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我国劳动者的劳动报酬的构成包括()。A:计时工资 B:计件工资 C:奖金 D:津贴 E:补助

题目
我国劳动者的劳动报酬的构成包括()。

A:计时工资
B:计件工资
C:奖金
D:津贴
E:补助
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1.以下关于《劳动法》 对我国休假规定的说法， 正确的是( )。A. 休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的， 企业应支付不低于工资 300%的劳动报酬B. 休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的， 企业应支付不低于工资 200%的劳动报酬C. 法定节假日安排劳动者工作的， 支付不低于工资 200%的劳动报酬D. 法定节假日安排劳动者工作的， 支付不低于工资 150%的劳动报酬

2.依据我国《劳动法》的规定，劳动者的权利包括下列哪些()A、结社权B、获得劳动安全卫生保护的权利C、获得劳动报酬权D、提请劳动争议处理的权利

3.根据我国《劳动法》规定，劳动者享有的权力包括_______A、平等就业和选择职业的权利B、取得劳动报酬的权利C、休息休假的权利D、获得劳动安全卫生保护的权利

4.下列选项中,属于职业构成最基本的要素是()。A.劳动者B.劳动报酬C.社会分工D.劳动

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  • 第1题：

    我国劳动者依法享有获得劳动报酬的权利的内容包括()

    A.报酬请求权

    B.报酬支配权

    C.报酬增减权

    D.报酬发放权

    E.报酬取回权


    参考答案：A,B

  • 第2题：

    关于拒不支付劳动报酬罪，下列表述不正确的有：()

    A:拒不支付劳动报酬罪的主体为自然人，而不包括单位
    B:甲以转移财产的方式逃避支付工人的劳动报酬，数额达到10万元，甲的行为构成拒不支付劳动报酬罪
    C:乙有能力支付工人的劳动报酬，而不支付，达到6万元，在劳动管理部门责令支付的情况下，才予以支付，乙的行为不构成拒不支付劳动报酬罪
    D:对于构成拒不支付劳动报酬罪的犯罪分子，如其尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，应当减轻或者免除处罚

    答案：A,B,D
    解析：
    【考点】拒不支付劳动报酬罪。详解：《刑法》第276条之一第1款规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”据此可知，要成立拒不支付劳动报酬罪，行为人除需有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的行为，达到数额较大的标准外，还需经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。因此B选项错误，当选。C选项正确，不当选。同时，该条第2款规定：“单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。”据此可知，单位也可成立拒不支付劳动报酬罪。A选项错误，当选。该条第3款规定：“有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。”据此可知，D选项错误，当选。本题应选ABD。

  • 第3题：

    劳动者合法权益包括（）

    • A、取得劳动报酬权休息休假权
    • B、就业权取得劳动报酬权休息休假权
    • C、劳动自由、劳动休假

    正确答案:B

  • 第4题：

    劳动合同无效时，劳动者劳动报酬的数额应参照单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    构成事实劳动关系的基本要素包括（）。

    • A、劳动者为用人单位提供劳动
    • B、劳动者接受用人单位的管理
    • C、劳动者遵守用人单位的内部劳动规则
    • D、劳动者获得用人单位支付的劳动报酬
    • E、引起劳动关系产生的基本法律事实是用工

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    劳动合同被确定无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位可以采取的做法是（）。

    • A、不支付劳动报酬
    • B、按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬
    • C、参照单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付劳动报酬
    • D、赔偿劳动者的损失

    正确答案:C

  • 第7题：

    劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应（）

    • A、不用向劳动者支付劳动报酬
    • B、向劳动者支付劳动报酬
    • C、支付部分劳动报酬
    • D、可支付也可不支付劳动报酬

    正确答案:B

  • 第8题：

    以下关于《劳动法》对我国休假规定的说法，正确的是（）

    • A、休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的，企业应支付不低于工资300%的劳动报酬
    • B、休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的，企业应支付不低于工资200%的劳动报酬
    • C、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资200%的劳动报酬
    • D、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资150%的劳动报酬

    正确答案:B

  • 第9题：

    劳动报酬权具体包括（）

    • A、依据劳动者提供的劳动量和按劳分配的原则，取得应有的劳动报酬的权利
    • B、劳动者通过劳动，取得国家规定的最低工资的权利
    • C、劳动者以货币的形式取得劳动报酬的权利。这项权利决定了用人单位不得以任何理由将劳动者的工资以商品或其他物资折抵
    • D、劳动者在法律规定的时间内领取劳动报酬的权利
    • E、凡是参加劳动的劳动者，都应当取得同样的劳动报酬

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    多选题
    根据我国的劳动法，劳动者的义务包括(  )。
    A

    提高职业技能

    B

    遵守职业道德

    C

    参加职工民主管理

    D

    完成劳动任务

    E

    取得劳动报酬


    正确答案： D,E
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应（）
    A

    不用向劳动者支付劳动报酬

    B

    向劳动者支付劳动报酬

    C

    支付部分劳动报酬

    D

    可支付也可不支付劳动报酬


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    构成事实劳动关系的基本要素包括（）。
    A

