itgle.com

熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、工会化程度、地理位置等是造成()之间出现工资差别的主要原因。A:不同年龄劳动力 B:男性和女性劳动力 C:不同民族劳动力 D:不同产业

题目
熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、工会化程度、地理位置等是造成()之间出现工资差别的主要原因。

A:不同年龄劳动力
B:男性和女性劳动力
C:不同民族劳动力
D:不同产业
相似考题

1.确定产业之间的工资差别的因素有()。A.劳动的复杂程度B.劳动的熟练程度C.劳动的条件D.劳动的繁重程度E.劳动的性质

2.熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、发展阶段等因素有助于解释不同的()间的工资差别。A:员工 B:产业 C:岗位 D:职业

3.建筑业工人的报酬比较高，是因为在这个行业中()。A:熟练劳动力所占比重较小 B:大多数雇员都属于非熟练工人 C:熟练劳动力所占比重较大 D:对雇员的技能要求不是太高

4.经折算，该地区劳动力的平均学习年限约为7.34年，那么造成这一现象的主要原因，我们可以认为是( )。 A.该地区劳动力的文化程度达到小学水平的人数所占比重较大B.该地区劳动力中文化程度高的人数偏少C.该地区劳动力中文盲现象相对严重，对劳动力整体文化素质影响较大D.该地区劳动力中女性的受教育程度相对男性是偏低的

更多“熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、工会化程度、地理位置等是造成()之间出现工资差别的主要原因。”相关问题

  • 第1题：

    关于不同产业部门间工资差别的说法，错误的是（ ）。

    A.熟练劳动力所占比重高的产业通常工资水平更高
    B.人均资本投资比例高的产业部门，人均工资水平通常也高
    C.产业的工会化程度越高，则工资水平一定越高
    D.工资水平较低的产业更多的集中在低工资地区

    答案：C
    解析：
    【知识点】工资差别。随着知识经济和信息时代的来临，新兴的高薪工资行业（如计算机、通信等行业）本身的工会化程度却很低，这也是导致工会化程度与工资水平之间的关系越来越松散。故选C

  • 第2题：

    不同产业部门之间工资差别形成的原因有（ ）。

    A.熟练劳动力所占比重
    B.技术经济特点
    C.工会化程度
    D.发展的目标
    E.地理位置

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查工资差别。不同产业部门之间工资差别形成的原因有：熟练劳动力所占比重、技术经济特点、发展阶段、工会化程度、地理位置。

  • 第3题：

    建筑业工人的报酬比较高，是因为在这个行业中（　　）。

    A.熟练劳动力所占比重较小
    B.大多数雇员都属于非熟练工人
    C.熟练劳动力所占比重较大
    D.对雇员的技能要求不是太高

    答案：C
    解析：
    在不同的产业部门中，熟练劳动力所占比重是影响产业之间工资差别的一个重要因素。建筑业工人的报酬比较高是因为在这个行业的劳动力中，熟练的电工、木工、泥瓦工、管子工等所占的比例较大，由于这些工人的报酬高，所以整个行业的平均工资水平也高。

  • 第4题：

    确定产业之间的工资差别的因素有（）。

    • A、劳动的复杂程度
    • B、劳动的熟练程度
    • C、劳动的条件
    • D、劳动的繁重程度
    • E、劳动的性质

    正确答案:A,C,D

  • 第5题：

    某研究所正在对本地区工资差别问题进行研究，研究中发现以下几种情况：第一，由于产业结构调整，本地区的劳动密集型产业所占的比重逐渐减少，而资本密集型产业所占的比重逐渐提高，导致本地区和相邻地区的平均工资差别越来越大。第二，随着本地区的经济高速发展，劳动力市场竞争日益激烈，高技能型蓝领工人的工资水平明显地超过普通体力工人。第三，本地区一批劳动密集型企业在完成资本原始积累后，开始采用先进的生产设备取代人工操作，结果导致这些企业的工资水平明显超过依然采用劳动密集型生产方式的同行。 根据以上资料，回答下列问题： 导致第一种情况中的工资差别的主要原因是（　）。

