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根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条之规定，劳动人事争议基本举证责任如何分配?

题目

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条之规定，劳动人事争议基本举证责任如何分配?

相似考题

1.根据《人事争议处理规定》第二条之规定，哪些人事争议纳入劳动人事争议仲裁的受案范围?

2.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会决定不予制作调解书的，可以口头通知当事人。()

3.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人申请先于执行应当符合哪些条件?

4.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会处理争议案件，可以坚持调解优先，引导当事人通过协商、调解方式解决争议，给予必要的法律释明以及风险提示。()

更多“根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条之规定,劳动人事争议基本举证责任如何分配? ”相关问题

  • 第1题：

    根据《劳动人事争议办案规则》，哪些情形下仲裁委员会对于调解协议不予制作调解书?


    参考答案：根据《劳动人事争议办案规则》第七十八条规定， 调解协议具有下列情形之一的，仲裁委员会不予制作调解书：
    (一)违反法律、行政法规强制性规定的;
    (二)损害国家利益、社会公共利益或者公民、法人、其他组织合法权益的;
    (三)当事人提供证据材料有弄虚作假嫌疑的;
    (四)违反自愿原则的;
    (五)内容不明确的;
    (六)其他不能制作调解书的情形。

  • 第2题：

    根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，劳动人事争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在()日内将答辩书副本送达申请人。被申请人逾期未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

    A.六

    B.五

    C.四

    D.三


    参考答案：B

  • 第3题：

    1.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁调解达成协议的，仲裁庭应当制作裁决书。


    ABCD

  • 第4题：

    根据《劳动人事争议办案规则》，哪些情形下仲裁委员会不予受理当事人的仲裁审查申请?


    参考答案：根据《劳动人事争议办案规则》第七十五条规定， 仲裁委员会收到当事人仲裁审查申请，应当及时决定是否受理。决定受理的，应当出具受理通知书。有下列情形之一的，仲裁委员会不予受理：
    (一)不属于仲裁委员会受理争议范围的;
    (二)不属于本仲裁委员会管辖的;
    (三)超出规定的仲裁审查申请期间的;
    (四)确认劳动关系的;
    (五)调解协议已经人民法院司法确认的。

  • 第5题：

    根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁委员会处理集体劳动人事争议案件，应当由()名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员。

    A.三

    B.五

    C.七

    D.九


    参考答案：A

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