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更多“下列选项中,()不属于绩效考核的比较法。A.直接排序法B.交替排序法C.一一对比法D.评级量表法 ”相关问题
  • 第1题:

    比较法是一种常用的绩效考核方法,其采用的形式有()。

    A:关键事件法
    B:直接排序法
    C:交替排序法
    D:一一对比法
    E:行为锚定法

    答案:B,C,D
    解析:
    比较法是将一名员工的工作绩效与其他员工进行比较,进而确定其绩效水平的考核方法。它通过对员工之间的相互比较,排出所有被考核者的绩效优劣顺序。此类方法只适用于被考核者人数较少的情况。该类方法最常用的形式有以下三种:直接排序法、交替排序法、一一对比法。

  • 第2题:

    比较法是一种常用的绩效考核办法,其采用的形式有()。

    A.关键事件法
    B.直接排序法
    C.交替排序法
    D.一一对比法
    E.行为锚定法

    答案:B,C,D
    解析:
    比较法最卷用的形式有三种:直接排序法、交替排序法、一一对比法。

  • 第3题:

    绩效考核的比较方法中,常用的形式不包括(  )。

    A.直接排序法
    B.交替排序法
    C.一一对比法
    D.插入对比法

    答案:D
    解析:
    本题考查绩效考核的方法。绩效考核
    中比较法最常用的形式有以下三种:直接排序法、交替排序法和一一对比法。

  • 第4题:

    比较法是一种常用的绩效考核办法,其采用的形式有( )。

    A、关键事件法
    B、直接排序法
    C、交替排序法
    D、一一对比法
    E、行为锚定法

    答案:B,C,D
    解析:
    比较法最常用的形式有三种:直接排序法、交替排序法、一一对比法。

  • 第5题:

    绩效考核比较法中,最常用的形式不包括( )。

    A.直接排序法
    B.交替排序法
    C.一一对比法
    D.插入对比法

    答案:D
    解析:
    本题考查绩效考核的比较法。绩效考核中比较法最常用的形式有以下三种:直接排序法、交替排序法和一一对比法。