职业生涯的设计内容包括（）。A．确定志向 B．自我评估 C．外界评估 D．职业生涯机会评估 E．职业生涯管理

第1题：

第2题：

第3题：

下列关于职业生涯设计作用的描述，不准确的是（）

• A、职业生涯设计的目的是帮助个体找到工作
• B、职业生涯设计是实现个体人生价值的最大化
• C、职业生涯设计是对个体职业生涯发展的准确预期
• D、职业生涯设计可以保证个体终生受益

正确答案:A,B,C

第4题：

职业生涯发展通道的内容包括（）

• A、职业生涯通道性质
• B、职业生涯通道模式
• C、职业生涯通道设置
• D、职业策划
• E、工作进展辅助情况

正确答案:B,C,D,E

第5题：

职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容（）。

• A、设计方案
• B、绘制具体实施图
• C、设置目标
• D、研究可行性

正确答案:A,B,C,D

第6题：

职业生涯发展阶梯的具体内容包括（）

• A、职业生涯阶梯模式
• B、职业生涯阶梯宽度
• C、职业生涯阶梯方向
• D、职业生涯阶梯设置
• E、职业生涯阶梯长度

正确答案:A,C,D

第7题：

简述建立职业记录及职业公告的制度、帮助员工设计职业生涯的规划方案、开展职业生涯年度评审的内容和要求。

正确答案: (1)建立职业记录及职业公告的制度(P234):为落实组织职业生涯管理目标，大多数比较先进的企业都建立了职业记录及职业公告制度。这种制度的基本目的在于确保内部候选人的职业目标技能与各种晋升机会公开、公正、有效地匹配起来。
(2)帮助员工设计职业生涯的规划方案如下:
1)帮助员工制订和执行职业生涯规划。
2)组织要为员工提供职业通道。
3)组织要为员工疏通职业通道。
(3)开展职业生涯年度评审的内容和要求如下:
1)职业生涯年度评审的目的和意义:年度评审是职业生涯规划与管理的一项重要手段。
2)组织职业生涯年度评审的方式:职业生涯规划年度评审的具体方法包括自我评价、直线经理评估和全员评估。
3)职业生涯年度评审会谈:年度评审之后，往往要进行职业生涯年度会谈，并采取职业生涯规划调整措施。

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。

• A、传统职业生涯路径
• B、网状职业生涯路径
• C、横向职业生涯路径
• D、双重职业生涯路径
• E、多重职业生涯路径

正确答案:B,C,E

第16题：

职业生涯计划表包括的内容是（）

• A、职业
• B、职业发展通道
• C、职业生涯周期
• D、职业生涯目标
• E、职业生涯选择

正确答案:A,B,D

第17题：

下列关于职业生涯设计作用的描述，最准确的是（）

• A、职业生涯设计的目的是帮助个体找到工作
• B、职业生涯设计的目的是实现个体人生价值的最大化
• C、职业生涯设计是对个体职业生涯发展的准确预期
• D、职业生涯设计可以保证个体终生受益

正确答案:B

第18题：

组织人才战略的核心内容是（）

• A、员工的职业生涯与规划
• B、员工晋升规划
• C、工资体系设计
• D、职位设计

正确答案:A

第19题：

职业生涯规划八条原则包括哪些内容？

正确答案: ①利益整合原则。
②公平、公开原则。
③协作进行原则。
④动态目标原则。
⑤时间梯度原则。
⑥发展创新原则。
⑦全程推动原则。
⑧全面评价原则。

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：