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员工招聘是企业补充人力资源的基本途径，有助于企业创造竞争的优势，有助于企业形象的传播。内部招聘的优点包括（ ）。A．招聘成本较低B．新鲜血液利于拓宽企业视野C．对员工能力可以准确的判断D．可提高被提升者的士气E．对内部人员比较了解，准确性高

题目

员工招聘是企业补充人力资源的基本途径，有助于企业创造竞争的优势，有助于企业形象的传播。内部招聘的优点包括（ ）。

A．招聘成本较低B．新鲜血液利于拓宽企业视野

C．对员工能力可以准确的判断

D．可提高被提升者的士气

E．对内部人员比较了解，准确性高

相似考题

1.内部提升优点包括了解全面,准确性高;可鼓舞士气,激励员工,增强员工对组织的忠诚;有利于迅速开展工作;使组织培训投资得到回报;招聘费用低。()此题为判断题(对，错)。

2.员工招聘是指根据企业相应职务人力资源需求，寻找、吸引那些适宜的人员对此职位产生兴趣并前来应聘，从中选出符合职位要求的人员，并予以录用的过程。员工招聘的作用包括（ ）。A．企业战略和规划制定的依据B．有助于企业构建合理的人员结构C．有助于企业形象的传播D．是企业补充人力资源的基本途径E．有助于企业经济效益的迅速提升

3.在企业内部某些职位出现空缺时， 采取外部招聘而不是内部招聘的好处之一是( )。A. 能鼓舞组织内部员工的士气B. 有助于提升员工的公平感C. 有助于防止因公司员工的思维同质化而导致创新不足D. 有助于降低招聘成本

4.内部招聘的优势有()A.激励员工士气B.控制人员流失率C.提高员工忠诚度节约招聘成本D.保障企业稳定性E.节约招聘成本

更多“员工招聘是企业补充人力资源的基本途径，有助于企业创造竞争的优势，有助于企业形象的传播。内部招聘的优点包括（ ）。A．招聘成本较低B．新鲜血液利于拓宽企业视野C．对员工能力可以准确的判断D．可提高被提升者的士气E．对内部人员比较了解，准确性高”相关问题

  • 第1题：

    如果该企业采用外部招聘的方式补充销售经理，将（ ）

    A.有助于企业减少招聘费用

    B.有利于企业拓展视野

    C.使企业快速招聘到所需人才

    D.提高内部员工对企业的忠诚度


    正确答案：BC

  • 第2题：

    如果该企业通过内部招聘的方法来补充销售经理，其优点有( )。

    A．为企业带来新鲜空气

    B．有助于员工安心工作，防止和减少企业人才的流失

    C．管理者对被聘任员工的才能和品质有较准确的了解

    D．有利于企业拓展视野


    正确答案：BC
    解析：选项BC是企业实行内部招聘的优点，故应选。选项AD是企业进行外部招聘的优点，故依据题意，应排除。

  • 第3题：

    有助于调动现有员工积极性、风险小、成本低的招聘方式是（ ）o

    A.广告招聘

    B.企业内部搜寻

    C.校园招聘

    D.网络招聘


    正确答案：B

  • 第4题：

    与内部招聘相比，外部招聘的优点主要有（　　）。


    A.有利于企业扩展视野

    B.可以使企业招聘到更优秀的人才

    C.能够降低企业对聘用人员的误角率

    D.有利于企业工作创新

    E.可以提高企业员工的忠诚度

    答案：A,B,D
    解析：
    外部招聘具有如下优点:①能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野。外部人员较少受企业陈规旧俗的限制，能大胆地引入新的管理方法和经营理念。②可以招聘到更优秀的人才。外部招聘面向的受众范围广，招聘方式也很灵活，可以为企业招聘到优秀的人才。③能够使企业快速招聘到所需要的人才。当企业在外部招聘专业技术人才和管理人才时，能够比企业从内部招聘人员时间短、速度快。

  • 第5题：

    下列不属于外部招聘优点的是（）。

    A.能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野
    B.受众范围广，招聘方式也很灵活，可以为企业招聘到优秀的人才
    C.能够使企业快速招聘到所需要的人才
    D.可以提高员工对企业的忠诚度

    答案：D
    解析：
    外部招聘具有如下优点：①能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野。外部人员较少受到企业陈规旧俗的现值，能大胆地引入新的管理方法和经营理念。②可能招聘到更优秀的人才。外部招聘面向的受众范围广，招聘方式也很灵活，可以为企业招聘到优秀的人才。③能够使企业快速招聘到所需要的人才。当企业在外部招聘专员技术人才和管理人才时，能够比企业从内部招聘人员时间短、速度快。