    • A、工会化程度不同 
    • B、熟练劳动力所占比重不同 
    • C、地理位置不同 
    • D、劳动力供求状况不同 

    正确答案:B

  • 第6题：

    多选题
    不同职业之间工资差别形成的原因包括（  ）。
    A

    在劳动强度和劳动条件方面的差别

    B

    工作保障和职业稳定程度不同

    C

    引起的愉快或不渝快程度有差别

    D

    熟练劳动力所占比重不同

    E

    要求从业者所承担的责任程度是有差别的


    正确答案： B,E
    解析：

  • 第7题：

    多选题
    导致第三种情况中的工资差别的原因在于（　　）。
    A

    技术经济特点不同

    B

    地理位置不同

    C

    工会化程度不同

    D

    劳动力供求状况不同


    正确答案： D,A
    解析：
    不同产业部门各自不同的技术经济特点是形成产业部门间工资差别的第二个因素。一般情况下，规模大、人均占有资本投资比例高的产业部门，人均工资水平也较高，这是因为越是资本密集的产业，对资本投资的要求就越高，易于形成卖方垄断的结构；同时，资本对劳动力的比例较高意味着，劳动报酬在企业总成本支出中所占的比例相对较小，资本的利润较高，从而有能力支付较高的工资。本题中，该地区劳动密集型企业通过采用先进的生产设备取代人工操作从而提高了工资水平，因此属于技术经济特点不同造成的工资差别。

  • 第8题：

    单选题
    某研究所正在对本地区工资差别问题进行研究，研究中发现以下几种情况：第一，由于产业结构调整，本地区的劳动密集型产业所占的比重逐渐减少，而资本密集型产业所占的比重逐渐提高，导致本地区和相邻地区的平均工资差别越来越大。第二，随着本地区的经济高速发展，劳动力市场竞争日益激烈，高技能型蓝领工人的工资水平明显地超过普通体力工人。第三，本地区一批劳动密集型企业在完成资本原始积累后，开始采用先进的生产设备取代人工操作，结果导致这些企业的工资水平明显超过依然采用劳动密集型生产方式的同行。 根据以上资料，回答下列问题： 导致第三种情况中的工资差别的原因在于（　）。
    A

    技术经济特点不同 

    B

    地理位置不同 

    C

    工会化程度不同 

    D

    劳动力供求状况不同


    正确答案： B
    解析： 不同产业部门各自不同的技术经济特点是造成产业部门间工资差异的第二个因素。一般情况下，规模大、人均占有资本投资比例高的产业部门，人均工资水平也较高，这是因为越是资本密集的产业，对资本投资的要求就越高，易于形成卖方垄断的结构；同时，资本对劳动力的比例较高意味着，劳动报酬在企业总成本支出中所占的比例相对较小，资本的利润较高，从而有能力支付较高的工资。

  • 第9题：

    多选题
    不同产业部门之间工资差别形成的原因有（）。
    A

    熟练劳动力所占比重

    B

    技术经济特点

    C

    发展阶段

    D

    工会化程度

    E

    地理位置


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    确定产业之间的工资差别的因素有（）。
    A

    劳动的复杂程度

    B

    劳动的熟练程度

    C

    劳动的条件

    D

    劳动的繁重程度

    E

    劳动的性质


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、发展阶段等因素有助于解释不同的（　）间的工资差别。
    A

    员工 

    B

    产业 

    C

    岗位 

    D

    职业


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于次等劳动力市场的说法，错误的是（  ）。
    A

    次等劳动力市场与优等劳动力市场相互独立

    B

    就业不稳定、工资率低是次等劳动力市场的特点

    C

    次等劳动力市场劳动者能够较为容易进入优等劳动力市场

    D

    贫穷、歧视以及受教育程度不高所导致的技能缺乏是造成次等和优等劳动力市场出现相对隔离的主要原因


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、工会化程度、地理位置等是造成( )之间出现工资差别的主要原因。

