itgle.com

下列绩效考核方法中，不属于比较法的是（）。A.排序法 B.强制分布法 C.配对比较法 D.行为锚定法

题目
下列绩效考核方法中，不属于比较法的是（）。

A.排序法
B.强制分布法
C.配对比较法
D.行为锚定法
相似考题

1.下列属于系统的绩效考核方法的是( )。A．标杆超越法B．强制分布法C．目标管理法D．配对比较法

2.下列选项中，()不属于绩效考核的比较法。A.直接排序法B.交替排序法C.一一对比法D.评级量表法

3.以下方法中,不是绩效考核的方法的是()。A.头脑风暴法B.简单排序法C.配对比较法D.目标管理法

4.绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（ ）。 A．量表法 B．比较法 C．民主评议法 D．书面鉴定法

更多“下列绩效考核方法中，不属于比较法的是（）。”相关问题

  • 第1题：

    下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是（ ）。

    A．交替排序法

    B．评价尺度表法

    C．关键事件法

    D．配对比较法


    正确答案：B

  • 第2题：

    下列关于实际进度与计划进度的对比分析方法中，不属于趋势分析方法的是（　）。

    A.关键路径法
    B.列表比较法
    C.前锋线比较法
    D.横道图比较法

    答案：A
    解析：
    本题考查的是项目进度控制方法。实际进度与计划进度的对比分析方法有趋势分析、关键路径和挣值管理。趋势分析法包括横道图比较法、前锋线比较法、S 形曲线比较法、香蕉曲线比较法和列表比较法

  • 第3题：

    下列选项中，不属于实际进度与计划进度的比较方法的是（ ）。

    A.横道图比较法
    B.s形曲线比较法
    C.柱状图比较法
    D.香蕉型曲线比较法

    答案：C
    解析：
    实际进度与计划进度的比较方法包括：横道图比较法、S形曲线比较法和“香蕉”形曲线比较法、进度前锋线比较法和列表比较法等。

  • 第4题：

    下面不属于绩效考核的方法（）。

    A.民主评议法
    B.关键事件法
    C.比较法
    D.人员核查法

    答案：D
    解析：
    D属于人力资源供给预测法。

  • 第5题：

    共用题干
    某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核：

    根据以上资料，回答下列问题：

    该部门使用的绩效考核方法是()。
    A:民主评议法
    B:直接比较法
    C:交替排序法
    D:一一比较法

    答案：D
    解析：
    绩效考核常用办法有民主评议法、书面鉴定法、关键事件法和比较法。该案例用到了比较法中的一一比较法，即将每个被考核者一一与其他被考核者进行比较。
    王××在一一比较法中，相对于其他四人表现都要好(+)。
    晕轮效应、从众心理、近期效应、逻辑推理效应和偏见效应都会导致误差产生。
    绩效沟通是指围绕员工工作绩效问题而进行的上下级的交流、讨论和协商，它贯穿于绩效考核的整个周期内和整个过程中。
    绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级、本人和客户五类。

  • 第6题：

    在企业员工绩效考核方法中，下面哪一种方法不属于排序和比较的方法？（）

    • A、排序评价法
    • B、评比比较法
    • C、强制分布法
    • D、对比比较法

    正确答案:C

  • 第7题：

    卫生人力绩效考核方法之一是（）。

    • A、民意比较法
    • B、共同比较法
    • C、领导比较法
    • D、配对比较法

    正确答案:D

  • 第8题：

    下列不属于常用的进度比较方法的是（）。

    • A、横道图比较法
    • B、网络比较法
    • C、S形曲线比较法
    • D、“香蕉”曲线比较法

    正确答案:B

  • 第9题：

    下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是（　）。

    • A、交替排序法 
    • B、评价尺度表法 
    • C、关键事件法 
    • D、配对比较法

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    关于绩效考核技术的说法，正确的是（  ）。
    A

    绩效考核技术可以划分为量表法、比较法和描述法

    B

    绩效考核技术的选择主要依据公司目前的经济实力

    C

    绩效考核技术中最具有竞争优势的方法是关键事件法

    D

    绩效考核技术中应用最为普遍的方法是排序法


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    在企业员工绩效考核方法中，下面哪一种方法不属于排序和比较的方法？（）
    A

    排序评价法

    B

    评比比较法

    C

    强制分布法

    D

    对比比较法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列方法中，不属于效益比选法的是（）。
    A

    净现值比较法

    B

    费用现值比较法

    C

    净年值比较法

    D

    差额投资内部收益率法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列方法中，不属于进度计划检查方法的是（ ）。


    A.横道图比较法

    B.因素比较法

    C.“香蕉”形曲线比较法

    D.“S”形曲线比较法

    答案：B
    解析：
    本题考核的是进度计划检查的方法。进度计划检查的方法：横道图比较法；“S”形曲线比较法；“香蕉”形曲线比较法；公路工程进度表(横道图法与“S”曲线法的结合)；前锋线比较法；一般网络图(无时标)进度检查的割线法——完工时点计算法。

  • 第14题：

    下列方法中，不属于工作分析方法的是()。

    A:因素比较法
    B:工作实践法
    C:文献分析法
    D:访谈法

    答案：A
    解析：
    工作分析的方法技术应当与工作分析的实施目的、被分析职位的性质和特点相适应，通常使用的工作分析方法包括：访谈法、观察法、工作实践法、问卷调查法、工作日志法、文献分析法，以及主题专家会议法等。

  • 第15题：

    下面不属于绩效考核的方法（ ）。

    A、民主评议法
    B、关键事件法
    C、比较法
    D、人员核查法

    答案：D
    解析：
    D 属于人力资源供给预测法。

  • 第16题：

    下列绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（　）。

    A.量表法

    B.比较法

    C.民主评议法

    D.书面鉴定法

    答案：D
    解析：
    本题考查绩效考核的方法。

    书面鉴定法常用于企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员的绩效考核，故选D。量表法：把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法。比较法只适用于被考核人数较少的情况。民主评议法常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核。

  • 第17题：

    下列方法中不属于实证科学方法的是（）。

    • A、访谈法
    • B、观察法
    • C、实验法
    • D、比较法

    正确答案:A

  • 第18题：

    绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（）。

    • A、量表法
    • B、比较法
    • C、民主评议法
    • D、书面鉴定法

    正确答案:D

  • 第19题：

    下列方法中不属于岗位评价方法的是（）

    • A、成对比较法
    • B、目标管理法
    • C、点数法
    • D、分类法

    正确答案:B

  • 第20题：

    下列方法中，不属于效益比选法的是（）。

    • A、净现值比较法
    • B、费用现值比较法
    • C、净年值比较法
    • D、差额投资内部收益率法

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    卫生人力绩效考核方法之一是（）.
    A

    民意比较法

    B

    共同比较法

    C

    领导比较法

    D

    配对比较法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（）。
    A

    量表法

    B

    比较法

    C

    民主评议法

    D

    书面鉴定法


    正确答案： D
    解析： 本题考查绩效考核方法中的书面鉴定法。

  • 第23题：

    单选题
    下列不属于常用的进度比较方法的是（）。
    A

    横道图比较法

    B

    网络比较法

    C

    S形曲线比较法

    D

    “香蕉”曲线比较法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容