  • 第6题：

    相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（　　）。

    A．给企业带来新鲜血液

    B．招聘对象的选择余地大

    C．提高组织培训的投资同报率

    D．保持员工晋升的连续性

    E．人员测评的成本低

    答案：C,D,E
    解析：
    与外部招聘相比，内部招聘的优点包括：①了解全面，绩效预期准确；②鼓舞士气，激
    励现有员工；③应聘者可很快适应工作；④选择费用低；⑤提高组织培训的投资回报率；⑥保持
    员工晋升的连续性。

  • 第7题：

    外部招聘的优点包括（　　）。

    A.树立良好的企业形象B.费用较低C.带来新思想、新方法D.准确性高E.有利于招到一流人才

    答案：A,C,E
    解析：
    外部招聘人员相对于内部选拔而言，成本比较高，而且也存在着较大的风险，但具有以下优势：①带来新思想、新方法；②有利于招到一流人才；③树立形象的作用。

  • 第8题：

    下列不属于内部招聘优点的是（）

    • A、给企业带来新的活力和观念
    • B、应聘者很了解企业
    • C、激励员工
    • D、控制人力资源招聘成本

    正确答案:A

  • 第9题：

    在企业内部某些职位出现空缺时，采取外部招聘而不是内部招聘的好处之一是（）。

    • A、能鼓舞组织内部员工的士气
    • B、有助于提升员工的公平感
    • C、有助于防止因公司员工的思维同质化而导致创新不足
    • D、有助于降低招聘成本

    正确答案:C

  • 第10题：

    多选题
    如果该企业采用外部招聘的方式补充销售经理，将（　　）。
    A

    有助于企业减少招聘费用

    B

    有利于企业拓展视野

    C

    使企业快速招聘到所需人才

    D

    提高内部员工对企业的忠诚度


    正确答案： D,A
    解析：
    外部招聘具有的优点在于：①能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野；②可能招聘到更优秀的人才，外部招聘面向的受众范围广，招聘方式也很灵活，可以为企业招到优秀的人才；③能够使企业快速招聘到所需要的人才。AD两项是外部招聘的缺点。

  • 第11题：

    多选题
    员工招聘是企业补充人力资源的基本途径，有助于企业创造竞争的优势，有助于企业形象的传播。内部招聘的优点包括（　　）。
    A

    招聘成本较低

    B

    新鲜血液利于拓宽企业视野

    C

    对员工能力可以准确的判断

    D

    可提高被提升者的士气

    E

    对内部人员比较了解，准确性高


    正确答案： E,A
    解析： 内部招聘的优点是:①可提高被提升者的士气；②对员工能力可准确的判断；③招聘成本低；④易调动员工的工作积极性。B项，新鲜血液利于拓宽企业视野是外部招聘的优点。

  • 第12题：

    单选题
    在企业内部某些职位出现空缺时，采取外部招聘而不是内部招聘的好处之一是（）。
    A

    能鼓舞组织内部员工的士气

    B

    有助于提升员工的公平感

    C

    有助于防止因公司员工的思维同质化而导致创新不足

    D

    有助于降低招聘成本


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下属于外部招聘的优点的是（ ）。

    A．可提高被提升者的士气

    B．利于开拓企业的视野

    C．招聘成本低

    D．易调动员工的工作积极性


    正确答案：B
    本题考查员工内外部招聘的优缺点。内部招聘可提高被提升者的士气，对员工能力可准确地判断，且招聘成本低，易调动员工的工作积极性。外部招聘能够给企业带来新鲜血液，开拓企业视野。

  • 第14题：

    下列选项中属于外部招聘优点的是（ ）。

    A．有助于调动员工的工作积极性

    B．管理者对被聘任者认识较为准确

    C．为企业带来新鲜空气

    D．提高员工的忠诚度


    正确答案：C
    企业员工招聘主要有两种渠道，一种是企业内部招聘，一种是企业外部招聘。企业外部招聘的优点是：(1)能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野；(2)可能招聘到更优秀的人才；(3)能够使企业快速招聘到所需要的人才。故选项C正确。选项ABD属于企业内部招聘的优点，故不选。

  • 第15题：

    下列不属于外部招聘的优点的是（ ）。

    A．能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野

    B．受众范围广，招聘方式也很灵活，可以为企业招聘到优秀的人才

    C．能够使企业快速招聘到所需要的人才

    D．可以提高员工对企业的忠诚度


    正确答案：D
    外部招聘具有如下优点：(1)能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野。外部人员较少受企业陈规旧俗的限制，能大胆地引入新的管理方法和经营理念。
    (2)可能招聘到更优秀的人才。外部招聘面向的受众范围广，招聘方式也很灵活，可以为企业招聘到优秀的人才。
    (3)能够使企业快速招聘到所需要的人才。当企业在外部招聘专业技术人才和管理人才时，能够比企业从内部招聘人员时间短、速度快。

