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关于招聘录用决策的说法，正确的是()。A.正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标 B.如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选 C.招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例 D.录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出 E.录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者

题目
关于招聘录用决策的说法，正确的是()。

A.正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标
B.如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选
C.招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例
D.录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出
E.录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者
相似考题

1.下列关于招聘效果评估的说法，正确的是（ ）。A.其他条件相同时，录用的比率越低，说明招聘的效果越好 B.其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的方法越有效 C.其他条件相同时，招聘的时间越长，说明招聘的结果越好 D.其他条件相同时，招聘的单价越高，说明招聘的方法越好

2.人力资源招聘的起始阶段是( )。A.录用决策 B.人力需求诊断 C.求职者筛选与录用 D.录用结果反馈

3.关于企业招聘时间的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]A.招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定 B.招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定 C.招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短 D.招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚

4.关于招聘的含义，正确的说法是()。A:在招聘阶段，需要采用多种测评方法 B:让潜在的合格人员对组织的相关岗位产生兴趣，前来应聘这些职位 C:为组织岗位挑选合格人选的过程 D:是人员的招聘录用中技术性最强的一步

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  • 第1题：

    人员录用数量评估公式正确的是（ ）。

    A.录用比=（录用人数／应聘人数）×100％
    B.招聘完成比=（录用人数／计划招聘人数）×100％
    C.应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％
    D.录用成本比=（录用人数／录用其他费用）×100％
    E.招聘成本比=（参与招聘人员人数费用／招聘活动期间的其他费用）×100％

    答案：A,B,C
    解析：
    录用比=（录用人数／应聘人数）×100％该指标的值越小，聘用者的素质可能越高。但是这种说法未必正确，要看应聘者的整体素质水平。试想，相同的录用比，一个是在高级人才市场招聘，一个是在初级人才市场招聘。则录用者的素质显然不是一样高。
    招聘完成比=（录用人数／计划招聘人数）×100％
    该指标说明全面或超额完成了招聘计划。当招聘完成比大于等于100％时，则说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
    应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％
    应聘比说明招募的效果。该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。

  • 第2题：

    下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：（）

    • A、发布信息；招聘决策；招聘测试；人事决策
    • B、发布信息；招聘决策；人事决策；招聘测试
    • C、招聘决策；发布信息；人事决策；招聘测试
    • D、招聘决策；发布信息；招聘测试；人事决策

    正确答案:D

  • 第3题：

    下列关于招聘的说法正确的是（）

    • A、面试主考官要注意自身形象
    • B、假如在本次招聘会中没有招收到合适的人员企业也不应该降低录用要求
    • C、假如在本次招聘会中没有招收到合适的人员企业应该降低录用要求

    正确答案:A,B

  • 第4题：

    为组织岗位挑选合格人选的过程，（）是技术性最强的一步，需要采用多种测评方法，帮助组织公平、客观地做出正确决策。

    • A、招聘时间
    • B、招聘的成本
    • C、录用选拔
    • D、招聘的空间范围

    正确答案:C

  • 第5题：

    下列关于招聘计划的内容和意义的陈述正确的是（）

    • A、人员招聘录用计划可以为组织人力资源系统充实新生力量
    • B、人员招聘录用计划由于具有很大的主观性，使得人员招聘录用过程无法避免盲目性和随意性
    • C、人员招聘录用计划包括录用人数、录用基准和录用来源等内容
    • D、招聘录用的成本只需计算招聘活动本身的花费，而不应当考虑人事费用、业务费用和企业一般管理费

    正确答案:A,C

  • 第6题：

    关于招聘录用决策的说法，正确的是（）。

    • A、正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标
    • B、如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选
    • C、招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例
    • D、录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出
    • E、录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者

    正确答案:A,D,E

  • 第7题：

    人员招聘的基本程序是（）。 ①人员招募 ②招聘准备 ③评估阶段 ④录用决策 ⑤人员选择

    • A、①②③④⑤
    • B、①③②⑤④
    • C、②①⑤④③
    • D、②①③⑤④

    正确答案:C

  • 第8题：

    招聘的基本程序是（）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策

    • A、①②③④⑤
    • B、③①④⑤②
    • C、①③④⑤②
    • D、③①⑤④②

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    下列关于招聘规模的说法中，正确的是（）
    A

    招聘规模越大越好

    B

    每一阶段通过的比例越高，招聘规模就越小

    C

    组织招聘录用阶段越多，招聘规模就越大

    D

    组织一般采用时间流失数据法来确定招聘规模


    正确答案： C
    解析： 本题考查招聘规模。A项，招聘活动吸引的人员数量既不能太多，也不能太少，而应当控制在合适的规模。 B、C项，组织招聘录用阶段越多以及每一阶段通过的比例越高，招聘的规模就越大。 D项织一般采用金字塔模型来确定招聘规模。

