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薪酬调查应重点考虑的问题是()。A:竞争对手薪酬水平 B:员工流失去向和招聘来源 C:企业往年的薪酬浮动 D:企业未来薪酬走势

题目
薪酬调查应重点考虑的问题是()。

A:竞争对手薪酬水平
B:员工流失去向和招聘来源
C:企业往年的薪酬浮动
D:企业未来薪酬走势
相似考题

1.横向结构调整的重点是()。A、减少薪酬等级B、考虑是否减少薪酬要素C、增加薪酬等级D、考虑是否增加新的薪酬要素

2.（ ）不太适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。A．企业之间相互调查B．问卷调查C．重点调查D．访谈调查

3.如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级确定比较困难，应采取（ ）方法来获取有关薪酬信息。A．企业的正式调查B．政府薪酬调查C．委托调查D．专业性薪酬调查

4.横向薪酬结构调整的重点是考虑是否增加新的()A、薪酬结构B、薪酬要素C、薪酬等级D、薪酬差距

更多“薪酬调查应重点考虑的问题是()。”相关问题

  • 第1题：

    关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是()。

    A:设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价
    B:设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系
    C:设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查
    D:设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能

    答案：B
    解析：
    技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和基本薪酬联系在一起的薪酬体系，其设计流程与职位薪酬体系大体相似，都要经过技能分析、技能评价、技能定价和技能管理四个主要步骤。

  • 第2题：

    计时薪酬实施中应注意的问题是什么？


    正确答案:制定明确合理的技术、业务标准和相应的薪酬标准
    建立严格的技术、业务考核制度和晋升制度
    要有科学合理的劳动定额，对员工在一定时间应完成的工作规定数量和质量上的要求
    基数薪酬应与奖金制度配套实施，以奖金作为一种补充分配形式
    在建立内部劳动力市场、有支付能力的大企业中，雇主为雇员支付高于其他企业工作的效率薪酬

  • 第3题：

    简述薪酬调查之前要考虑的问题。


    正确答案:（1）调查何种劳动力市场。
    （2）调查的是哪些组织。
    （3）调查哪些工作。
    （4）调查几次。

  • 第4题：

    在确定基本薪酬的时候重点考虑人的因素。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    制定薪酬计划时，应重点考虑（）这些因素。

    • A、工资水平
    • B、竞争地位
    • C、薪资变动
    • D、起薪
    • E、工资调升

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（　）。

    • A、设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价 
    • B、设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬相应关系 
    • C、设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查 
    • D、设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能

    正确答案:B

  • 第7题：

    单选题
    横向薪酬结构调整的重点是考虑是否增加新的（）。
    A

    薪酬结构

    B

    薪酬要素

    C

    薪酬等级

    D

    薪酬差距


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    下列关于技能薪酬体系设计的说法中，正确的是（  ）。
    A

    设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价

    B

    设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与基本薪酬的相应关系

    C

    设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查

    D

    设计技能薪酬体系时，应首先进行技能定价


    正确答案： A
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级确定比较困难，应采取（）方法来获取有关薪酬信息
    A

    企业的正式调查

    B

    政府薪酬调查

    C

    委托调查

    D

    专业性薪酬调查


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    横向结构调整的重点是（）。
    A

    减少薪酬等级

    B

    考虑是否减少薪酬要素

    C

    增加薪酬等级

    D

    考虑是否增加新的薪酬要素


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    企业进行资本结构决策时重点考虑的问题是：（）、（）、（）。

    正确答案： 资金需要量,资本成本,企业的风险态度
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    薪酬调查应重点考虑的问题是（）。
    A

    竞争对手薪酬水平

    B

    员工流失去向和招聘来源

    C

    企业往年的薪酬浮动

    D

    企业未来薪酬走势


    正确答案： B
    解析： 薪酬调查是指通过各种正当的手段来获取相关企业各职位的薪酬水平及相关信息。薪酬调查的对象最好是与本企业有竞争关系的企业或同行业的类似企业，重点考虑员工的流失去向和招聘来源。

  • 第13题：

    关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是()。

    A.设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价
    B.设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬相应关系
    C.设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查
    D.设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能

    答案：B
    解析：
    设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬相应关系。

  • 第14题：

    企业进行资本结构决策时重点考虑的问题是：（）、（）、（）。


    正确答案:资金需要量；资本成本；企业的风险态度

  • 第15题：

    薪酬调查的具体内容选择中最关键的问题是（）。

    • A、薪酬水平
    • B、货币性薪酬
    • C、非货币性薪酬
    • D、根据调查目的有重点地搜集所需信息

    正确答案:D

  • 第16题：

    如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级确定比较困难，应采取（）方法来获取有关薪酬信息

    • A、企业的正式调查
    • B、政府薪酬调查
    • C、委托调查
    • D、专业性薪酬调查

    正确答案:C

  • 第17题：

    关于薪酬调查的说法，错误的是（）。

    • A、在选择薪酬调查的对象时要考虑对象的可比性
    • B、在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性
    • C、薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部
    • D、薪酬调查的数据应及时更新

    正确答案:C

  • 第18题：

    如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级的确定比较困难，应采取（）方法来获取有关薪酬信息。

    • A、企业的正式调查
    • B、政府的薪酬调查
    • C、商业性调查
    • D、专业性薪酬调查

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    薪酬调查的具体内容选择中最关键的问题是（）。
    A

    薪酬水平

    B

    货币性薪酬

    C

    非货币性薪酬

    D

    根据调查目的有重点地搜集所需信息


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级的确定比较困难，应采取（）方法来获取有关薪酬信息。
    A

    企业的正式调查

    B

    政府的薪酬调查

    C

    商业性调查

    D

    专业性薪酬调查


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于薪酬调查的说法，错误的是(  )。
    A

    在选择薪酬调查的对象时要考虑对象的可比性

    B

    在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性

    C

    薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部

    D

    薪酬调查的数据应及时更新


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    下列关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（）。
    A

    设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价

    B

    设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的相应关系

    C

    设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查

    D

    设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    问答题
    计时薪酬实施中应注意的问题是什么？

    正确答案： 制定明确合理的技术、业务标准和相应的薪酬标准
    建立严格的技术、业务考核制度和晋升制度
    要有科学合理的劳动定额，对员工在一定时间应完成的工作规定数量和质量上的要求
    基数薪酬应与奖金制度配套实施，以奖金作为一种补充分配形式
    在建立内部劳动力市场、有支付能力的大企业中，雇主为雇员支付高于其他企业工作的效率薪酬
    解析： 暂无解析

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