  • 第16题：

    某公司实行了扩张的企业战略，计划招聘员工120名，但是公司高层犹豫是采用内部招聘还是外部招聘。
    内部招聘的优点包括（ ）。

    A.了解全面
    B.鼓舞士气
    C.选择余地大
    D.节省培训投资

    答案：A,B
    解析：
    内部招聘的优点：1、了解全面，绩效预期准确。2、鼓舞士气，激励现有员工进取。3、应聘者能很快适应工作。4、选择费用低。5、提高组织培训的投资回报率。6、保持员工晋升的连续性。

  • 第17题：

    关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。

    A.外部招聘更节约成本
    B.岗位空缺应优先考虑内部晋升
    C.内部晋升更有助于创新
    D.外部招聘更有助于提升员工士气

    答案：B
    解析：
    晋升是一种承认和开发员工能力的重要方法。晋升本身还体现了企业对员工的忠诚度、工作态度、工作表现和工作绩效的认同，因为企业不是通过外部招聘来填补岗位员工的空缺，而是将晋升的机会给了现有的在岗员工，使他们的职务等级}以及其待遇得到一定程度的提升。

  • 第18题：

    与内部招聘相比，外部招聘的优点主要有（）。


    A.有利于企业扩展视野

    B.可以使企业招聘到更优秀的人才

    C.能够降低企业对聘用人员的误用率

    D.有利于企业工作创新

    E.可以提高员工对企业的忠诚度

    答案：A,B
    解析：
    本题考查的是：外部招聘

    优点：有利于企业开拓视野，外部人员少受企业限制，引入新的管理方法理念；找到更优秀人；迅速找到所需要人员

    不足：具有一定风险性，面试笔式与实际能力不符，内部人员易受打击新员工适应期长；新员工需要较长的调整期，熟悉工作、人员和企业。

  • 第19题：

    内部招聘具有以下哪些优势：（ ）。

    A.有利于员工的职业发展，促进工作积极性
    B.容易激发创新，产生活力
    C.内部员工对企业熟悉，对新岗位、新职务的适应期更短
    D.可以简化招聘程序，节约招聘成本
    E.可以控制人力成本，减少培训期和相应的费用

    答案：A,C,D,E
    解析：
    优势：有利于员工的职业发展，能够促进企业中现有人员的工作积极性；可以利用已有人事资料简化招聘、录用程序，节约招聘成本；内部员工对企业熟悉，对新岗位、新职务的适应期更短；可以控制人力成本，减少培训期和相应的费用。

  • 第20题：

    内部招聘具有的优势有（）。

    • A、能够鼓舞士气，促进组织中现有人员的工作积极性
    • B、因对员工了解全面，选择准确性高
    • C、内部员工了解本*单位，对新职务的适应期更长
    • D、招聘费用较低，可以节省部分培训费用
    • E、有利于吸收新观点

    正确答案:A,B,D

  • 第21题：

    多选题
    员工招聘是指根据企业相应职务人力资源需求，寻找、吸引那些适宜的人员对此职位产生兴趣并前来应聘，从中选出符合职位要求的人员，并予以录用的过程。员工招聘的作用包括（　　）。
    A

    企业战略和规划制定的依据

    B

    有助于企业构建合理的人员结构

    C

    有助于企业形象的传播

    D

    是企业补充人力资源的基本途径

    E

    有助于企业经济效益的迅速提升


    正确答案： B,C,D
    解析： 员工招聘是企业补充人力资源、凝聚各类人才的基本途径；并在招聘过程中有助于企业形象的传播；通过员工招聘，企业的人员结构更趋向于合理。

  • 第22题：

    多选题
    与内部招聘相比，外部招聘的优点主要有（）。
    A

    有利于企业扩展视野

    B

    可以使企业招聘到更优秀的人才

    C

    能够降低企业对聘用人员的误用率

    D

    有利于企业工作创新

    E

    可以提高员工对企业的忠诚度


    正确答案： B,A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    以下属于外部招聘的优点的是（　　）。
    A

    可提高被提升者的士气

    B

    利于开拓企业的视野

    C

    招聘成本低

    D

    易调动员工的工作积极性


    正确答案： B
    解析： ACD三项，内部招聘可提高被提升者的士气，对员工能力可准确地判断，且招聘成本低，易调动员工的工作积极性；B项，外部招聘能够给企业带来新鲜血液，开拓企业视野。

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