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下列关于薪酬调查的描述，错误的是()。A:薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题 B:薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题 C:薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位 D:薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业

题目
下列关于薪酬调查的描述，错误的是()。

A:薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题
B:薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
C:薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位
D:薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业
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1.下列关于电话询问调查优点的描述，错误的是（）。A.电话询问调查的调查费用较低B.电话询问调查的调查覆盖面广C.电话询问调查收集信息速度快D.电话询问调查的调查问题能够深入

2.下列关于膳食调查数据库的变量的描述，错误的是（ ）。

3.关于薪酬调查的说法，正确的是()。A:调查的目的是确定本企业的薪酬水平 B:调查的范围应涵盖各种类型的企业 C:调查的成本较低且途径多样 D:调查可以解决薪酬的内部公平性问题

4.下列关于薪酬调查的目不正确的是( )。A 调整薪酬水平B改变薪酬构成C估算竞争对手的劳动力成本D了解其他企业薪酬管理实践的最新发展和变化趋势

更多“下列关于薪酬调查的描述，错误的是()。”相关问题

  • 第1题：

    关于薪酬调查的说法错误的是（）


    A.薪酬调查可以解决新酬的内部公平性问题

    B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

    C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位

    D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或问行业的类似企业

    答案：A
    解析：
    薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

  • 第2题：

    关于薪酬调查的描述，下列说法正确的是()

    A:从调查方式上来看，正式调查又可分为三类，即商业性薪酬调查、专业性薪酬调查和政府薪酬调查
    B:从调查的组织者来看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两种类型
    C:政府薪酬调查是指由国家劳动、行政、统计等部门进行的薪酬调查
    D:商业性薪酬调查一般是由咨询公司完成的

    答案：D
    解析：
    从调查方式上来看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两种类型；从调查的组织者来看，正式调查又可分为三类，即商业性薪酬调查、专业性薪酬调查和政府薪酬调查。政府薪酬调查是指由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查。

  • 第3题：

    下列关于薪酬的构成的说法错误的是()。

    A:薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成
    B:基本薪酬是企业员工劳动收入的主体部分
    C:辅助薪酬以奖金、津贴为主要形式
    D:福利属于直接薪酬

    答案：D
    解析：
    薪酬主要有：①基本薪酬，是企业员工劳动收入的主体部分，也是确定其他劳动报酬和福利待遇的基础，通常由基本工资、年功工资、职位工资、技能工资等几个部分组成；②辅助薪酬，具体分为奖金、津贴、补贴以及分红等形式，以奖金、津贴为主要形式；③福利，是指组织为了吸引或维持骨干员工而支付的作为基本薪酬补充的若干项目，给予员工的各种形式的待遇，如住房、用车、带薪休假、节假日工资、工作午餐、医疗保健等。D项，基本薪酬和辅助薪酬组成直接薪酬，福利则是间接薪酬。

  • 第4题：

    关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。

    • A、佣金制不属于绩效薪酬形式
    • B、绩效薪酬过于强调个人的绩效
    • C、计件薪酬属于绩效薪酬形式
    • D、绩效薪酬的基础缺乏公平性

    正确答案:A

  • 第5题：

    关于薪酬管理的常见错误，下列说法不正确的是（）

    • A、市场薪酬调查工作不力
    • B、工资没有激励性
    • C、战略导向性太过明确
    • D、缺乏前瞻性

    正确答案:C

  • 第6题：

    以下关于企业薪酬调查表格的描述正确的是（）。

    • A、最好能包括所有要调查的问题
    • B、所有的企业薪酬调查项目都应该设计相关的表格
    • C、设计的表格最好能做一个预调查，看设计的项目是否合理
    • D、要求语言标准，问题简单明确
    • E、明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计表格，满足其使用目的

    正确答案:C,D,E

  • 第7题：

    关于薪酬调查的说法，错误的是（）。

    • A、在选择薪酬调查的对象时要考虑对象的可比性
    • B、在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性
    • C、薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部
    • D、薪酬调查的数据应及时更新

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    关于薪酬管理的常见错误，下列说法不正确的是（）
    A

    市场薪酬调查工作不力

    B

    工资没有激励性

    C

    战略导向性太过明确

    D

    缺乏前瞻性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    关于薪酬调查的说法正确的是（）。
    A

    薪酬调查包括薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两个方面

    B

    薪酬调查的结果可以为企业薪酬水平的调整提供依据

    C

    在选择薪酬调查企业的时候要符合可比性原则

    D

    薪酬调查的过程中一般只调查货币性薪酬

    E

    如果被调查的企业没有准确的薪酬数据，可以采用频率分析法进行分析


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    有关薪酬满意度调查的说法错误的是（）。
    A

