混合佣金制适用于销售难度较大的行业


    正确答案： B,E
    解析： 本题考查佣金制。
    佣金制是销售职位普遍使用的一种奖励制度；
    （1）单纯佣金制是指销售人员的收入完全来自佣金；
    （2）混合佣金制是指销售人员的薪酬包括基本工资和佣金两个部分，适用于销售难度较大的行业；
    （3）超额佣金制是指销售人员在销售额超过一定水平之后才能获得佣金。

  • 第10题：

    单选题
    在个人奖励计划中，（　　）是销售职位普遍使用的一种奖励制度，按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。
    A

    计件制

    B

    计时制

    C

    佣金制

    D

    管理奖励计划


    正确答案： D
    解析：
    佣金制是销售职位普遍使用的一种奖励制度，它是按照销售数量或是销售额的一定比率来计算奖金的。随着佣金制的不断发展，逐渐演变出三种形式，即单纯佣金制、混合佣金制和超额佣金制。

  • 第11题：

    单选题
    ()是销售职位普遍使用的一种奖励制度。
    A

    计时制

    B

    佣金制

    C

    行为鼓励计划

    D

    管理奖励计划


    正确答案： A
    解析： 佣金制，是销售职位普遍使用的一种奖励制度，它是按照销售数量或是销售额的一定比率来计算奖金的。

  • 第12题：

    单选题
    目前最普遍和流行的人员导向工作分析系统是（）。
    A

    信息使用度

    B

    职位分析问卷法

    C

    工作的重要程度

    D

    耗费时间


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    小张、小王、小红、小李4个人参加面试,有销售、行政、财务3个职位,每人只能担任一个职位,井且每个职位只能由一个人担任,一共有多少种可能的结果?


    答案：32种

  • 第14题：

    在个人奖励计划中，()是销售职位普遍使用的一种奖励制度，按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。

    A:计件制
    B:计时制
    C:佣金制
    D:管理奖励计划

    答案：C
    解析：
    佣金制是销售职位普遍使用的一种奖励制度，它是按照销售数量或是销售额的一定比率来计算奖金的。随着佣金制的不断发展，逐渐演变出三种形式，即单纯佣金制、混合佣金制和超额佣金制。

  • 第15题：

    国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法是（ ）。

    A.计点法
    B.职位等级法
    C.因素比较法
    D.职位分类法

    答案：A
    解析：
    本题考查计点法。计点法是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。

  • 第16题：

    目前最普遍和流行的人员导向工作分析系统是（）。

    • A、信息使用度
    • B、职位分析问卷法
    • C、工作的重要程度
    • D、耗费时间

    正确答案:B

  • 第17题：

    销售职位普遍使用的一种奖励制度是（　）。

    • A、行为鼓励计划
    • B、佣金制
    • C、管理奖励计划
    • D、计件制

    正确答案:B

  • 第18题：

    关于奖励制度说法正确的是（）

    • A、奖励制度要体现企业的目标
    • B、物质奖励优于精神奖励
    • C、现金奖励优于实物奖励
    • D、个人奖励优于集体奖励
    • E、强调及时奖励

    正确答案:A,E

  • 第19题：

    关于佣金制的说法，正确的是（）。

    • A、佣金制是所有职位普遍使用的一种奖励制度 
    • B、单纯佣金制是指销售人员的收入完全来自佣金 
    • C、混合佣金制是指销售人员的薪酬包括基本工资和佣金两个部分 
    • D、超额佣金制是指销售人员在销售额超过一定水平之后才能获得佣金 
    • E、混合佣金制适用于销售难度较大的行业

    正确答案:B,C,D,E

  • 第20题：

    填空题
    国外现代企业普遍设置CIO这个职位，即（）。

    正确答案： 企业信息主管
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在下列薪酬制度的设计方法中，（　）是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。
    A

    计点法

    B

    职位等级法

    C

    因素比较法

    D

    职位分类法


    正确答案： C
    解析： 本题考查基本薪酬制度的设计方法——计点法。

  • 第22题：

    单选题
    公司中高层能上不能下的现象比较普遍，这是因为其拥有（）。
    A

    职位权力

    B

    个人权力

    C

    联盟权力

    D

    法定权力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    销售职位普遍使用的个人奖励制度是（  ）。
    A

    计件制

    B

    标准工时制

    C

    哈尔西奖金制

    D

    佣金制


    正确答案： D
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    销售职位普遍使用的个人奖励制度是（　　）。[2015年真题]
    A

    计件法

    B

    标准工时制

    C

    哈尔西奖金制

    D

    佣金制


    正确答案： B
    解析：
    佣金制是销售职位普遍使用的一种奖励制度，它是按照销售数量或销售额的一定比率来计算奖金的。随着佣金制的不断发展，逐渐演变出三种形式，即单纯佣金制、混合佣金制和超额佣金制。

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