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下列关于奖金说法错误的是()A.它指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬 B.它是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分 C.它是属于薪酬的基本构成 D.它是具有相对普遍性的非货币薪酬
题目
B.它是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分
C.它是属于薪酬的基本构成
D.它是具有相对普遍性的非货币薪酬
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第1题：
以下关于绩效考评结果应用的说法错误的是()。A、可以根据结果帮助员工制定绩效改进计划
B、可以作为员工晋升的依据
C、可以据此给员工发放奖金
D、工作分析方法的选择
正确答案：D
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第2题：
下列关于尖锐湿疣的说法错误的是 （ ）
正确答案：D
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第3题：
下列关于关系表达式的说法错误的是
正确答案：B
关系表达式是由关系运算符将两个运算对象连接起来而形成的，也称为简单逻辑表达式。各种关系运算符的优先级相同．用来比较两个表达式的大小，其运算结果都为逻辑型数据。 -
第4题：
关于强制意外伤害保险，下列说法错误的是（ ）。
参考答案：B
强制意外伤害保险规定必须向哪家保险公司投保(即由哪家保险公司承保)时，该保险公司必须承保，没有选择的余地。 -
第5题：
下列关于奖金的表述错误的是()。A:奖金是一种平衡报酬和业绩的方法
B:奖金的发放有多种形式
C:组员平均分配奖金会造成吃“大锅饭”的现象
D:根据个人绩效来分配奖金，会促进组员的合作答案：D解析：如果根据个人绩效来分配奖金，会使组织成员为了获得自己的最大利益破坏团体的合作，造成人际关系的紧张。 -
第6题：
关于专业技术人员薪酬的说法，错误的是（ ）。A.主要包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务
B.基本薪酬取决于从事岗位的重要性
C.奖金所占的比重不大
D.应该为其提供一些在国内外进修深造的机会答案：B解析：专业技术人员的薪酬包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务。其中， 基本薪酬主要取决于所掌握的专业知识与技术的广度和深度以及运用这些专业知识与技术的熟练程度，而不是所从事岗位的重要性。专业技术人员一般会获得较高的基本薪酬，即使有一 定的奖金发放，奖金所占的比重通常也比较小;在福利和服务方面，专业技术人员非常看重继 续受教育和受培训的机会。 -
第7题：
关于奖金， 正确的说法是（ ） 。A 、 可以分为生产性奖金和创造发明奖金
B 、 奖金具有综合性， 工资表现为单一性
C 、 奖金发放要及时， 达到强化的效果， 这是奖金的及时性
D 、 奖金比工资更能有效控制企业人工成本
E 、 奖金具有灵活性， 而工资具有刚性答案：A,C,D,E解析：奖金是给予付出超额劳动的劳动者的现金奖励， 具有单一性、 灵活性、 及时性和政治荣誉性等特点。 -
第8题：
下列关于佣金的说法正确的是()。A:严格意义上讲，佣金并不是奖金
B:佣金和奖金有相似之处
C:佣金用得较多的岗位是销售人员
D:佣金和奖金是两个完全不同的概念
E:佣金可以作为奖金的一种特殊类型答案：A,B,C,E解析：本题考查的是佣金的相关知识。 -
第9题：
关于股票增值权，下列说法错误的是（）。
- A、股票增值权是企业奖金的延期支付
- B、股票增值权是企业利润的直接分配
- C、股票增值权就是股票期权的现金结算
- D、股票增值权是一种虚拟的股票期权
正确答案:B -
第10题：
关于奖金设计方案中奖金项目，下列表述错误的是：（）
- A、一定时间内根据考评结果发放考评奖金
- B、完成一项任务后发放特别贡献奖金
- C、根据全年业绩情况发放年终奖金
- D、全勤员工获得全勤奖金
正确答案:B -
第11题：
填空题关于复核，下列说法错误的是（）。正确答案： 复核不适用于扣减福利待遇等违规行为解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题下列关于奖金的表述错误的是（）。A奖金是一种平衡报酬和业绩的方法
B奖金的发放有多种形式
C组员平均分配奖金会造成吃大锅饭的现象
D根据个人绩效来分配奖金，会促进组员的合作
正确答案： B解析： 如果根据个人绩效来分配奖金，会使组织成员为了获得自己的最大利益破坏团体的合作，造成人际关系的紧张。 -
第13题：
下列关于注射法的说法错误的是（ ）
正确答案：E
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第14题：
关于委托作品下列说法错误的是（ ）。
正确答案：C
本题考查委托作品的相关问题。委托作品，是指作者接受他人委托而创作的作品。委托作品的创作基础是委托合同，既可以是口头的，也可以是书面的；既可以是有偿的，也可以是无偿的。委托作品应体现委托人的意志，实现委托人使用作品的目的。委托钟品的著作权归属由委托人和受托人通过合同约定。 -
第15题：
下列关于风险的构成要素的说法，错误的是（ ）。
参考答案：A
在风险管理中，损失的含义是指非故意的、非预期的、非计划的经济价值的减少，即经济损失，一般以丧失所有权、预期利益、支出费用和承担责任等形式表现出来，因此，例如精神打击、政治迫害、折旧以及馈赠等行为的结果一般不能视为损失。 -
第16题：
