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培训的五大类成果中，下列哪项的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率？（ ）A.绩效成果 B.情感成果 C.认知成果 D.技能成果

题目
培训的五大类成果中，下列哪项的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率？（ ）

A.绩效成果
B.情感成果
C.认知成果
D.技能成果
相似考题

1.某企业开展员工培训。从而降低事故发生率。降低成本。这种培训成果属于（ ）。A．认知成果B．技能成果C．情感成果D．绩效成果

2.员工培训评估时，投资回报率的评估标准包括（ ）。A．劳动效率B．直接成本C．专利项数D．间接成本E．质量要求

3.下列属于培训成果评估的重要指标的有()。A.绩效成果B.认知成果C.技能成果D.情感成果E.投资回报率

4.下列不属于培训技能成果的评估标准的是（ ）。A．劳动效率B．定额标准C．质量标准D．操作规范

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  • 第1题：

    培训的五大类成果中，（ ）的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。

    A．技能成果

    B．情感成果

    C．认知成果

    D．绩效成果


    正确答案：D
    考点：教材第188页

  • 第2题：

    某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()

    A:认知成果
    B:技能成果
    C:情感成果
    D:绩效成果

    答案：D
    解析：
    绩效成果可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度，同时也可以为企业人力资源开发及培训费用计划等决策提供依据。绩效成果包括由于员工流动率或事故发生率的下降导致的成本降低，以及产品产量、质量的提高或顾客服务水平的改善。

  • 第3题：

    对培训进行结果评估的具体方法有()。

    A:360度评估
    B:离职率分析
    C:电话访谈法
    D:缺勤率分析
    E:成本效益分析

    答案：B,D,E
    解析：
    对培训进行结果评估的具体方法：个人与组织绩效指标、生产率、缺勤率、离职率、成本效益分析、组织气候等资料分析、客户与市场调查、360度满意度调查，

  • 第4题：

    培训的五大类成果中，（ ）的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。

    A.技能成果
    B.认知成果
    C.情感成果
    D.绩效成果

    答案：C
    解析：
    本题考查的是情感成果评估的定义。

  • 第5题：

    与甄选工作有关的效标包括（ ）以及组织认为代表绩效的其他一些指标。

    A.产出数量或质量
    B.上级对其的评价结果
    C.缺勤率
    D.事故发生率
    E.领导力

    答案：A,B,C,D
    解析：
    与甄选工作有关的效标包括目标人员产出数量或质量、缺勤率、事故发生率、销售额，上级对其的评价结果 ，以及组织认为能够代表绩效的其他一些指标。

  • 第6题：

    培训的五大类成果中，()的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。

    A:技能成果
    B:情感成果
    C:认知成果
    D:绩效成果

    答案：D
    解析：
    绩效成果可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度。

  • 第7题：

    某企业开展员工培训，从而降低事故发生率，降低成本，这种培训成果属于（）。

    • A、认知成果
    • B、技能成果
    • C、情感成果
    • D、绩效成果

    正确答案:D

  • 第8题：

    下列属于培训成果评估的重要指标的有（）。

    • A、绩效成果
    • B、认知成果
    • C、技能成果
    • D、情感成果
    • E、投资回报率

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的（）。（2013年5月二级真题）

    • A、认知成果
    • B、技能成果
    • C、情感成果
    • D、绩效成果

    正确答案:D

  • 第10题：

    多选题
    下列属于培训成果评估的重要指标的有（）。
    A

    绩效成果

    B

    认知成果

    C

    技能成果

    D

    情感成果

    E

    投资回报率


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    某企业开展员工培训，从而降低事故发生率，降低成本，这种培训成果属于（）。
    A

    认知成果

    B

    技能成果

    C

    情感成果

    D

    绩效成果


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的（）。（2013年5月二级真题）
    A

    认知成果

    B

    技能成果

    C

    情感成果

    D

    绩效成果


    正确答案： D
    解析： 绩效成果可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度，同时也可以为企业人力资源开发及培训费用计划等决策提供依据。绩效成果包括由于员工流动率或事故发生率的下降导致的成本降低，以及产品产量、质量的提高或顾客服务水平的改善。

  • 第13题：

    培训的五大类成果中，哪一类成果的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度？（ ）

    A.技能成果
    B.情感成果
    C.认知成果
    D.绩效成果

    答案：B
    解析：

  • 第14题：

    一般来说，进行员工培训评估时，投资回报的评估标准包括()

    A:劳动效率
    B:直接成本
    C:专利项数
    D:间接成本
    E:质量要求

    答案：B,D
    解析：
    投资回报率是指培训项目的货币收益和培训成本的比较。其中，培训成本包括直接培训成本和间接培训成本。

  • 第15题：

    培训效果评估的指标包括()

    A:认知成果
    B:学习成果
    C:情感成果
    D:绩效成果
    E:投资回报率

    答案：A,C,D,E
    解析：
    培训效果评估的指标包括：(1)认知成果；(2)技能成果；(3)情感成果；(4)绩效成果；(5)投资回报率。

  • 第16题：

    对培训进行结果评估的具体方法有（ ）。

    A.360度评估
    B.离职率分析
    C.电话访谈法
    D.缺勤率分析
    E.成本效益分析

    答案：B,D,E
    解析：
    本题考查的是培训效果中结果评估的具体方法，见教材表3—15。

  • 第17题：

    某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（　　）。

    A． 认知成果
    B． 技能成果
    C． 情感成果
    D． 绩效成果

    答案：D
    解析：
    绩效成果可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度，同时也为企业人力资源开发及培训费用计划等决策提供依据。绩效成果包括：①由于员工流动率或事故发生率的下降导致的成本降低；②产品产量质量的提高或顾客服务水平的改善。

  • 第18题：

    在培训效果评价的过程中，()用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。

    A:技能成果
    B:情感成果
    C:绩效成果
    D:投资回报率

    答案：A
    解析：
    技能成果包括技能的获得或学习与技能的应用（技能转化）两个方面的内容。它用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。

  • 第19题：

    培训效果评估的指标有（）。

    • A、认知成果
    • B、技能成果
    • C、情感成果
    • D、绩效成果
    • E、投资回报率

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    培训的五大类成果中，（）的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。

    • A、技能成果
    • B、认知成果
    • C、情感成果
    • D、绩效成果

    正确答案:C

  • 第21题：

    培训成果分为认知成果、（）成果、情感成果、（）成果、投资回报率五大类。


    正确答案:技能；绩效

  • 第22题：

    单选题
    某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的（）。 
    A

    认知成果

    B

    技能成果

    C

    情感成果

    D

    绩效成果


    正确答案： B
    解析： 绩效成果可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度，同时也可以为企业人力资源开发及培训费用计划等决策提供依据。绩效成果包括由于员工流动率或事故发生率的下降导致的成本降低，以及产品产量、质量的提高或顾客服务水平的改善。

  • 第23题：

    单选题
    在培训效果评价的过程中，（　　）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。
    A

    技能成果

    B

    情感成果

    C

    绩效成果

    D

    投资回报率


    正确答案： D
    解析：
    技能成果包括技能的获得或学习与技能的应用（技能转化）两个方面的内容。它用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。

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