  • 第10题：

    多选题
    招聘与选拔的基本程序是（）
    A

    确定需求

    B

    发布信息

    C

    招聘测试

    D

    面试

    E

    录用决策


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于企业招聘时间的说法，正确的是()。
    A

    招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定

    B

    招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定

    C

    招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短

    D

    招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚


    正确答案： D
    解析： 由于招聘工作本身需要耗费一定的时间，再加上选拔录用和岗前培训的时间，因此，填补一个职位空缺需要相当长的时间，为了避免组织因缺少人员而影响正常经营，需要精确地估计从候选人应聘到雇用之间的时间间隔。随着劳动力市场条件的变化，这些数据也要相应地发生变化。招聘时间计划的最常用方法是时间流逝数据法，该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔，通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。使用时间流逝数据法确定招聘时间时，要考虑两个因素：整个招聘录用的阶段和每个阶段的时间间隔。阶段越多，每个阶段的时间越长，招聘开始的时间就要越早。

  • 第12题：

    单选题
    招聘的基本程序是()。 ①招聘准备 ②招聘评估 ③招聘信息的发布 ④人员选拔 ⑤录用决策
    A

    ①②③④⑤

    B

    ③①④⑤②

    C

    ①③④⑤②

    D

    ③①⑤④②


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人员招聘的基本程序包括（）。

    • A、招聘决策
    • B、发布招聘信息
    • C、组织招聘测试
    • D、确定录用结果

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    招聘与选拔的基本程序是（）

    • A、确定需求
    • B、发布信息
    • C、招聘测试
    • D、面试
    • E、录用决策

    正确答案:A,B,C,E

  • 第15题：

    录用决策的作出标志着招聘工作的结束和完成。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    录用比是指：（）

    • A、录用人数/计划招聘人数
    • B、应聘人数/计划招聘人数
    • C、录用人数/应聘人数
    • D、以上各项都不正确

    正确答案:C

  • 第17题：

    招聘工作的主要内容一般包括（）。

    • A、招聘决策
    • B、人员招募
    • C、人员甄选
    • D、人员录用
    • E、招聘评估

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    关于企业招聘时间的说法，正确的是（）

    • A、招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定
    • B、招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定
    • C、招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短
    • D、招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚

    正确答案:B

  • 第19题：

    下列关于招聘效果的评估的说法中，错误的是（）

    • A、要将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行比较
    • B、招聘单价是指招聘费用与录用人数之间的比值
    • C、其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好
    • D、其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好

    正确答案:B

  • 第20题：

    下列关于招聘规模的说法中，正确的是（）

    • A、招聘规模越大越好
    • B、每一阶段通过的比例越高，招聘规模就越小
    • C、组织招聘录用阶段越多，招聘规模就越大
    • D、组织一般采用时间流失数据法来确定招聘规模

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    下列关于招聘效果的评估的说法中，错误的是()。
    A

    要将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行比较

    B

    招聘单价是指招聘费用与录用人数之间的比值

    C

    其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好

    D

    其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好


    正确答案： B
    解析： 招聘单价是指招聘费用与应聘者人数之间的比值。

  • 第22题：

    多选题
    关于招聘录用决策的说法，正确的是()。
    A

    正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标

    B

    如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选

    C

    招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例

    D

    录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出

    E

    录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者


    正确答案： E,C
    解析： A项，决策正确性的指标之一是正确决策与总的决策数量之比。如果从作出的所有决策角度考虑，这一比例可以按下列公式计算：PCTOT=（A+C）／（A+B+C+D）；B项，录用决策应尊重用人部门的意见；C项，人们一般将“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重，招聘经理们一般更关心那些被聘用的人的成功与失败；D项，组织一般要通过专门的人事测评小组或评价成员会议对测评数据资料进行综合分析作出最后的录用决策。如果人事部门与用人部门在人选问题上意见有冲突。E项，一般来说，录用通知比较好写，无论如何措辞，都是人们乐意读到的。在通知被录用者方面，最重要的是及时。录用决策一旦作出，就应该马上通知被录用者，录用通知晚发一天都有可能损失企业重要的人力资源。

  • 第23题：

    多选题
    下列关于招聘的说法正确的是（）
    A

    面试主考官要注意自身形象

    B

    假如在本次招聘会中没有招收到合适的人员企业也不应该降低录用要求

    C

    假如在本次招聘会中没有招收到合适的人员企业应该降低录用要求


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    为组织岗位挑选合格人选的过程，（）是技术性最强的一步，需要采用多种测评方法，帮助组织公平、客观地做出正确决策。
    A

    招聘时间

    B

    招聘的成本

    C

    录用选拔

    D

    招聘的空间范围


    正确答案： B
    解析： 组织的人事配置工作由招聘和录用选拔两个相互独立又彼此紧密联系的活动组成。

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