第1题:
第2题:
人才招聘是根据公司阶段的需要,依照市场规则和公司人力资源规划的要求,通过多样化的招聘渠道发布招聘信息,并按照公司人才标准招募、聘用所需人才的全过程。
第3题:
下列说法中正确的有()
第4题:
人力资源编招聘的类型包括()
第5题:
狭义的招聘指的是()。
第6题:
()是企业获得人力资源的两条途径
第7题:
关于招聘,以下说法正确的是()。
第8题:
物流企业做完人力资源规划之后,要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括()。
第9题:
()是人力资源开发管理的起点
第10题:
招聘阶段
准备阶段
实施阶段
评估阶段
第11题:
内部招聘
学校招聘
社会招聘
外部招聘
第12题:
招聘活动的起点是确定职位空缺
招聘活动的起点是编写职位说明书
企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用内部招聘
企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘
人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和职位说明书
第13题:
第14题:
以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作?()
第15题:
在组织的某个发展阶段,清算战略是组织的必然选择。并且在这种战略指导下,组织战略指导委员会必须果断地作出的裁员与招聘并举的人力资源计划,这个阶段是()
第16题:
影响招聘的内部因素包括()
第17题:
处理应聘信属于招聘程序的哪个阶段()。
第18题:
人员招聘的前提有两个:(),这两个前提是招聘计划的主要依据。
第19题:
人力资源招聘的基本流程大致分为()阶段。
第20题:
招聘工作的基础和前提是()
第21题:
招聘的准备阶段
招聘的实施阶段
招聘的招募阶段
招聘的评估阶段
第22题:
工作分析
人力资源计划
建立胜任特征模型
网络招聘
第23题:
组织的发展阶段和战略
组织的人力资源政策
组织空缺职位的性质
招聘者的素质
招聘预算