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某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。内部培训与开发包括（）。A.在岗培训与开发 B.岗外培训与开发 C.地方政府主办的培训与开发 D.社会力量办学

题目
某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。

内部培训与开发包括（）。

A.在岗培训与开发
B.岗外培训与开发
C.地方政府主办的培训与开发
D.社会力量办学
相似考题

1.从企业的生产经营总体发展战略的要求出发,在全面客观的培训需求分析基础上,对培训开发的培训者、培训对象、时间、培训地点、培训方式和培训内容等一系列关键问题预先进行设计的环节,是()。A.员工培训计划制订环节B.员工培训需求分析环节C.员工培训效果评价环节D.员工培训实施环节

2.某公司在对员工培训后，对培训课程进行了一次评估，效果很好。请问，一份培训课程评估表都包括哪些项目?(2007年11月全国统一考试题)(20分)

3.某公司每年都要对企业的销售人员进行培训，大家报名踊跃。公司主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。该公司在培训中存在的主要问题是()。A.没有考虑员工的需求 B.培训开发的方法存在问题 C.员工没有培训需求 D.没有对培训效果做评估

4.在对员工进行培训的过程中，利用幻灯片、电影、录像、录音等视听教材进行培训的方法是()。A、视听法B、讲授法C、讨论法D、案例研究

更多“某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。 ”相关问题

  • 第1题：

    某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。

    培训开发的目的包括（）。

    A.提高员工的效能感
    B.提高员工的满足感
    C.提高员工的认同感
    D.提高员工的归属感

    答案：C,D
    解析：
    培训开发的目的包括：提高员工的认同感和归属感。

  • 第2题：

    某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。

    对决策管理层进行培训与开发的内容包括（）。

    A.知识和意识
    B.经营技能
    C.领导技能
    D.交流技能

    答案：A,B,C
    解析：
    对决策管理层进行培训与开发的内容主要包括：①知识和意识；②经营技能；③领导技能

  • 第3题：

    作为技师，在给其他员工进行培训时，常用的教学方法有（）。

    • A、讲授法
    • B、讨论法
    • C、演示法
    • D、练习法

    正确答案:A,C

  • 第4题：

    饭店员工培训的方法有（）。

    • A、讲授法
    • B、讨论法
    • C、案例分析法
    • D、角色扮演法
    • E、操作示范法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    企业员工培训最常用的方法是（）

    • A、讨论法
    • B、角色扮演法
    • C、演示法
    • D、讲演讲授法

    正确答案:D

  • 第6题：

    某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。按照不同时间阶段进行的培训与开发包括（）

    • A、基础知识培训
    • B、专业知识培训
    • C、岗前培训
    • D、职外培训与开发

    正确答案:C,D

  • 第7题：

    某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。培训开发的目的包括（）

    • A、提高员工的效能感
    • B、提高员工的满足感
    • C、提高员工的认同感
    • D、提高员工的归属感

    正确答案:C,D

  • 第8题：

    某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。群体培训与开发方法不包括（）

    • A、岗外培训法
    • B、案例研讨法
    • C、角色扮演法
    • D、管理游戏法

    正确答案:B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    企业员工培训最常用的方法是（）
    A

    讨论法

    B

    角色扮演法

    C

    演示法

    D

    讲演讲授法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在对员工进行培训的过程中，利用幻灯片、电影、录像、录音等视听教材进行培训的方法是（）。
    A

    视听法

    B

    讲授法

    C

    讨论法

    D

    案例研究


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。按照不同时间阶段进行的培训与开发包括（）
    A

    基础知识培训

    B

    专业知识培训

    C

    岗前培训

    D

    职外培训与开发


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    在一些美国企业中提倡员工参与培训与开发工作，实行所谓的“自我申告”制度，取得了很好的效果。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    共用题干
    某公司每年都要对企业的销售人员进行培训，主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。根据以上资料，回答下列问题：

    如果要对该公司的培训效果进行评估，可以采取的做法有()。
    A:调查员工关于培训的改进意见
    B:对受训人员行为上的改变进行评价
    C:调查培训期间的出勤变动情况
    D:对受训者的人格特点进行评价