关于奖金，正确的说法是( )。
A．可以分为生产性奖金和创造发明奖金
B．奖金具有综合性，工资表现为单一性
C．奖金发放要及时，达到强化的效果，这是奖金的及时性
D．奖金比工资更能有效控制企业人工成本
E．奖金具有灵活性，而工资具有刚性
正确答案：ACE
ACE【解析】奖金是给予付出超额劳动的劳动者的现金奖励，具有单一性、灵活性、及时性和政治荣誉性等特点。 -
第17题：
下列关于佣金的说法正确的是（ ）。A.严格意义上讲，佣金并不是奖金
B.佣金和奖金有相似之处
C.佣金用得较多的岗位是销售人员
D.佣金和奖金是两个完全不同的概念
E.佣金可以作为奖金的一种特殊类型答案：A,B,C,E解析：本题考查的是佣金的相关知识。从严格意义上讲，佣金并不是奖金，是指由于员工完成某项任务而获得的一定比例的金钱。但是佣金和奖金有相似之处，因此可以作为奖金的一种特殊类型。佣金用得较多的岗位是销售人员。根据销售人员在一定时间内的销货量提取一定比例的金额作为奖励。 -
第18题：
下列关于薪酬的构成的说法错误的是()。A:薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成
B:基本薪酬是企业员工劳动收入的主体部分
C:辅助薪酬以奖金、津贴为主要形式
D:福利属于直接薪酬答案：D解析：薪酬主要有：①基本薪酬，是企业员工劳动收入的主体部分，也是确定其他劳动报酬和福利待遇的基础，通常由基本工资、年功工资、职位工资、技能工资等几个部分组成；②辅助薪酬，具体分为奖金、津贴、补贴以及分红等形式，以奖金、津贴为主要形式；③福利，是指组织为了吸引或维持骨干员工而支付的作为基本薪酬补充的若干项目，给予员工的各种形式的待遇，如住房、用车、带薪休假、节假日工资、工作午餐、医疗保健等。D项，基本薪酬和辅助薪酬组成直接薪酬，福利则是间接薪酬。 -
第19题：
关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是()。A:只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖
B:奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄
C:如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者
D:如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金答案：B解析：在设计建议奖时的注意事项包括以下几点：①只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖；②奖金的金额应该较低，而获奖的面要较宽；③如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者；④如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金。 -
第20题：
下列说法正确的是（）。
- A、玩法难度越高，奖金越高
- B、玩法难度越低，奖金越高
- C、玩法难度越高，奖金越低
正确答案:A -
第21题：
关于复核，下列说法错误的是（）。
正确答案:复核不适用于扣减福利待遇等违规行为 -
第22题：
单选题关于股票增值权，下列说法错误的是（）。A股票增值权是企业奖金的延期支付
B股票增值权是企业利润的直接分配
C股票增值权就是股票期权的现金结算
D股票增值权是一种虚拟的股票期权
正确答案： C解析： 本题考查股票增值权。股票增值权实质上是一种虚拟的股票期权。它的实质就是股票期权的现金结算，比照实施期权计划可获得的收益，由公司以现金形式支付给激励对象，从这个方面，也可以说股票增值权实质上是企业奖金的延期支付。 -
第23题：
单选题下列关于薪酬的构成的说法错误的是（ ）。A薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成
B基本薪酬是企业员工劳动收入的主体部分
C辅助薪酬以奖金、津贴为主要形式
D福利属于直接薪酬
正确答案： C解析：
薪酬的构成包括：①基本薪酬，是企业员工劳动收入的主体部分，也是确定其他劳动报酬和福利待遇的基础，通常由基本工资、年功工资、职位工资、技能工资等几个部分组成；②辅助薪酬，具体分为奖金、津贴、补贴以及分红等形式，以奖金、津贴为主要形式；③福利，是指组织为了吸引或维持骨干员工而支付的作为基本薪酬补充的若干项目，给予员工的各种形式的待遇，如住房、用车、带薪休假、节假日工资、工作午餐、医疗保健等。D项，基本薪酬和辅助薪酬组成直接薪酬，福利则是间接薪酬。 -
第24题：
单选题关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是（ ）。A只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖
B奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄
C如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者
D如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金
正确答案： A解析：
在设计建议奖时的注意事项包括以下几点：①只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖；②奖金的金额应该较低，而获奖的面要较宽；③如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者；④如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金。