第1题:
第2题:
第3题:
在国际上,对通过设计竞赛选择设计单位描述不正确的是()。
第4题:
下列关于国有独资企业治理结构设计的说法正确的是()。
第5题:
关于晋升竞赛的说法,正确的是( )。
第6题:
设计竞赛一般依托输变电工程开展,也可采用()形式。
第7题:
设计竞赛的范围可宽可细
业主方可以将设计竞赛成果综合起来
设计竞赛的结果只限于评奖
设计竞赛的优胜者直接承揽设计任务
第8题:
在企业存在内部劳动力市场的条件下设计晋升竞赛才有意义
晋升竞赛不应对企业的利益造成损害
晋升竞赛中的运气成分越少,员工参与晋升竞赛的动机越强烈
晋升风险越高,当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小
晋升竞赛的失败者也应得到部分补偿,否则大家就不愿意参与竞赛
第9题:
建立建设项目的信息编码体系及信息管理制度
收集、整理、分类、归纳各种项目管理信息
建立各种报表和报告制度,确保信息畅通、及时、准确
组织、设计竞赛和设计方案的评审
组织编制重要设施的使用及维护手册
第10题:
任何竞赛都必须设想出一个主题
奖品选择要能吸引参赛人员
参赛对象不是实施竞赛激励计划的重要考虑内容
评审过程要及时、合理公平
第11题:
晋升竞赛中,更高一级的职位通常都是事先设计好的,而与每个职位对应的是一个确定的工资率或一个工资浮动区间
员工之所以能够被晋升到某个更高的职位上,往往是因为他们比其他候选人更有优势一些
失败者会因为参加竞赛而得到鼓励或报酬
必须使得参与竞赛竞争者的实力保持较大差距
设计合理的工资差距需要考虑晋升的综合价值和晋升压力
第12题:
晋升竞赛获胜者与失败者会共享奖金,只不过获胜者得到的比例更大
若其他条件相同,晋升竟赛获胜者能得到的奖励越多,在竞赛中就会越努力
晋升竞赛通常出现在内部劳动力市场存在的情况下
晋升竞赛获胜者的成绩超过失败者的越多,可获得的奖金越多
在晋升竞赛中要尽可能减少运气等不确定因素对竞赛结果产生的影响
第13题:
第14题:
关于销售竞赛理解不正确的是()
第15题:
关于薪酬体系设计的说法正确的是()。
第16题:
我国建设工程的业主方选择设计方案和设计单位的主要方式是()。
第17题:
设计竞赛分为公司层面设计竞赛及()层面设计竞赛。
第18题:
赛前参与竞赛场地选择、路线设计
直接向竞赛委员会负责
接受组委会、竞赛组的领导
竞赛时对受伤队员,进行救助
第19题:
设计竞赛
设计招标
直接委托
设计竞赛与设计招标结合
第20题:
销售竞赛这个促销政策对销量有间接帮助
销售竞赛可以防止大户俱乐部
跟经销商签销售竞赛协议的时候要签完整
以上都包括
第21题:
第22题:
竞赛要注意时间的掌握及时期长短的安排
竞赛期间应不断地宣传,创造竞赛气氛
竞赛不是把奖品宣布、把办法公开就算了事
竞赛活动不需要有专人负责管理
第23题:
效率工资总是能够保证企业从中获得的收益超过成本
效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资
在晋升竞赛中,更高一级的职位通常是事先设计好的
晋升竞赛中的失败者不会因为参加竞赛而得到任何报酬