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劳动力市场的性质和特征不包括()。A:劳动力市场是一种要素市场 B:劳动力市场是一种固定的劳动力交易场所 C:劳动力市场具有多样性 D:劳动力市场上的交易具有延续性

题目
劳动力市场的性质和特征不包括()。

A:劳动力市场是一种要素市场
B:劳动力市场是一种固定的劳动力交易场所
C:劳动力市场具有多样性
D:劳动力市场上的交易具有延续性
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1.46 根据劳动力供给者和劳动力需求者双方相互搜寻的地理范围可将劳动力市场划分为( )。A 全国性劳动力市场和地区性劳动力市场B 有组织的劳动力市场和无组织的劳动力市场C 外部劳动力市场和内部劳动力市场D 优等劳动力市场和次等劳动力市场

2.下列关于劳动力市场的划分，不正确的是()。A:外部劳动力市场和内部劳动力市场 B:白领劳动力市场和蓝领劳动力市场 C:优等劳动力市场和次等劳动力市场 D:全国性劳动力市场和地区性劳动力市场

3.劳动力市场的（ ），是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质。 A.本质属性 B.本质特性 C.本质特征 D.本质要求

4.关于劳动力市场特征的说法，正确的有()。A:劳动力市场在本质上是一种劳动力租借市场 B:劳动力市场上的交易具有延续性 C:劳动力市场上的交易对象很容易被衡量 D:劳动力市场是相对集中的和比较容易辨认的 E:劳动力市场上的需求方通常处于不利地位

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  • 第1题：

    劳动力市场的特征不包括（ ）。

    A.劳动力市场的特殊性
    B.劳动力市场的不确定性
    C.劳动力市场交易条件的复杂性
    D.劳动力出售者地位的有利性

    答案：D
    解析：
    本题考查劳动力市场的特征。劳动力市场的特征包括：（1）劳动力市场的特殊性；（2）劳动力市场的多样性；（3）劳动力市场的不确定性；（4）劳动力市场交易对象的难以衡量性；（5）劳动力市场交易的延续性；超压卷，瑞牛题库软件考前一周更新，下载链接 www.niutk.com（6）劳动力市场交易条件的复杂性；（7）劳动力出售者地位的不利性。

  • 第2题：

    造成优等劳动力市场和次等劳动力市场出现相对隔离的原因不包括（ ）。

    A.贫穷
    B.努力
    C.歧视
    D.受教育程度不高

    答案：B
    解析：
    本题考査优等劳动力市场和次等劳动力市场的内容尽管在两个市场之间也可以存在劳动力流动，但是大部分知识技能水平较低、就业机会较差的劳动者是很难从次等劳动力市场流入优等劳动力市场的，而贫穷、歧视以及受教育程度不高导致的技能缺乏等是造成两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因。

  • 第3题：

    次等劳动力市场的特征不包括()。

    A.就业不稳定

    B.工资率较低

    C.工作条件较差

    D.流动率、缺勤率和迟到率比较低

    答案：D
    解析：
    本题考查次等劳动为市场的特征。D说法错误。

  • 第4题：

    关于劳动力市场性质的说法，正确的是（ ）。

    A.劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件
    B.劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换
    C.劳动力市场交换具有最高效率，消耗最低费用
    D.劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值
    E.薪资福利保险是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段

    答案：A,B,C,D
    解析：
    劳动力市场的性质主要包括：①劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件。②劳动力与工资的交换行为，使交换双方各自得到所需要的使用价值，实现各自的效用；在交换的过程之中，各方从自身利益角度出发，进行经济计量，能够使双方接受交换的结果，因而其交换只能是一种等价交换。③劳动力市场的劳动交换，决定了劳动力的市场价值——工资。劳动力价格——工资是实现和决定这种交换行为的必要手段。④通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合，是一种具有最高效率、消耗最低费用的最经济的形式。

  • 第5题：

    与企业外部劳动力市场相比，企业内部劳动力市场的特征有（）

    • A、内部劳动力市场只限定在企业内部
    • B、劳动力市场不存在从属关系，选择双方都是平等的
    • C、内部劳动力市场形成的基础是企业和雇员持续的劳动关系
    • D、通过市场竞争实现就业和工资的决定
    • E、劳动力资源配置受到企业规划和战略的制约

    正确答案:A,C,E

  • 第6题：

    简述欧洲货币市场的性质和特征。


    正确答案: 性质：欧洲货币市场，就是经营欧洲美元和欧洲一些主要国家境外货币交易的国际资金借贷市场，欧洲货币市场是由一个世界性的广泛的国际银行网所组成。
    特征（1）币种多（2）管制松（3）成本低

  • 第7题：

    以下关于劳动力市场性质的表述，正确的有（）。

    • A、劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件
    • B、劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换
    • C、劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值
    • D、劳动力市场交换是具有最高效率、消耗最低费用的最经济的形式
    • E、薪资福利保险是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    影响企事业组织招聘的内部因素可以分为哪几个方面？（）

