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与组织和工作相关的态度指标主要包括（ ）。A.工作稳定度 B.工作满意度 C.工作投入度 D.组织忠诚度 E.工作喜欢度

题目
与组织和工作相关的态度指标主要包括（ ）。

A.工作稳定度
B.工作满意度
C.工作投入度
D.组织忠诚度
E.工作喜欢度
相似考题

1.与组织和工作相关的态度指标主要包括()。A:工作稳定度 B:工作满意度 C:工作投入度 D:组织忠诚度 E:工作喜欢度

2.关于工作态度指标的说法，错误的是（）。A.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标 B.工作投入度是个体对工作特定方面的反应 C.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关度 D.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺

3.下列关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的描述，错误的是()。A:工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺 B:工作满意度、工作投入度、组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标 C:工作满意度是个体对工作特定方面的反应，而工作投入度和组织承诺则体现个体与组织的关系 D:组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度密切相关

4.作为工作态度指标，工作满意度体现了( )的关系。A.个体与组织 B.个体与工作 C.工作与组织 D.个体与生活

参考答案和解析
答案：B,C,D
解析：
与工作和组织相关的态度指标主要包括：①工作满意度，指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度；②工作投入度，指员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度；③组织承诺，又称组织忠诚度，指员工认同组织，并愿意继续积极参与其中的程度。
更多“与组织和工作相关的态度指标主要包括（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    下列关于工作态度的描述，错误的是（）。

    A:工作态度对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响
    B:工作态度与个体的价值观无关
    C:与价值观不同的是，工作态度的稳定性相对较低
    D:工作态度的两个核心指标是工作满意度与组织承诺

    答案：B
    解析：
    工作态度也与个体的价值观有着密切的关系。个体的工作态度往往是其价值观的具体反映。

  • 第2题：

    客户经理的考核内容主要包括业绩指标、行为与态度指标。一般情况下，业绩指标占考核总分的（），行为与态度指标占考核总分的（）。


    正确答案:70%-80%；20%-30%

  • 第3题：

    包括体能、学识、智能和专业技能等多项内容在内的绩效考核指标是（）

    • A、工作业绩考核指标
    • B、工作能力考核指标
    • C、工作潜力考核指标
    • D、工作态度考核指标

    正确答案:B

  • 第4题：

    与工作相关的态度包括（）。

    • A、工作满意度
    • B、工作参与度
    • C、组织忠诚度
    • D、组织承诺

    正确答案:A,B,D

  • 第5题：

    影响雇员流出的因素主要有（）

    • A、个体因素
    • B、与工作相关的因素
    • C、个体与组织之间的适合性因素
    • D、组织因素
    • E、与态度和其他内部心理过程相关的因素

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    关于工作态度的说法，错误的是（）

    • A、工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分
    • B、个体的工作态度影响个体的工作行为
    • C、工作态度的稳定性高于价值观的稳定性
    • D、工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标

    正确答案:C

  • 第7题：

    多选题
    与工作相关的态度包括（）。
    A

    工作满意度

    B

    工作参与度

    C

    组织忠诚度

    D

    组织承诺


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    关于工作态度的说法，错误的是（　　）。[2013年真题]
    A

    工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分

    B

    个体的工作态度影响个体的工作行为

    C

    工作态度的稳定性高于价值观的稳定性

    D

    工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标


    正确答案： C
    解析：
    A项，态度是个体对某一特定事物、观念或他人的稳定的心理倾向，包含认知、情感和行为倾向三个成分。B项，工作态度对个体的相关工作行为具有指导性的、动力性的影响。C项，个体的工作态度往往是其价值观的具体反映，但与价值观不同的是，工作态度的稳定性相对较低。D项，与工作和组织相关的态度指标主要包括工作满意度、工作投入度和组织承诺等。

  • 第9题：

    单选题
    根据绩效考核的内容来分，主要包括工作业绩、工作能力、工作潜力和（）四类指标。
    A

    工作态度

    B

    工作期望

    C

    工作时间

    D

    工作地点


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于工作态度的说法，错误的是()。
    A

    工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分

    B

    个体的工作态度影响个体的工作行为

    C

    工作态度的稳定性高于价值观的稳定性

    D

    工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    作为工作态度指标，工作满意度体现了（　　）的关系。[2014年真题]
    A

    个体与组织

    B

    个体与工作

    C

    工作与组织

    D

    个体与生活


    正确答案： B
    解析：
    与工作和组织相关的态度指标主要包括：①工作满意度，是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度，是对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验，体现了员工个人与工作的关系；②工作投入度，是指员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活核心部分的程度，同样体现了员工个人与工作的关系；③组织承诺，是指员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度，也称组织忠诚度，体现的是员工个人与组织的关系。

  • 第12题：

    单选题
    个体与工作相关的态度的总称是（）。
    A

    工作满意度

    B

    组织忠诚度

    C

    工作投入度

    D

    工作态度


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    建立工作态度指标的主要目的是（）。

    • A、判断企业分工是否科学
    • B、考查相关指令是否正确
    • C、侧面分析工作环境是否良好
    • D、考评员工的努力程度和认真程度

    正确答案:D

  • 第14题：

    工作设计的效果评价指标主要包括（）

    • A、管理层意见
    • B、员工的态度和放应
    • C、员工的工作绩效
    • D、企业的投资成本和效益
    • E、企业的产品

    正确答案:B,C,D

  • 第15题：

    根据绩效考核的内容来分，主要包括工作业绩、工作能力、工作潜力和（）四类指标。

    • A、工作态度
    • B、工作期望
    • C、工作时间
    • D、工作地点

    正确答案:A

  • 第16题：

    对企业高层管理者的绩效考核指标设计中，下列说法正确的是（）

    • A、工作结果类指标要多于工作行为类指标
    • B、工作结果类指标要少于工作行为类指标
    • C、应采用品质主导型指标
    • D、态度决定一切，主要应设计行为和态度类指标

    正确答案:A

  • 第17题：

    关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是（）

    • A、工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标
    • B、工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系
    • C、工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺
    • D、组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关

    正确答案:B

  • 第18题：

    作为工作态度指标，工作满意度体现了（）的关系

    • A、个体与组织
    • B、个体与工作
    • C、工作与组织
    • D、个体与生活

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是（）
    A

    工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标

    B

    工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系

    C

    工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺

    D

    组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    对企业高层管理者的绩效考核指标设计中，下列说法正确的是（）
    A

    工作结果类指标要多于工作行为类指标

    B

    工作结果类指标要少于工作行为类指标

    C

    应采用品质主导型指标

    D

    态度决定一切，主要应设计行为和态度类指标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    作为工作态度指标，工作满意度体现了（）的关系。
    A

    个体与组织

    B

    个体与工作

    C

    工作与组织

    D

    个体与生活


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    与组织和工作相关的态度指标主要包括（　　）。
    A

    工作稳定度

    B

    工作满意度

    C

    工作投入度

    D

    组织忠诚度

    E

    工作喜欢度


    正确答案： C,A
    解析：
    与工作和组织相关的态度指标主要包括：①工作满意度，指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度；②工作投入度，指员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度；③组织忠诚度，又称组织承诺，指员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。

  • 第23题：

    多选题
    工作设计的效果评价指标主要包括（）
    A

    管理层意见

    B

    员工的态度和放应

    C

    员工的工作绩效

    D

    企业的投资成本和效益

    E

    企业的产品


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

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