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下列哪一项不是人员导向性的工作分析系统()。A.关键事件法B.职务分析问卷C.临界特质分析系统D.工作要素法

题目
下列哪一项不是人员导向性的工作分析系统()。

A.关键事件法

B.职务分析问卷

C.临界特质分析系统

D.工作要素法

相似考题

1.以人为基础的系统性工作分析方法是( )。A．工作要素法B．管理职位分析问卷C．关键事件法D．工作任务清单分析法

2.是一套结构化工作分析问卷，通过对这些工作元素进行评价，可以反映目标职位在各个维度上的特征。A．职位分析问卷法B．管理职位分析问卷法C．工作要素法D．临界特质分析系统

3.下列选项中属于以人为基础的系统性工作分析方法的是( )。A．临界特质分析系统B．关键事件法C．工作要素法D．能力要求法E．管理职位分析问卷法

4.下列工作分析方法中，（ ）是一种典型的工作倾向性工作分析系统。 A．工作要素法 B．关键事件法 C．功能性工作分析方法 D．工作任务清单分析法

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  • 第1题：

    ()是完全以个人特质为导向的工作分析系统。

    A、管理人员职务描述问卷

    B、临界特质分析系统

    C、工作要素法

    D、关键事件法


    参考答案：B

  • 第2题：

    下列选项中，属于人员倾向性工作分析系统的是()。

    A、职能工作分析系统

    B、职位分析问卷

    C、管理人员职务描述问卷

    D、临界特质分析系统


    参考答案：BCD

  • 第3题：

    以工作为基础的系统性工作分析方法是( )。

    A．关键事件法

    B．功能性分析方法

    C．工作任务清单分析法

    D．管理职位分析问卷法

    E．临界特质分析系统


    正确答案：ABC

  • 第4题：

    下列选项中，以工作为基础的系统性工作分析方法有( )。

    A．工作要素法

    B．关键事件法

    C．功能性工作分析法

    D．工作任务清单分析法

    E．临界特质分析系统


    正确答案：BCD
    解析：工作要素法和临界特质分析系统是以人为基础的系统性工作分析方法。

  • 第5题：

    以人为基础的系统性工作分析方法包括（ ）。

    A.职位分析问卷法

    B.功能性工作分析方法

    C.工作要素法

    D.临界特质分析系统

    E.关键事件法


    正确答案：ACD

  • 第6题：

    下列工作分析方法中，属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是()。

    A:临界特质分析法
    B:关键事件法
    C:工作要素法
    D:能力要求法

    答案：B
    解析：
    以工作为基础的系统性工作分析方法包括关键事件法、管理职位分析问卷法、功能性工作分析方法、工作任务清单分析法。

  • 第7题：

    下列选项中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是（ ）。
    A.临界特质分析系统
    B.关键事件法
    C.工作要素法
    D.管理职位分析问卷法


    答案：B,D
    解析：
    以工作为基础的系统性工作分析方法有：关键事件法、管理职位分析问 卷法、功能性工作分析方法、工作任务清单分析法。AC选项为以人为基础的系统性工作分析 方法。

  • 第8题：

    以人为基础的系统性职位分析方法（）。

    • A、职位分析问卷法
    • B、工作要素法
    • C、临界特质分析系统
    • D、关键事件分析法
    • E、管理职位分析问卷法

    正确答案:A,E

  • 第9题：

    人员导向性分析系统JEM、PAQ、MPDQ、TTAS分别指的是（） ①职务分析问卷法 ②工作要素法 ③临界特质分析系统 ④管理人员职务描述问卷法

    • A、③②④
    • B、①②④
    • C、①④③
    • D、②③④

    正确答案:C

  • 第10题：

    多选题
    以人为基础的系统性职位分析方法（）。
    A

    职位分析问卷法

    B

    工作要素法

    C

    临界特质分析系统

    D

    关键事件分析法

    E

    管理职位分析问卷法


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    人员导向型分析系统主要包括：职务分析问卷法、工作要素法、管理人员职务描述法和临界特质分析法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    工作分析系统的信度，是重复使用某工作分析系统来分析同一工作，得到的结果的变异程度。下列选项中，信度比较排序正确的是（）
    A