    • A、空缺的职位的性质
    • B、企事业组织的性质
    • C、企事业组织的形象
    • D、人口和劳动力
    • E、劳动力市场条件

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    单选题
    关于内部劳动力市场的说法，错误的是（　）。
    A

    内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力高级岗位主要通过内部晋升来填补 

    B

    内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果 

    C

    内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降 

    D

    内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    劳动力市场的（　），是指劳动力市场所维护、反应和调节的经济利益的性质。
    A

    本质属性

    B

    本质特性

    C

    本质特征

    D

    本质要求


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    关于劳动力市场特征的说法，正确的是（  ）。
    A

    劳动力市场具有特殊性

    B

    劳动力市场具有多样性

    C

    劳动力市场交易对象具有易衡量性

    D

    劳动力市场交易具有延续性

    E

    劳动力市场交易条件具有复杂性


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    造成优等劳动力市场和次等劳动力市场出现相对隔离的原因不包括（  ）。
    A

    贫穷

    B

    努力

    C

    歧视

    D

    受教育程度不高


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    优等劳动力市场的特征不包括（ ）。


    A.劳动力市场就业条件好

    B.就业率低

    C.职业保障性好

    D.工资福利好

    答案：B
    解析：
    本题考查优等劳动力市场的特征。

    优等劳动力市场的特征是劳动力市场就业条件好（A） 、工资福利水平（D）高、 工作环境良好、职业保障性强（C），就业率低错误，就业不稳定是次等劳动力市场的特征

  • 第14题：

    外部人力供给预测不包括( )。

    A.省市劳动力市场
    B.基层劳动力市场
    C.地方所需求人员
    D.地方劳动力市场
    E.全国劳动力市场

    答案：A,B,C
    解析：
    外部人力供给预测包括对地方劳动力市场以及全国劳动力市场的预测。

  • 第15题：

    以下关于劳动力市场性质的说法正确的是( )

    A.劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件
    B.劳动力与工资的交换行为是一种等价交换
    C.通过劳动力市场交换，实现劳动要素与非劳动要素的最佳结合
    D.劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值
    E.工资是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    劳动力市场的性质有：①劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件。②劳动力与工资的交换行为，使交换双方各自得到所需要的使用价值，实现各自的效用；在交换的过程之中。各方从自身利益角度出发，进行经济计量，能够使双方接受交换的结果，因而其交换只能是一种等价交换。③劳动力市场的劳动交换，决定了劳动力的市场价值——工资。④劳动力价格——工资是实现和决定这种交换行为的必要手段。⑤通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合，是一种具有最高效率、消耗最低费用的最经济的形式。

  • 第16题：

    什么是内部劳动力市场？企业内部劳动力市场与外部劳动力市场相比有什么特征？企业内部劳动力市场有什么意义？


    正确答案: 内部劳动力市场，是指根据企业的管理规则、惯例或企业与企业组织内雇员或雇员的组织所达成的协议运行的，企业组织内雇员由招聘、录用、提升、调动、暂时解雇、解除或终止劳动合同等构成的管理系统。与企业外部劳动力市场相比较，内部劳动力市场具有以下特征：
    其一，内部劳动力市场只限定在企业内部。雇员的招聘、录用、降职、调动、晋升、正式培训与非正式培训、暂时解雇等等，表现为企业内部劳动要素的再组织行为。
    其二，企业对组织内雇员的支配和雇员接受企业的行政指挥，受到必要的约束，是一个问题的两个方面。从管理与被管理、领导与被领导、指挥和服从这样的角度看，企业组织和每一个组织内的成员是从属关系。内部劳动力市场劳动力的配置转换和工资变动等现象并不变更劳动关系。它是劳动力在企业内流动的表现。这种流动反映了企业的生产过程，通过流动调整着劳动职能的变换，能与位的优化匹配。
    其三，内部劳动力市场劳动力的流动，其功能是使企业生产诸要素的投入在劳动关系持续存在状态下的配置趋于优化，并使这种配置调整在费用较小的情况下实现。内部劳动力市场的活动受到企业严密完整的计划约束，并受到企业发展战略和企业人力资源规划的指导。
    内部劳动力市场的作用可以概括为以下三点：
    第一，刺激企业内培训的发展。
    第二，降低培训成本。
    第三，降低雇用调整的成本。

