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采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效。()

题目

采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效。()

相似考题

1.无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列合同属于无效的劳动合同的是（ ）。A．报酬过低的劳动合同B．违反法律、行政法规的劳动合同C．采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同D．未规定明确的合同期限E．劳动内容约定不明确的

2.属于无效劳动合同的是()。A、违反法律、行政法规的劳动合同B、采取欺诈手段订立的劳动合同C、采用威胁手段订立的劳动合同D、以上都是

3.下列不是无效劳动合同的是( )。A.违反法律、行政法规的劳动合同B.采取欺诈手段订立的劳动合同C.采取威胁手段订立的劳动合同D.一方不履行的劳动合同

4.采用胁迫、欺诈等手段订立的劳动合同通常是整体无效。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效的劳动合同，没有法律约束力。

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第2题：

    采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。

    A.有效
    B.无效
    C.可变更
    D.可撤销

    答案：B
    解析：
    《劳动合同法》第19条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

  • 第3题：

    采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同

    A．有效

    B．无效

    C．可变更

    D．可撤销


    无效劳动合同

  • 第4题：

    采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（ ）劳动合同。

    A．有效

    B．无效

    C．可变更

    D．可撤销


    正确答案：B
    按照《合同法》第52条规定：一方以欺诈、威胁的手段订立的合同，损害国家利益为无效合同。 

  • 第5题：

    【多选题】无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有（）。

    A．报酬较低的劳动合同

    B．违反法律、行政法规的劳动合同

    C．采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同

    D．未规定明确合同期限的劳动合同


    × 本题考核无效劳动合同的法律后果。无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

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