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下列属于影响继续承诺的因素的有()。A:工作的挑战性 B:职业的明确度 C:目标的明确度 D:受教育程度 E:个体对组织的投入状况

题目
下列属于影响继续承诺的因素的有()。

A:工作的挑战性
B:职业的明确度
C:目标的明确度
D:受教育程度
E:个体对组织的投入状况
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1.我国企业员工组织承诺的五因素模型机会承诺的影响因素及理想承诺所包含的内容有哪些。

2.在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留在组织中的义务感的是（ ）。A.永久承诺 B.经济承诺 C.继续承诺 D.规范承诺

3.组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是()承诺。A:情感 B:规范 C:继续 D:经济

4.员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺称为()。A:保健因素 B:继续承诺 C:规范承诺 D:情感承诺

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  • 第1题：

    下列各项属于影响员工情感承诺的因素的是()。

    A:职业的明确度
    B:福利因素
    C:所掌握技术的应用范围
    D:员工的个性特点

    答案：A
    解析：
    影响情感承诺的因素主要包括：①工作的挑战性；②职业的明确度；③目标的明确度；④目标难度；⑤管理层对新观点和新思想的接纳程度；⑥同事间的亲密性；⑦组织的可靠性；⑧组织的公平性；⑨个人的重要程度等。

  • 第2题：

    影响继续承诺的因素有（ ）。
    A.受教育程度B.信任承诺C.公平与人际承诺D.改行的可能性E.福利因素


    答案：A,D,E
    解析：

  • 第3题：

    顾客期望的形成与经验有关，影响顾客期望的因素有标记、信息、资料、推荐和知识等，下列因素中，属于推荐因素的有（ ）。
    A.产品目录 B.认证
    C.广告 D.辅导宣传
    E.质量承诺


    答案：B,C,E
    解析：
    。产品目录是信息因素，辅导宣传是知识因素。

  • 第4题：

    组织承诺中有三种形式：情感承诺、继续承诺和规范承诺，如果员工表现的是“在继续留在组织的获益和离开组织的成本之间权衡后，愿意留在组织中继续工作的意向”，这属于（）

    • A、情感承诺
    • B、规范承诺
    • C、继续承诺
    • D、零承诺

    正确答案:C

  • 第5题：

    组织承诺三个因素中，对员工的工作行为影响最为明显的是（　）

    • A、情感承诺 
    • B、继续承诺 
    • C、规范承诺 
    • D、经济承诺

    正确答案:A

  • 第6题：

    组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（　）。

    • A、情感承诺经济师考试
    • B、规范承诺
    • C、继续承诺
    • D、经济承诺

    正确答案:A

  • 第7题：

    单选题
    在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留存组织中的义务感的是（　　）。[2013年真题]
    A

    永久承诺

    B

    经济承诺

    C

    继续承诺

    D

    规范承诺


    正确答案： B
    解析：
    组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。组织承诺包括：①情感承诺，是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度；②继续承诺，是指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺；③规范承诺，反映的是员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺。

  • 第8题：

    单选题
    影响服务期望的因素有很多，下列因素属于不可控因素的是（　）。
    A

    产品的定价

    B

    企业的服务承诺

    C

    产品的口碑

    D

    顾客的要求


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    组织承诺三个因素中，对员工的工作行为影响最为明显的是（　）
    A

    情感承诺 

    B

    继续承诺 

    C

    规范承诺 

    D

    经济承诺


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列各项属于影响继续承诺的因素的有()。
    A

    工作的挑战性

    B

    职业的明确度

    C

    目标的明确度

    D

    受教育程度

    E

    个体对组织的投入状况


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留存组织中的义务感的是（）
    A

    永久承诺

    B

    经济承诺

    C

    继续承诺

    D

    规范承诺


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（　）。
    A

    情感承诺经济师考试

    B

    规范承诺

    C

    继续承诺

    D

    经济承诺


    正确答案： D
    解析： 情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。相对规范承诺和继续承诺而言，情感承诺最为重要。

  • 第13题：

    组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是()。

    A:情感承诺
    B:规范承诺
    C:继续承诺
    D:经济承诺

    答案：A
    解析：
    情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。相对规范承诺和继续承诺而言，情感承诺最为重要，对上述相关的工作行为的影响也最为明显。

  • 第14题：

    下列各项属于影响继续承诺的因素的有( )。

    A.工作的挑战性
    B.职业的明确度
    C.目标的明确度
    D.受教育程度
    E.个体对组织的投入状况

    答案：D,E
    解析：
    影响继续承诺的因素主要有：①所掌握技术的应用范围；②受教育程度；③改行的可能性；④个体对组织的投入状况；⑤福利因素；⑥在本地居住时间的长短；⑦找到别的工作的可能性等。ABC三项属于影响情感承诺的因素。

  • 第15题：

    影响服务期望的因素有很多，下列因素属于不可控因素的是（　）。

    • A、产品的定价
    • B、企业的服务承诺
    • C、产品的口碑
    • D、顾客的要求

    正确答案:D

  • 第16题：

    在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留在组织中的义务感的是（　）。

    • A、永久承诺 
    • B、经济承诺 
    • C、继续承诺 
    • D、规范承诺

    正确答案:D

  • 第17题：

    下列各项属于影响继续承诺的因素的有（）

    • A、工作的挑战性
    • B、职业的明确度
    • C、目标的明确度
    • D、受教育程度
    • E、个体对组织的投入状况

    正确答案:D,E

  • 第18题：

    反映的是员工对继续留在组织的义务感，员工由于受到了社会责任的影响而留在组织内的承诺是（　）

    • A、规范承诺 
    • B、情感承诺 
    • C、继续承诺 
    • D、组织承诺

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    组织承诺中有三种形式：情感承诺、继续承诺和规范承诺，如果员工表现的是“在继续留在组织的获益和离开组织的成本之间权衡后，愿意留在组织中继续工作的意向”，这属于（）
    A

    情感承诺

    B

    规范承诺

    C

    继续承诺

    D

    零承诺


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    在组织承诺的各因素中，反映员工继续留在组织中的义务感的是（ ）。
    A

    永久承诺

    B

    经济承诺

    C

    继续承诺

    D

    规范承诺


    正确答案： C
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺称为（　　）。
    A

    保健因素

    B

    继续承诺

    C

    规范承诺

    D

    情感承诺


    正确答案： B
    解析：
    组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺等三个因素。其中继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。

  • 第22题：

    单选题
    在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留在组织中的义务感是（）
    A

    永久承诺

    B

    经济承诺

    C

    继续承诺

    D

    规范承诺


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（　　）。
    A

    情感承诺

    B

    规范承诺

    C

    继续承诺

    D

    经济承诺


    正确答案： A
    解析：
    情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。相对规范承诺和继续承诺而言，情感承诺最为重要，对上述相关的工作行为的影响也最为明显。

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