1．《国家电网公司企业文化管理办法》明确要求，公司对违反统一的企业文化建设要求的单位和个人予以通报批评，并视情况追究相关责任。（ ）

第1题：

第2题：

第3题：

国家电网公司对企业文化建设提出哪些具体要求？

第4题：

在建设统一的企业文化中，（）的管理职责是：决定公司企业文化建设重要事项，制定公司企业文化建设规划、计划和管理办法；领导开展企业文化传播工程、落地工程、评价工程建设。

• A、公司总部层面
• B、公司分部层面
• C、省公司层面
• D、地（市）公司层面

第5题：

《国家电网公司安全工作规定》要求：公司各级单位应按照职责管理范围，对发生安全事故（事件）的单位及责任人进行责任追究和处罚，对造成后果的单位和个人，在评先、评优等方面实行“一票否决制”。

第6题：

按照《国家电网公司企业文化建设管理办法》，省公司是开展统一的企业文化建设、落实“五统一”要求的执行主体。

第7题：

在公司各层级建立健全企业文化建设与公司科学发展需求相适应的动态调控机制，推进企业文化建设持续改进，引导、规范、促进各单位按照企业文化“五统一”要求开展企业文化建设，更好地发挥企业文化建设促进公司科学发展的积极作用。这指的是（）

• A、企业文化落地工程
• B、企业文化传播工程
• C、企业文化评价工程
• D、企业文化宣传工程

第8题：

公司定期或不定期对各运营管理单位治理偷逃费工作进行检查，对有以下行为的单位和责任人予以处罚（）

• A、故意混淆应收与补收界限、虚报补收费额的，扣除当事收费站当月应奖励总额，公司对运营单位进行通报批评，并对相关责任人按有关规定进行处理。
• B、奖励资金要专款专用，对违反政策，擅自降低、提高、截留、挪用奖励资金，以及违规使用、不及时兑现奖励资金的，公司扣除该单位所涉金额的奖励资金，并对责任单位通报批评。
• C、隐瞒包庇逃费行为或对举报线索查处不力的，公司对责任单位通报批评，在年度考核中予以扣分，并对相关责任人进行严肃处理。
• D、治理偷逃费工作措施不力，存在较大管理漏洞，造成通行费严重流失的单位，公司对责任单位通报批评，并结合公司的绩效考核视情节严重予以进行经济处罚。

第9题：

国家电网有限公司统一编制（），全面加强工作指导，使基层企业文化建设有章可循、有据可查、有规可依。

• A、《企业文化建设指引》
• B、《企业文化指引》
• C、《企业文化建设工作指引》
• D、《企业文化工作指引》

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

公司对违反企业文化“（）”要求的单位和个人予以通报批评，并视情况追究相关责任。

第16题：

（）被评为“新中国60年最具影响力十大企业精神”，“国家电网”品牌被评为“世界品牌100强”，国家电网公司荣获全国企业文化建设优秀奖。

• A、国家电网公司核心价值观
• B、国家电网公司企业文化
• C、国家电网公司企业精神
• D、国家电网公司统一企业文化

第17题：

《国家电网公司企业文化管理办法》明确要求，公司对违反统一的企业文化建设要求的单位和个人予以通报批评，并视情况追究相关责任。

第18题：

按照《国家电网公司企业文化管理办法》要求，省公司（直属单位）层面是开展统一的企业文化建设、落实“五统一”要求的执行主体。

第19题：

国家电网有限公司“旗帜领航·文化登高”行动计划中强调，要建立年度（），每年底各单位向公司上报企业文化建设专项工作总结和下年重点工作计划。

• A、企业文化建设总结表彰制度
• B、企业文化建设工作报告制度
• C、企业文化建设启动、推动制度
• D、企业文化建设工作表彰制度

第20题：

建设和弘扬统一的企业文化，省级公司是开展统一的企业文化建设、落实“五统一”要求的责任主体。

第21题：

第22题：

第23题：