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员工一组织匹配就包括员工与组织的（ ）等多种形式。A.能力匹配 B.价值匹配 C.理想匹配 D.性格匹配 E.认知风格匹配 确认答案

题目
员工一组织匹配就包括员工与组织的（ ）等多种形式。

A.能力匹配
B.价值匹配
C.理想匹配
D.性格匹配
E.认知风格匹配 确认答案
相似考题

1.人岗匹配包括（ ）相匹配。A．工作报酬与员工贡献B．不同岗位之间C．工作要求与员工素质D．不同员工之间E．工作权限与员工愿望

2.员工一组织匹配就包括员工与组织的()等多种形式。A.能力匹配B.价值匹配C.理想匹配D.性格匹配E.认知风格匹配

3.组织承诺的形成机制包括()。A.员工——组织匹配B.期望满足C.因果归因D.组织公平和组织支持E.回顾性文饰作用

4.人岗匹配包括（ ）。A．岗位与岗位之间相匹配B．员工与员工之间相匹配C．工作报酬与员工贡献相匹配D．工作要求与员工素质相匹配E．工作报酬与员工学历相匹配

更多“员工一组织匹配就包括员工与组织的（ ）等多种形式。”相关问题

  • 第1题：

    指导员工确认职业锚和职业发展通道包括（ ）。
    A.通过员工工作实践的考察以及了解员工个人评价的结果，掌握有关信息
    B.组织职业岗位的梳理和广泛的工作分享研究，确定职业需求
    C.员工个人目标与组织需求相匹配
    D.为每个员工设置职业通道，并制订实施计划
    E.实施计划方案


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    人岗匹配包括（ ）。

    A.工作要求与员工素质相匹配
    B.工作报酬与员工贡献相匹配
    C.各类员工与员工之间相匹配
    D.各类岗位与岗位之间相匹配
    E.工作报酬与员工学历相匹配

    答案：A,B,C,D
    解析：
    所谓人岗匹配就是按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体间不同的素质和要求，将其安排在各自最合适的岗位上，从而做到人尽其才、物尽其用，主要包括：工作要求与员工素质相匹配；工作报酬与员工贡献相匹配：各类员工与员工之间相匹配；各类岗位与岗位之间相匹配。

  • 第3题：

    人岗匹配包括（）。

    • A、工作要求与员工素质相匹配
    • B、工作报酬与员工贡献相匹配
    • C、各类员工与员工之间相匹配
    • D、各类岗位与岗位之间相匹配
    • E、工作报酬与员工学历相匹配

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    员工福利的发展趋势包括（）大行其道并且日趋完善以及组织开始寻求与其战略目标、组织文化和员工类型相匹配的福利模式。


    正确答案:弹性福利计划

  • 第5题：

    员工一组织匹配就包括员工与组织的（）等多种形式。

    • A、能力匹配
    • B、价值匹配
    • C、理想匹配
    • D、性格匹配
    • E、认知风格匹配

    正确答案:A,B,E

  • 第6题：

    组织道德的作用中不包括（）。

    • A、调节员工与员工之间的关系
    • B、调节员工与组织之间的关系
    • C、调节组织与社会之间的关系
    • D、调节员工与社会之间的关系

    正确答案:D

  • 第7题：

    对员工进行分析与定位的主要工作不包括（）。

    • A、环境分析
    • B、员工个人评估
    • C、组织对员工进行评估
    • D、员工对组织的建议

    正确答案:D

  • 第8题：

    战略职业发展观的核心是（）。

    • A、员工个人职业生涯和个人职业需求相匹配、协调
    • B、员工个人职业生涯和组织需求相匹配、协调
    • C、员工个人职业生涯实现与个人需求和组织需求同时匹配、协调
    • D、以上均不正确

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    战略职业发展观的核心是（）。
    A

    员工个人职业生涯和个人职业需求相匹配、协调

    B

    员工个人职业生涯和组织需求相匹配、协调

    C

    员工个人职业生涯实现与个人需求和组织需求同时匹配、协调

    D

    以上均不正确


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    员工福利的发展趋势包括（）大行其道并且日趋完善以及组织开始寻求与其战略目标、组织文化和员工类型相匹配的福利模式。

    正确答案： 弹性福利计划
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    员工一组织匹配就包括员工与组织的（）等多种形式。
    A

