第1题:
是通过工作调换、工作轮换、人员重聘等方法,从企业人力资源储备中选拔出合适的人员满足岗位需要的活动。
A.外部招聘
B.竞聘上岗
C.内部招聘
D.领导指派
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选,或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。()
第6题:
以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是()
第7题:
人员招聘是在何时的时间为合适的岗位寻找到合适的人选,或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。
第8题:
企业招聘中常见的外部招聘方法有:()。
第9题:
下列关于招聘渠道的说法中,正确的是()
第10题:
企业关键性岗位以外部招聘为主
企业内部比较高层次的人员补充以外部招聘为主
技术性岗位以外部招聘为主
低层次岗位以内部招聘为主
第11题:
企业一般用猎头公司招聘技术人员
招聘工作的成败很大程度上取决于有多少合格者来应聘
与办公室接近的岗位一般用外部招聘更合适
外部招聘的缺点是招聘成本大,会影响内部员工的积极性
熟人推荐比较适用专业人员的招聘
第12题:
对
错
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选,或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。()
A对
B错
第17题:
组织在进行人员招聘录用工作时,()。
第18题:
企业在进行人员招聘工作时应先确定招聘程序。其第一程序应该是()。
第19题:
内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径,外部招聘成为一些企业的主要途径,人员招聘的渠道中外部招聘有()
第20题:
当企业内部人员不能满足企业的需求,外部招聘的弊端又难以克服时,这时企业比较合适的人员招聘的做法是()。
第21题:
广告招聘
校园招聘
员工推荐
就业服务机构
猎头公司
第22题:
使原有企业内部人员丧失积极性,说招聘是一种“崇洋媚外”的做法
外部招聘的人员具有“外来优势”
外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
外部招聘能够为企业带来新鲜空气
第23题:
对
错
第24题:
招聘成本较低
新鲜血液利于拓宽企业视野
对员工能力可以准确的判断
可提高被提升者的士气
对内部人员比较了解,准确性高