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采用胁迫、欺诈等手段订立的劳动合同通常是整体无效。()此题为判断题(对，错)。

题目
采用胁迫、欺诈等手段订立的劳动合同通常是整体无效。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效。()

2.()合同无效条款不包括采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。A.商标法B.劳动法C.合同法D.产权法

3.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同的，合同无效。

4.根据《劳动法》的规定，下列属于无效劳动合同的有()。A违反法律的劳动合同B违反行政法规的劳动合同C采取欺诈手段订立的劳动合同D采取胁迫手段订立的劳动合同

参考答案和解析
正确答案:正确
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  • 第1题：

    采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（ ）劳动合同。

    A．有效

    B．无效

    C．可变更

    D．可撤销


    正确答案：B
    按照《合同法》第52条规定：一方以欺诈、威胁的手段订立的合同，损害国家利益为无效合同。 

  • 第2题：

    采用欺诈、胁迫等手段订立的合同是()合同。

    A.有效
    B.无效
    C.可变更或可撤销
    D.效力待定

    答案：C
    解析：
    2020版教材P143 / 2019版教材P142
    《合同法》规定，卞列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：(1)因重大误解订立的。(2)：在订立合同时显失公平的。(3) —方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。

  • 第3题：

    欺诈、胁迫、乘人之危手段下订立的劳动合同为无效劳动合同。（）


    B

  • 第4题：

    采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。

    A.有效
    B.无效
    C.可变更
    D.可撤销

    答案：B
    解析：
    《劳动合同法》第19条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

  • 第5题：

    采用欺诈、胁迫等手段，损害国家利益订立的合同是（ ）合同。

    A、有效
    B、无效
    C、可变更或可撤销
    D、效力待定

    答案：B
    解析：
    《合同法》第52条规定，有下列情形之一的，合同无效：（1）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（2）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（3）以合法形式掩盖非法目的；（4）损害社会公共利益；（5）违反法律、行政法规的强制性规定。

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