  • 第17题：

    市场体系的三大支柱中，不包括下列哪项（）

    • A、商品市场
    • B、技术和信息市场
    • C、劳动力市场
    • D、资本*市场

    正确答案:B

  • 第18题：

    试论劳动力市场的概念与特征。


    正确答案: 劳动力市场有广义和狭义之分。从广义上说，劳动力市场是指以市场机制为基础性方式对劳动力资源进行配置和调节经济关系的体系，其内容包括劳动契约、劳动就业、工资分配、社会保障、劳动立法、职业培训等；从狭义上说，劳动力市场既是劳动力供求双方双向选择、进行劳动力交换的场所，同时又是运用市场机制调节劳动力供求关系的组织形式。由此可见，劳动力市场可以是有形的，但主要是无形的。说它是有形的，是因为它为实现劳动力交换提供各种服务机构和交换场所。说它是无形的，是因为它是一种经济关系，其实质又是实现劳动力资源市场化配置的一种机制，即借助市场机制在经济利益上促使劳动力合理流动和优化组合。
    对劳动力市场的理解应从以下几个方面来把握：
    （1）、劳动力市场是劳动力要素的交换场所，既可以是有形的，也可以是无形的；
    （2）、劳动力市场的基本要素是价格，价格影响着劳动力供求双方；
    （3）、劳动力市场机制是在多种要素的共同作用下影响劳动力供求双方的行为；
    （4）、劳动力市场不是劳动市场，将两者混为一谈是错误的；
    （5）、劳动力市场与劳务市场也有很大的区别，劳务市场是一种特殊的消费品市场而不是一种生产要素市场。
    劳动力市场作为惟一能动的生产要素市场，与一般商品市场和一般要素市场相比，具有很大的特殊性。首先，劳动力市场是要素市场而不是产品市场。劳动力这种生产要素归个人所有，企业只能通过劳动力市场获得。其次，在劳动力市场上劳动力寓于劳动者本身之中。因此劳动者不仅关注劳动力的价格，还关注劳动力的劳动条件等非经济因素。特别是在发达国家的劳动力市场上，工资已不再是惟一决定性的因素。第三，劳动力市场的活动不仅受供求双方决定，而且受到政府、舆论、工会等社会力量的影响和法规的制约。最后，劳动者和工作存在着巨大的差异。由于劳动力供求双方存在着多样性和复杂性，造成劳动者和工作之间存在着巨大的差异。这些差异通过价格和劳动的结果等方面反映出来。

  • 第19题：

    劳动力市场的（　），是指劳动力市场所维护、反应和调节的经济利益的性质。

    • A、本质属性
    • B、本质特性
    • C、本质特征
    • D、本质要求

    正确答案:A

  • 第20题：

    问答题
    什么是内部劳动力市场？企业内部劳动力市场与外部劳动力市场相比有什么特征？企业内部劳动力市场有什么意义？

    正确答案： 内部劳动力市场，是指根据企业的管理规则、惯例或企业与企业组织内雇员或雇员的组织所达成的协议运行的，企业组织内雇员由招聘、录用、提升、调动、暂时解雇、解除或终止劳动合同等构成的管理系统。与企业外部劳动力市场相比较，内部劳动力市场具有以下特征：
    其一，内部劳动力市场只限定在企业内部。雇员的招聘、录用、降职、调动、晋升、正式培训与非正式培训、暂时解雇等等，表现为企业内部劳动要素的再组织行为。
    其二，企业对组织内雇员的支配和雇员接受企业的行政指挥，受到必要的约束，是一个问题的两个方面。从管理与被管理、领导与被领导、指挥和服从这样的角度看，企业组织和每一个组织内的成员是从属关系。内部劳动力市场劳动力的配置转换和工资变动等现象并不变更劳动关系。它是劳动力在企业内流动的表现。这种流动反映了企业的生产过程，通过流动调整着劳动职能的变换，能与位的优化匹配。
    其三，内部劳动力市场劳动力的流动，其功能是使企业生产诸要素的投入在劳动关系持续存在状态下的配置趋于优化，并使这种配置调整在费用较小的情况下实现。内部劳动力市场的活动受到企业严密完整的计划约束，并受到企业发展战略和企业人力资源规划的指导。
    内部劳动力市场的作用可以概括为以下三点：
    第一，刺激企业内培训的发展。
    第二，降低培训成本。
    第三，降低雇用调整的成本。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    根据劳动力供给者和劳动力需求者双方相互搜寻的地理范围可将劳动力市场划分为（　）。
    A

    全国性劳动力市场和地区性劳动力市场 

    B

    有组织的劳动力市场和无组织的劳动力市场 

    C

    外部劳动力市场和内部劳动力市场 

    D

    优等劳动力市场和次等劳动力市场


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    劳动力市场的特征不包括的是（  ）。
    A

    劳动力市场的特殊性

    B

    劳动力市场的多样性

    C

    劳动力市场交易条件的复杂性

    D

    劳动力使用者地位的不利性


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    按市场客体的性质，社会主义市场体系主要包括（  ）。
    A

    产品市场和金融市场

    B

    产品市场和劳动力市场

    C

    产品市场和要素市场

    D

    产品市场和资本市场


    正确答案： C
    解析：

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