    劳动者为用人单位提供劳动

    B

    劳动者接受用人单位的管理

    C

    劳动者遵守用人单位的内部劳动规则

    D

    劳动者获得用人单位支付的劳动报酬

    E

    引起劳动关系产生的基本法律事实是用工


    正确答案： B,E
    解析： 本题考查事实劳动关系。劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位的内部劳动规则，获得用人单位支付的劳动报酬等是构成事实劳动关系的基本要素。

  • 第13题：

    我国宪法规定的公民劳动权包括( )。

    A．国家为劳动者创造就业条件

    B．国家通过各种方式，改善劳动条件

    C．国家保证为劳动者提供就业岗位

    D．国家在发展生产的基础上，提高劳动者的劳动报酬和福利待遇


    正确答案：ABD
    解析：我国《宪法》第42条第2款规定，国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。可见本题应选A、B、D。由于我国人口众多，经济发展水平还有待提高，目前不能为每个人提供相应的就业岗位，本着宪法规定基本权利的现实原则，我国宪法没有规定C项的这一内容。

  • 第14题：

    我国初次分配关系尚未理顺，应当考虑增加劳动者的劳动报酬。


    答案：对
    解析：

  • 第15题：

    劳动者的权利和利益不包括（）。

    • A、福利待遇
    • B、劳动报酬
    • C、职业道德
    • D、伤病医疗

    正确答案:C

  • 第16题：

    在我国，最低工资是指劳动者在（）内提供了（），用人单位依法应支付的最低劳动报酬。


    正确答案:法定工作时间；正常劳动

  • 第17题：

    我国劳动法规定劳动者的权利不包括（）。

    • A、取得劳动报酬
    • B、接受职业技能培训
    • C、参与民主管理
    • D、选择工程和工作岗位

    正确答案:D

  • 第18题：

    劳动合同被确认无效时，劳动者已经付出劳动的，用人单位正确的做法是（）。

    • A、可以不支付劳动报酬
    • B、应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬
    • C、应当参照单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付劳动报酬
    • D、赔偿劳动者的损失

    正确答案:C

  • 第19题：

    劳动报酬权，是我国《宪法》和《劳动法》规定的劳动者各项经济权利中最基本的一项权利。因此，这项权利应包括以下内容（）

    • A、劳动者在法律规定的时间内取得劳动报酬的权利。根据这一权利，用人单位不得以任何理由或形式克扣或者拖欠职工工资
    • B、劳动者以货币的形式取得劳动报酬的权利。根据这一权利，用人单位不得以任何理由将劳动者的工资折算为商品或者其他实物支付
    • C、劳动者在从事正常劳动的情况下取得国家规定的最低工资的权利
    • D、这项权利特别强调劳动报酬分配中的人人平等和同工同酬

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    根据我国劳动法，劳动者的义务包括（）

    • A、提高职业技能
    • B、取得劳动报酬
    • C、执行劳动安全卫生规程
    • D、完成劳动任务
    • E、休息休假

    正确答案:A,C,D

  • 第21题：

    多选题
    关于拒不支付劳动报酬罪，下列哪些表述不正确？（　　）
    A

    拒不支付劳动报酬罪的主体为自然人，而不包括单位

    B

    甲以转移财产的方式逃避支付工人的劳动报酬，数额达到10万元，甲的行为构成拒不支付劳动报酬罪

    C

    乙有能力支付工人的劳动报酬，而不支付，达到6万元，在劳动管理部门责令支付的情况下，才予以支付，乙的行为不构成拒不支付劳动报酬罪

    D

    对于构成拒不支付劳动报酬罪的犯罪分子，如其尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，应当减轻或者免除处罚


    正确答案： D,B
    解析：
    A项，《刑法》第276条之一第2款规定：“单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。”据此可知，单位也可成立拒不支付劳动报酬罪。
    BC两项，《刑法》第276条之一第1款规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚款”据此可知，要成立拒不支付劳动报酬罪，行为人除需有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的行为，达到数额较大的标准外，还需经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
    D项，《刑法》第276条之一第3款规定：“有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。”

  • 第22题：

    填空题
    在我国，最低工资是指劳动者在（）内提供了（），用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

    正确答案： 法定工作时间,正常劳动
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    根据我国劳动法，劳动者的义务包括()。
    A

    提高职业技能

    B

    取得劳动报酬

    C

    执行劳动安全卫生规程

    D

    完成劳动任务

    E

    休息休假


    正确答案： E,B
    解析： 本题考查的是劳动者应履行的义务，即一是遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度；二是应当完成劳动合同约定的工作内容，如果从事兼职，不能影响本单位的工作任务；三是遵守劳动合同中约定的特定事项的义务。主要包括约定服务期和约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

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