    答案：A,B,C
    解析：
    由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果，反映了该公司在培训时没有考虑员工的需求，选择的培训方法不当。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了，反映了没有对培训效果作评估。
    讲授法的优点是可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费；缺点是受训人员不能主动参与培训与开发，只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考与吸收。
    培训与开发的评估内容主要包括五个方面：①反应评估，即评估受训人对培训与开发的主观感受和看法；②学习评估，主要是评估受训人在知识、技能或态度等方面学到了什么，以及培训与开发过程中实施的具体手段、方法是否合理、有效；③工作行为评估，主要是评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度；④结果评估，目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用；⑤投资收益评估，目标是确定或比较组织进行培训与开发的成本收益。

  • 第14题：

    M公司既重视新员工上岗培训，也重视在职员工的培训。新员工培训内容包括：企业精神培训、企业规章制度培训、企业物质文化培训、参观企业生产经营全过程、工作岗位技能培训以及由富有经验的老员工对新员工进行系统的辅导与传授。 在职员工培训内容包括：本工作岗位所需要的理论知识和专业知识；新知识、新技能的专业培训。员工培训过程由计划阶段、培训实施阶段和评估阶段组成。为保证员工培训的正常开展，M公司注重员工培训各阶段的工作：确定培训目标和培训内容，选择培训方法，制订学习原则，实施培训，对培训成效进行测定和衡量。 公司也非常注重对培训效果的评估，具体包括：（1）在培训开始和结束时用难度相同的试题对受训者测试，比较培训的成效；（2）书面调查受训者在培训后的工作数量、质量有无改进和提高；（3）以面谈方式向受训者的主管或下属了解受训者培训后在工作中的表现；（4）对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异，对培训效果进行评估。
    根据以上材料,回答94-97题:
    根据案例资料：M公司采用的员工培训评估方法有（　）。

    A.测试比较分析法
    B.工作绩效评价法
    C.工作标准对照评价法
    D.同类员工比较评价法

    答案：A,B,D
    解析：
    （1）在培训开始和结束时用难度相同的试题对受训者测试，比较培训的成效，这是用的测试比较分析法；（2）书面调查受训者在培训后的工作数量、质量有无改进和提高，这属于工作绩效评判法；（3）以面谈方式向受训者的主管或下属了解受训者培训后在工作中的表现，这属于主管或下属评价法；（4）对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异，对培训效果进行评估，这属于同类员工比较评价法。

  • 第15题：

    进行岗位培训时，正确的做法包括（）。

    • A、对于实践性较强的岗位，实行分散培训可取得较好的效果
    • B、对于培训负责人的打分应主要考察受训员工的评价
    • C、培训时应根据岗位的特点制定大纲
    • D、对培训负责人的评价指标中，所有的指标都应赋予相应的权数

    正确答案:A,D

  • 第16题：

    客房部员工培训的方法有讲授法、（）、（）、（）和（）等。


    正确答案:案例研讨法；讨论法；角色扮演法；操作演示法

  • 第17题：

    在对员工进行培训的过程中，让学员对企业过去发生的情况作诊断或解决问题的方法是（）。

    • A、视听法
    • B、讲授法
    • C、讨论法
    • D、案例研究

    正确答案:D

  • 第18题：

    某公司每年都要对销售人员进行培训，主要是聘请知名教授讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。如果要对该公司的培训效果进行评估，可以采取的做法有（）

    • A、调查员工关于培训的改进意见
    • B、对受训人员行为上的改变进行评价
    • C、调查培训期间的出勤变动情况
    • D、对受训者的人格特点进行评价

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。内部培训与开发包括（）

    • A、在岗培训与开发
    • B、岗外培训与开发
    • C、地方政府主办的培训与开发
    • D、社会力量办学

    正确答案:A,B

  • 第20题：

    在一些美国企业中提倡员工参与培训与开发工作，实行所谓的“自我申告”制度，取得了很好的效果。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    多选题
    某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。群体培训与开发方法不包括（）
    A

    岗外培训法

    B

    案例研讨法

    C

    角色扮演法

    D

    管理游戏法


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    客房部员工培训的方法有讲授法、（）、（）、（）和（）等。

    正确答案： 案例研讨法,讨论法,角色扮演法,操作演示法
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    护理人员培训的形式有
    A

    岗前培训

    B

    脱产培训

    C

    在职培训

    D

    讲授法

    E

    讨论法


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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