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职务分析的方法不包括()。A. 问卷法B. 日记法C. 谈话法D. 博弈法

题目
职务分析的方法不包括()。

A. 问卷法

B. 日记法

C. 谈话法

D. 博弈法

相似考题

1.职务分析的流程包含准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段4个前后衔接的阶段，以下关于职务分析的表述，错误的是（ ）。A．在职务分析的准备阶段应确定职务分析的目标，对职务分析提出一个主要的方向，由此确定资料收集的内容、方法以及职务分析的人员等B．调查阶段的主要任务是对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容以及在、岗人员的情况进行全面调查C．在职务分析完成后，应形成职务说明书，职务说明书的主要内容应包括岗位目标、岗位工作内容、工作关系、任职资格等D．职务分析的过程，即是岗位的相对价值评估的过程

2.工作写实法是职务分析常用的一种方法，是工作者自我记录分析的方法。这种方法的主要优点是（ ）。A．信息可靠、工作成本低B．运用面广，能简单快速的收集职务分析资料C．记录方便、分析深入D．了解全面、分析深入

3.经济活动分析控制的方法不包括()A.比率法B.不相容职务相互分离法C.因素分析法D.比较法

4.简述职务分析的步骤和方法

更多“职务分析的方法不包括()。 ”相关问题

  • 第1题：

    以下工作分析方法属于人员导向型分析方法的是()。

    A.职务分析问卷法(PAQ)

    B.管理人员职务描述问卷法(MPDQ)

    C.职能工作分析方法(FJA)

    D.工作要素法(JEM)

    E.临界特质分析系统(TTAS)


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    依据对象划分，可将职务分析的方法分为哪几种形式？（）

    A结构性分析

    B非结构性分析方法

    C任务分析

    D人员分析

    E方法分析


    C,D,E
    略

  • 第3题：

    在职务分析的方法中，访谈法的优缺点及访谈技巧？


    优点： （1）双方当面交流，能够深入、广泛地探讨与工作相关的信息； （2）及时地对访谈问题进行解释和引导； （3）根据实际情况及时修正访谈提纲中的信息缺陷； （4）及时地对所获得的信息与任职者进行现场确认，有利于提高工作分析的效率； （5）有智谋进情绪的任职者，可以通过工作分析员的沟通、引导，最大限度使其参与其中。 缺点： （1）过程中容易受到任职者个人因素的影响，导至信息扭曲； （2）对任职者的正常工作甚至组织的日常运转产生一定的影响。

  • 第4题：

    “以员工所需发挥的功能与应尽的职责为核心,列出需要收集和分析的工作信息类别,以进行职务分析”,这是职务分析方法中的()

    A、功能性职务分析法

    B、职位分析问卷法

    C、工作日志法

    D、工作描述系统


    参考答案：A

  • 第5题：

    在职务分析的方法中，观察法的优缺点？使用原则？


    工作分析方法中的观察法具有以下特点： (1) 优点：深入工作现场能比较全面地了解工作情况。 (2) 缺点： ①干扰正常工作行为或给工作者带来心理压力。 ②无法感受或观察到特殊事件。 ③如果工作本质上偏重心理活动则成效有限。 ④无法全面收集任职资格方面的信息。 工作分析方法中的观察法具有以下特点： (1) 优点：深入工作现场，能比较全面地了解工作情况。 (2) 缺点： ①干扰正常工作行为或给工作者带来心理压力。 ②无法感受或观察到特殊事件。 ③如果工作本质上偏重心理活动，则成效有限。 ④无法全面收集任职资格方面的信息。

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