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为了能胜任绩效咨询工作,绩效咨询顾问需要一套能够执行任务的技能和能力,主要包括业务知识、人力绩效技术知识、与他人合作的技能、咨询技能和()等方面的知识与技能:A.人力资源管理知识B.变革管理技能C.组织战略知识D.人际关系技能

题目
为了能胜任绩效咨询工作,绩效咨询顾问需要一套能够执行任务的技能和能力,主要包括业务知识、人力绩效技术知识、与他人合作的技能、咨询技能和()等方面的知识与技能:

A.人力资源管理知识

B.变革管理技能

C.组织战略知识

D.人际关系技能

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1.在绩效管理中,人力资源开发专业人员的主要角色是绩效咨询顾问和组织开发变革代理人,其主要职责包括()。A开发学习迁移策略B管理绩效管理过程C评价绩效管理过程D绩效咨询

2.在培训需求分析中,人员需求分析包括两个方面,即()。A.知识评价和技能评价B.思考评价和行动评价C.绩效评价和薪酬满意度D.人员的能力、素质、技能分析以及工作绩效的评价

3.在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即（ ）A．知识评价和技能评价B．思考评价和行动评价C．绩效评价和薪酬满意度D．人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价

4.广义的能力薪酬包括:()A.知识工资B. 技能工资C. 胜任力工资D. 绩效工资

参考答案和解析
正确答案:B
更多“为了能胜任绩效咨询工作,绩效咨询顾问需要一套能够执行任务的技能和能力,主要包括业务知识、人力绩效技术知识、与他人合作的技能、咨询技能和()等方面的知识与技能: ”相关问题

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    参考答案ABD

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    A

  • 第4题：

    在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即（ ）

    A． 知识评价和技能评价

    B． 思考评价和行动评价

    C． 绩效评价和薪酬满意度

    D． 人员的能力素质、技能分析、以及针对工作绩效的评价


    正确答案：D

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    A．知识与技能

    B．自我形象

    C．社会角色

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    知识与技能

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