    企业薪酬调查的对象是企业内部所有员工

    B

    如果薪酬调查的时候人数较多，比较好的方式是发放调查问卷

    C

    通过薪酬满意度调查可以了解员工对企业薪酬管理的评价以及期望

    D

    企业薪酬调查之前一定要进行岗位评估

    E

    企业一定要根据薪酬调查的结果进行薪酬水平的调整，否则薪酬调查毫无意义


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下关于企业薪酬的说法错误的是（）。
    A

    薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位

    B

    薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和

    C

    岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级

    D

    薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列关于薪酬管理的描述错误的是（　　）。
    A

    薪酬管理要在企业发展战略和经营规划的指导下进行

    B

    薪酬管理的目的在于提高员工的工作绩效

    C

    薪酬管理仅仅是及时、准确地给员工发放薪酬

    D

    薪酬管理涉及一系列决策，是一项非常复杂的活动


    正确答案： C
    解析：
    薪酬管理指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构、薪酬形式，明确员工所应得的薪酬，并进行薪酬调整和薪酬控制的过程。薪酬管理的内容不单是及时、准确地给员工发放薪酬，这只是薪酬管理最低层次的活动。薪酬管理涉及一系列的决策，是一项非常复杂的活动。

  • 第13题：

    关于薪酬调查的说法，正确的是()。

    A:薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位
    B:薪酬调查的对象是社会上各种类型的企事业单位
    C:薪酬调查所需的成本较低且途径多样
    D:薪酬调查的主体一般是本企业的人力资源部门

    答案：A
    解析：
    薪酬调查的目的主要是建立企业的薪酬构成，根据市场薪酬水平确定企业薪酬定位，既保持企业在产品市场中的竞争力，又能吸引、保留和激励企业所需的人才。

  • 第14题：

    下列不属于按调查的组织者进行分类的正式薪酬调查是（ ）。

    A.薪酬满意度调查
    B.商业性薪酬调查
    C.专业性薪酬调查
    D.政府薪酬调查

    答案：A
    解析：
    从调查的组织者来看，正式调查可分为商业性薪酬调查、专业性薪酬调查和政府薪酬调查。

  • 第15题：

    下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。

    A:可以忽略历史薪酬数据的收集
    B:要收集货币薪酬数据
    C:尽可能做到全面、深入、准确
    D:要收集非货币薪酬数据

    答案：A
    解析：
    略。

  • 第16题：

    有关薪酬满意度调查的说法错误的是（）。

    • A、企业薪酬调查的对象是企业内部所有员工
    • B、如果薪酬调查的时候人数较多，比较好的方式是发放调查问卷
    • C、通过薪酬满意度调查可以了解员工对企业薪酬管理的评价以及期望
    • D、企业薪酬调查之前一定要进行岗位评估
    • E、企业一定要根据薪酬调查的结果进行薪酬水平的调整，否则薪酬调查毫无意义

    正确答案:D,E

  • 第17题：

    薪酬调查针对的是外部薪酬调查，它主要包括两方面的内容，这两方面的内容是（）。

    • A、薪酬水平调查和薪酬结构调查
    • B、薪酬战略调查和薪酬技术调查
    • C、薪酬差异调查和薪酬作用调查
    • D、薪酬公平调查和薪酬竞争调查

    正确答案:A

  • 第18题：

    下列关于薪酬管理的描述错误的是（）。

    • A、薪酬管理要在企业发展战略和经营规划的指导下进行
    • B、薪酬管理的目的在于提高员工的工作绩效
    • C、薪酬管理仅仅是及时、准确的给员工发放薪酬
    • D、薪酬管理涉及一系列决策，是一项非常复杂的活动

    正确答案:C

  • 第19题：

    下列关于薪酬等级的表述错误的是（）。

    • A、依据薪酬调查的结果划分职位等级
    • B、为了建立薪酬等级，首先需要将职位划分成不同的等级
    • C、在建立薪酬等级时，职位等级确定以后，接着就要确定各个等级的薪酬区间
    • D、职位等级划分的数量取决于多种因素，但其基本的原则是能够反映出职位的价值差异

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    以下关于企业薪酬调查表格的描述正确的是（）。
    A

    最好能包括所有要调查的问题

    B

    所有的企业薪酬调查项目都应该设计相关的表格

    C

    设计的表格最好能做一个预调查，看设计的项目是否合理

    D

    要求语言标准，问题简单明确

    E

    明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计表格，满足其使用目的


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于薪酬调查的说法，正确的是（　）。
    A

    薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位 

    B

    薪酬调查的对象是社会上各种类型的企事业单位 

    C

    薪酬调查所需的成本较低且途径多样 

    D

    薪酬调查的主题一般是本企业的人力资源部门 


    正确答案： D
    解析： 薪酬调查概述
    通过各种正当的手段，来获取相关企业各职位的薪酬水平及相关信息。
    目的:建立薪酬构成，确定薪酬定位，既保持竞争力，又能吸引、保留和激励人才。
    对象:类似企业，重点考虑流失去向和招聘来源。
    薪酬调查所需成本较高。
    考点
    职位评价与薪酬调查

  • 第22题：

    单选题
    薪酬调查针对的是外部薪酬调查，它主要包括两方面的内容，这两方面的内容是（）。
    A

    薪酬水平调查和薪酬结构调查

    B

    薪酬战略调查和薪酬技术调查

    C

    薪酬差异调查和薪酬作用调查

    D

    薪酬公平调查和薪酬竞争调查


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于薪酬调查的说法，错误的是(  )。
    A

    在选择薪酬调查的对象时要考虑对象的可比性

    B

    在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性

    C

    薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部

    D

    薪酬调查的数据应及时更新


    正确答案： B
    解析：

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