itgle.com

人力资源部门在绩效管理方面的主要责任是()和提供与绩效评估相关的培训和咨询。A组织对员工的绩效反馈B调整各个部门与员工的工作计划C及时处理员工在绩效评估方面的申诉D确保组织的绩效评估制度合法

题目
人力资源部门在绩效管理方面的主要责任是()和提供与绩效评估相关的培训和咨询。

A组织对员工的绩效反馈

B调整各个部门与员工的工作计划

C及时处理员工在绩效评估方面的申诉

D确保组织的绩效评估制度合法


相似考题
更多“人力资源部门在绩效管理方面的主要责任是()和提供与绩效评估相关的培训和咨询。 ”相关问题
  • 第1题:

    关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是( )。
    A.收集反馈信息
    B.培训实施绩效管理的人员
    C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
    D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容


    答案:D
    解析:

  • 第2题:

    关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任,下列表述不正确的是( )。

    A.收集反馈信息
    B.培训实施绩效管理的人员
    C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
    D.根据人力资源开发计划确定相应的绩效管理内容

    答案:D
    解析:
    企业人力资源管理部门的管理责任主要包括:①设计、试验、改进和完善绩效管理制度,并向有关部门建议推广;②在本部门认真执行企业的绩效管理制度,以起到示范作用;③宣传企业员工的绩效管理制度,说明贯彻该项制度的重要意义、目的、方法与要求;④督促、检查、帮助本企业各部门贯彻现有绩效管理制度,培训实施绩效管理的人员;⑤收集反馈信息,包括存在的问题、难点、批评与建议,记录和积累有关资料,提出改进方案和措施;⑥根据绩效管理的结果,制订相应的人力资源开发计划,并提出相应的人力资源管理决策。

  • 第3题:

    绩效改进部门提供咨询、培训、分析和()。 A构建模型 B联系客户 C培训协调员 D评估

    A.D

    B.A

    C.B

    D.C


    评估

  • 第4题:

    绩效考核是人力资源管理的一项重要活动,其目的是(  )。

    A.促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高

    B.实现管理者对员工的过程监督与控制

    C.为绩效工资的发放提供依据

    D.为企业培训需求分析提供信息

    答案:A
    解析:
    本题考查的是:绩效考核的目的。

    绩效考核是组织根据既定的员工绩效目标,收集与员工绩效相关的各种信息,借助一定的方法,定期对员工完成绩效目标的情况进行考查、评价和反馈,从而促进员工绩效目标的实现并促进组织整体绩效目标实现的管理活动。

    绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高。

  • 第5题:

    10、人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现的三个对应关系不包括()。

    A.制度制定和制度执行的关系

    B.监控审核和执行申报的关系

    C.绩效考核和创造绩效的关系

    D.需求提出和服务提供的关系


    ABC