    职位分析问卷法>临界特质分析系统>工作要素法

    B

    工作要素法>职位分析问卷法>临界特质分析系统

    C

    工作要素法>临界特质分析系统>职位分析问卷法

    D

    临界特质分析系统>工作要素法>职位分析问卷法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。

    A、管理人员职务描述问卷

    B、职务分析问卷

    C、工作要素法

    D、关键事件法


    参考答案：A

  • 第14题：

    下列选项中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是( )。

    A．临界特质分析系统

    B．关键事件法

    C．工作要素法

    D．能力要求法

    E．管理职位分析问卷法


    正确答案：BE
    解析：以工作为基础的系统性工作分析方法有：关键事件法、管理职位分析问卷法、功能性工作分析方法、工作任务清单分析法。ACD选项为以人为基础的系统性工作分析方法。

  • 第15题：

    以下工作分析方法属于人员导向型分析方法的是()。

    A.职务分析问卷法(PAQ)

    B.管理人员职务描述问卷法(MPDQ)

    C.职能工作分析方法(FJA)

    D.工作要素法(JEM)

    E.临界特质分析系统(TTAS)


    参考答案：ABCD

  • 第16题：

    以人为基础的系统性工作分析方法包括（ ）。

    A.职位分析问卷法

    B.管理职位分析问卷法

    C.工作要素法

    D.能力要求法

    E.关键事件法


    正确答案：ACD
    [答案]：ACD
    [解析]：本题考查以人为基础的系统性工作分析方法。选项BE 是以工作为基础的系统性工作分析方法。参见教材P70、71

  • 第17题：

    现代的工作分析方法中，以人为基础的系统性工作分析方法包括()。

    A:职位分析问卷法
    B:管理职位描述问卷法
    C:工作要素法
    D:临界特质分析系统
    E:能力要求法

    答案：A,C,D,E
    解析：
    现代的工作分析方法主要包括：①以人为基础的系统性工作分析方法，包括职位分析问卷法、工作要素法、临界特质分析系统、能力要求法；②以工作为基础的系统性工作分析方法，包括管理职位描述问卷法、关键事件法、功能性工作分析方法、工作任务清单分析法。B项属于以工作为基础的系统性工作分析方法。

  • 第18题：

    现代的工作分析方法中，以人为基础的系统性工作分析方法包括( )。

    A.职位分析问卷法
    B.管理职位描述问卷法
    C.工作要素法
    D.临界特质分析系统
    E.能力要求法

    答案：A,C,D,E
    解析：
    现代的工作分析方法主要包括：①以人为基础的系统性工作分析方法，包括职位分析问卷法、工作要素法、临界特质分析系统、能力要求法；②以工作为基础的系统性工作分析方法，包括管理职位描述问卷法、关键事件法、功能性工作分析方法、工作任务清单分析法。B项属于以工作为基础的系统性工作分析方法。

  • 第19题：

    人员导向型分析系统主要包括：职务分析问卷法、工作要素法、管理人员职务描述法和临界特质分析法。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    工作分析系统包括人员导向性分析系统和工作导向性分析系统，其中工作导向性分析系统包括：（）

    • A、职能工作分析法
    • B、任务清单分析系统
    • C、工作分析问卷
    • D、职业测定系统
    • E、工作要素清单法

    正确答案:A,B,D

  • 第21题：

    单选题
    工作分析系统的效度，是指某工作分析系统能在多大程度上真实地反映被分析工作的内容，以及工作对任职者的要求。下列选项中，内容效度比较排序正确的是（）
    A

    职位分析问卷法>临界特质分析系统>工作要素法

    B

    工作要素法>职位分析问卷法>临界特质分析系统

    C

    工作要素法>临界特质分析系统>职位分析问卷法

    D

    临界特质分析系统>工作要素法>职位分析问卷法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    如果从工作系统的效度方面进行考察，以下选项中正确的是（）
    A

    职位问卷分析法优于工作要素法

    B

    临界特质分析系统优于工作要素法

    C

    工作要素法优于临界特质分析系统

    D

    工作要素法与职位同卷分析法具有相同的效


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人员导向性分析系统JEM、PAQ、MPDQ、TTAS分别指的是（） ①职务分析问卷法 ②工作要素法 ③临界特质分析系统 ④管理人员职务描述问卷法
    A

    ③②④

    B

    ①②④

    C

    ①④③

    D

    ②③④


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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