itgle.com

站在组织的视角,组织需要与员工沟通的内容有()。A、让员工理解组织文化B、了解员工需求C、鼓励员工的合理化建议D、协调员工之间的关系

题目

站在组织的视角,组织需要与员工沟通的内容有()。

A、让员工理解组织文化

B、了解员工需求

C、鼓励员工的合理化建议

D、协调员工之间的关系

相似考题

1.从组织的角度看，帮助员工应对工作压力的方式有（ ）。A．加强组织沟通B．为员工建立明晰的绩效目标C．为员工提供身心健康的方案D．让员工参与到工作再设计中来E．工作安置的时候考虑和尊重员工的个人压力

2.在分析培训需求时要注重()。A. 员工的个人需要B. 组织需要C. 员工的个人需要与组织需要的有机结合D. 企业发展需要

3.下列属于激励作用的内容有（ ）。A.设法使员工看到自我需要与组织目标之间的联系B.有效抑制员工个人需要以增进实现组织目标C.促使员工出色完成工作目标D.使员工自我需要与组织目标需要之间始终处于一种驱动状态E.不断调动员工潜在的积极性以提高其工作绩效

4.组织沟通的目的()。A、构建和谐的员工关系B、实现组织目标C、加强沟通效果D、加强组织企业文化建设

更多“站在组织的视角,组织需要与员工沟通的内容有()。A、让员工理解组织文化B、了解员工需求C、鼓励员工 ”相关问题

  • 第1题：

    为了使员工全身心投入到组织的发展之中,组织需要满足员工的共同需求,比如工资和福利待遇;由于组织的员工人数比较多,无需投入精力满足员工的个体需求。()


    正确答案:错

  • 第2题：

    由于员工对工作目标、工作预期、上级对自己如何评价这类问题常常会产生不确定感，如果管理人员能够让员工参与()方面的决策，就能够增强员工的控制感，帮助员工减轻角色压力。

    A.强化员工组织
    B.目标设置
    C.强化员工正式的组织沟通
    D.工作再设计

    答案：D
    解析：
    工作再设计。由于员工对工作目标、工作预期、上级对自己如何评价这类问题常常会产生不确定感，如果管理人员能够让员工参与这方面的决策，就能够增强员工的控制感，帮助员工减轻角色压力。

  • 第3题：

    组织对新员工表示接纳的信号有（ ）。

    A．流向组织内核
    B．为员工调换岗位
    C．提高员工的薪酬
    D．正面的绩效评定
    E．让员工接受不合意的工作

    答案：A,C,D
    解析：
    (p313)组织对新员工接纳:1正面的实绩评定2分享组织的“机密”3流向组织内核4提升5增加薪资6分配新工作7仪式活动。

  • 第4题：

    员工行为管理具体包括哪些内容()

    A、尽量满足员工物质需求

    B、重视员工的精神需求

    C、提高员工素质

    D、培养良好组织风气

    E、形成团队精神


    参考答案：ABCDE

  • 第5题：

    组织对新员工表示接纳的信号有（ ）。


    A.流向组织内核

    B.为员工调整岗位

    C.提高员工的薪酬

    D.正面的绩效评定

    E.让员工接受不合意的工作

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查组织对新员工表示接纳的信号。

相关内容