    能力匹配

    B

    价值匹配

    C

    理想匹配

    D

    性格匹配

    E

    认知风格匹配


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    组织承诺的机制包括（）。
    A

    员工——组织匹配

    B

    期望满足

    C

    因果归因

    D

    组织公平和组织支持

    E

    回顾性文饰作用


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    为员工建立职业锚设置通道的步骤包括()。

    A.通过对员工工作实践的考察和员工个人评价结果切实对每个员工个人职业综合把握
    B.组织职业岗位的梳理和广泛的工作分析研究，确定职业需求
    C.员工个人目标与组织需求相匹配
    D.为每个员工设置职业锚通道，并制定实施计划
    E.实施计划方案

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    为员工建立职业锚设置通道 1．通过对员工工作实践的考察和员工个人评价结果切实对每个员工个人职业综合把握。主要了解和掌握： (1)员工职业追求、愿望、价值观和抛锚职业目标； (2)员工个人的职业工作能力，如体能、智力、知识、技能、人际关系能力以及工作所要求的诸多其他具体能力； (3)员工所适宜的职业工作。
    2．组织职业岗位的梳理和广泛的工作分析研究，确定职业需求。首先分析、研究工作，根据工作情况，进行职业工作岗位分类，如可分为不动岗、空缺岗、近期调换岗、轮换岗，然后就发生变动的工作岗位确定其实际需要，特别是制定需求的具体标准和条件以及工作要求规范。
    3．员工个人目标与组织需求相匹配。在上述职业岗位需求确定的基础上，在对员工个人职业工作综合掌握的前提下，将二者作对照分析，当企业未来需要与员工能力及职业锚目标相一致时，组织将每个员工的职业锚目标结合到工作目标中，使二者相匹配，帮助员工对号人座。
    4．为每个员工设置职业锚通道，并制订实施计划，为员工实现职业抛锚制订切实可行的计划和实施方案。
    5．实施计划方案。应当依照既定计划方案落实兑现，或者使员工尽快到达职业锚目标岗位，或者委以重任，或者适时升迁，以使员工顺畅地建立起自己职业工作的长期贡献区。

  • 第14题：

    人岗匹配包括（ ）。

    A、岗位与岗位之间相匹配
    B、员工与员工之间相匹配
    C、工作报酬与员工贡献相匹配
    D、工作要求与员工素质相匹配
    E、工作报酬与员工学历相匹配

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人岗匹配包括：工作要求与员工素质相匹配；
    工作报酬与员工贡献相匹配；
    各类员工与员工之间相匹配；
    各类岗位与岗位之间相匹配。

  • 第15题：

    酒店内部公共关系活动可有的作用（）等多种形式。

    • A、编印酒店员工内部刊物
    • B、开展奖励先进员工的活动
    • C、组织各种文化娱乐活动
    • D、组织员工学习

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    组织承诺的机制包括（）。

    • A、员工——组织匹配
    • B、期望满足
    • C、因果归因
    • D、组织公平和组织支持
    • E、回顾性文饰作用

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    职业锚的组织幵发工作包括员工的培训与考核、为员工铺设职业通道等。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    组织道德就其内容来看主要包括调节员工与员工，员工与（），组织与（）三方面关系的行为准则和规范。


    正确答案:组织；社会

  • 第19题：

    企业进行薪酬预算的目标不包括（）

    • A、将员工流动率控制在合理范围
    • B、引导员工的行为符合组织的期望
    • C、使人工成本增长与企业效益相匹配
    • D、尽量控制员工的工资

    正确答案:D

  • 第20题：

    人岗匹配包括（）相匹配。

    • A、工作报酬与员工贡献
    • B、不同岗位之间
    • C、工作要求与员工素质
    • D、不同员工之间
    • E、工作权限与员工愿望

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    单选题
    组织道德的作用中不包括（）。
    A

    调节员工与员工之间的关系

    B

    调节员工与组织之间的关系

    C

    调节组织与社会之间的关系

    D

    调节员工与社会之间的关系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业进行薪酬预算的目标不包括（）
    A

    将员工流动率控制在合理范围

    B

    引导员工的行为符合组织的期望

    C

    使人工成本增长与企业效益相匹配

    D

    尽量控制员工的工资


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    酒店内部公共关系活动可有的作用（）等多种形式。
    A

    编印酒店员工内部刊物

    B

    开展奖励先进员工的活动

    C

    组织各种文化娱乐活动

    D

    组织员工学习


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

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