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组织承诺的形成机制包括()。A.员工——组织匹配B.期望满足C.因果归因D.组织公平和组织支持E.回顾性文饰作用

题目
组织承诺的形成机制包括()。

A.员工——组织匹配

B.期望满足

C.因果归因

D.组织公平和组织支持

E.回顾性文饰作用

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1.()反映的是员工对继续留在组织的义务感,它是员工由于受到了长期社会影响形成的社会责任而留在组织内的承诺。A.感情承诺B.幸福承诺C.继续承诺D.规范承诺

2.组织承诺的形成机制有哪些途径?

3.组织承诺的形成机制包括（ ）。A.员工--组织匹配 B.期望满足 C.因果归因 D.组织公平和组织支持 E.回顾性文饰作用

4.简述组织承诺的形成机制

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  • 第1题：

    组织承诺的形成机制包括（ ）。

    A.员工--组织匹配
    B.期望满足
    C.因果归因
    D.组织公平和组织支持
    E.回顾性文饰作用 确认答案

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    组织承诺包括持续承诺、规范承诺和（）

    A．规定承诺

    B．感情承诺

    C．情感承诺

    D．长期承诺


    B

  • 第3题：

    员工对继续留在组织的义务感，它是由于受到长期社会影响形成的社会责任而留在组织内的承诺。这是员工组织承诺中的（）。

    A．延续承诺

    B．感情承诺

    C．规范承诺

    D．忠诚承诺


    错误

  • 第4题：

    阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。

    A: 感情承诺
    B: 继续承诺
    C: 规范承诺
    D: 口头承诺

    答案：D
    解析：
    阿伦和梅耶所进行的综合研究提出了三种形式的承诺：①感情承诺——员工之所以对组织忠诚和努力工作，主要是由于对组织有深厚的感情(而不是物质利益)；②继续承诺——为了不失去已有的位置和多年投入所换来的福利待遇，员工不得不继续留在该组织；③规范承诺——由于长期形成的社会责任感和社会规范的约束，员工为了尽自己的责任而留在组织中。

  • 第5题：

    3、由于受长期社会影响形成的社会责任而留在组织内的承诺属于（）

    A．规范承诺

    B．情感承诺

    C．职业承诺

    D．上司承诺


    规范承诺

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