    A.不同年龄劳动力
    B.男性和女性劳动力
    C.不同民族劳动力
    D.不同产业

    答案：D
    解析：
    不同产业部门（或行业）之间工资差别形成的原因包括：熟练劳动力所占比重、技术经济特点、发展阶段、工会化程度和地理位置。

  • 第14题：

    不同产业部门之间工资差别形成的原因有( )。

    A.熟练劳动力所占比重
    B.技术经济特点
    C.发展阶段
    D.工会化程度
    E.地理位置

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第15题：

    某研究所正在对本地区工资差别问题进行研究，研究中发现以下几种情况：第一，由于产业结构调整，本地区的劳动密集型产业所占的比重逐渐减少，而资本密集型产业所占的比重逐渐提高，导致本地区和相邻地区的平均工资差别越来越大。第二，随着本地区的经济高速发展，劳动力市场竞争日益激烈，高技能型蓝领工人的工资水平明显地超过普通体力工人。第三，本地区一批劳动密集型企业在完成资本原始积累后，开始采用先进的生产设备取代人工操作，结果导致这些企业的工资水平明显超过依然采用劳动密集型生产方式的同行。

    导致第三种情况中的工资差别的原因在于（　　）。
    A.技术经济特点不同
    B.地理位置不同
    C.工会化程度不同
    D.劳动力供求状况不同

    答案：A
    解析：

  • 第16题：

    不同产业部门之间工资差别形成的原因有（）。

    • A、熟练劳动力所占比重
    • B、技术经济特点
    • C、发展阶段
    • D、工会化程度
    • E、地理位置

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    不同产业部门之间工资差别形成的原因有（）。

    • A、熟练劳动力所占比重
    • B、技术经济特点
    • C、工会化程度
    • D、发展的目标
    • E、地理位置

    正确答案:A,B,C,E

  • 第18题：

    多选题
    不同产业部门之间工资差别形成的原因有()。
    A

    熟练劳动力所占比重

    B

    技术经济特点

    C

    工会化程度

    D

    发展的目标

    E

    地理位置


    正确答案： A,C
    解析： 本题考查工资差别。不同产业部门之间工资差别形成的原因有：熟练劳动力所占比重、技术经济特点、发展阶段、工会化程度、地理位置。

  • 第19题：

    单选题
    产品总成本中劳动力成本所占的比重对于劳动力自身需求工资弹性的影响是（）。
    A

    总成本中劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性越高

    B

    总成本中劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性越低

    C

    总成本中劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性不变

    D

    以上都不对


    正确答案： A
    解析： 总成本中劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性越高，答案选A。

  • 第20题：

    单选题
    关于不同产业部门间工资差别的说法错误的是（  ）。
    A

    熟练劳动力所占比重高的产业通常工资水平更高

    B

    人均资本投资比例高的产业部门，人均工资水平通常也高

    C

    产业的工会化程度越高，则工资水平—定越高

    D

    工资水平较低的产业更多的集中在低工资地区


    正确答案： C
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    关于次等劳动力市场的说法，错误的是（  ）。
    A

    次等劳动力市场与优等劳动力市场相对独立

    B

    就业不稳定、工资率低是次等劳动力市场的特点

    C

    次等劳动力市场劳动者能够较为容易进入优等劳动力市场

    D

    贫穷、歧视以及受教育程度不高所导致的技能缺乏是造成次等劳动力市场和优等劳动力市场出现相对隔离的主要原因


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    导致第一种情况中的工资差别的主要原因是（　　）。
    A

    工会化程度不同

    B

    熟练劳动力所占比重不同

    C

    地理位置不同

    D

    劳动力供求状况不同


    正确答案： A,C
    解析：
    不同产业部门间工资差别形成的原因包括：①熟练劳动力所占比重；②技术经济特点；③发展阶段；④工会化程度；⑤地理位置。其中，在不同的产业部门中，熟练劳动力所占的比重是形成产业部门间工资差别的一个重要因素。建筑业工人的报酬比较高是因为在这个行业的劳动力中，熟练的电工、木工、泥瓦工、管子工等所占的比例较大，由于这些工人的报酬高，所以整个行业的平均工资水平也高。零售业的报酬较低，其部分原因是大多数员工都属于非熟练工人。本题第一种情况是由于熟练劳动力所占比重发生变化导致的。

  • 第23题：

    单选题
    关于不同产业部门间工资差别的说法，错误的是（  ）。
    A

    熟练劳动力所占的比重越大，则该行业平均工资水平就越高

    B

    规模大、人均占有资本投资比例高的产业部门，人均工资水平高

    C

    人工成本占总成本的比例较高，人均工资水平也高

    D

    零售业的报酬较低，其部分原因是大多数员工属于非熟练工人


    正确答案： D
    解析：

相关内容