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目标管理法属于下列哪一项的绩效考评方法？（ ）A.结果导向型 B.品质导向 C.行为导向型 D.综合型

题目
目标管理法属于下列哪一项的绩效考评方法？（ ）

A.结果导向型
B.品质导向
C.行为导向型
D.综合型
相似考题

1.结果导向型的绩效考评方法包括（ ）。A．目标管理法B．绩效标准法C．劳动定额法D．成绩记录法E．合成考评法

2.在各种考评方法中，下列哪一项比较适合用于考评从事科研教学工作的人？（ ）A.目标管理法 B.绩效标准法 C.成绩记录法 D.直接指标法

3.团队绩效考评的方法包括( )。A: 客户关系图法 B: 目标管理法 C: 组织绩效目标法 D: 绩效金字塔法 E: 工作流程图法

4.下列不属于绩效考评方法的是()。A、排序法B、关键事件法C、面谈法D、目标管理法

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  • 第1题：

    综合型的绩效考评方法包括()

    A:合成考评法
    B:加权量表法
    C:目标管理法
    D:日清日结法
    E:评价中心法

    答案：A,B,D,E
    解析：
    旧教材中提到综合型的绩效考评方法，主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法、评价中心技法。但是，新教材指出综合型的绩效考评方法主要有图解式评价量表法和合成考评法两种。

  • 第2题：

    ()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。

    A:目标管理法
    B:绩效标准法
    C:直接指标法
    D:成绩记录法

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    经济性特别好的绩效考评方法是()。

    A:选择排列法
    B:合成考评法
    C:目标管理法
    D:加权选择法

    答案：A
    解析：
    见教材表4-11。

  • 第4题：

    （　　）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。

    A.目标管理法
    B.绩效标准法
    C.直接指标法
    D.成绩记录法

    答案：C
    解析：
    结果导向型评价方法就是根据员工的工作成果对员工进行绩效考评的方法。结果导向型考评方法主要有六种不同的表现形式：目标管理法、绩效标准法、直接指标法、成绩记录法、短文法和劳动定额法。其中直接指标法采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，作为对下属的工作表现进行评估的主要依据。@##

  • 第5题：

    下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（　　）。

    A.目标管理法
    B.绩效标准法
    C.劳动定额法
    D.加权量表法

    答案：D
    解析：
    本题考查的是结果导向型考评方法的种类。

  • 第6题：

    下列选项中属于结果导向型考评方法的是()。

    A:目标管理法
    B:绩效标准法
    C:直接指标法
    D:成绩记录法
    E:短文法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是结果导向型考评方法的种类。

  • 第7题：

    下列各选项属于结果导向型的考评方法的是()。

    A:目标管理法
    B:绩效标准法
    C:直接指标法
    D:成绩记录法
    E:短文法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是结果导向型的绩效考评方法。

  • 第8题：

    最常用于生产工人的绩效考评方法是（）

    • A、360评估
    • B、目标管理法
    • C、关键绩效指标法
    • D、工作指标法

    正确答案:D

  • 第9题：

    下列绩效考评方法中，战略一致性很高，但开发和实施成本也很高的是（）

    • A、目标管理法
    • B、员工比较考评方法
    • C、标准工作考评方法
    • D、标杆超越法

    正确答案:A

  • 第10题：

    结果导向型的绩效考评方法包括（）。

    • A、目标管理法
    • B、绩效标准法
    • C、劳动定额法
    • D、成绩记录法
    • E、合成考评法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第11题：

    多选题
    下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。
    A

    关键绩效指标法

    B

    关键事件法

    C

    目标管理法

    D

    强制分布法


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    避免“趋中错误”的绩效考评方法是（）
    A

    360度考评

    B

    关键绩效指标法

    C

    强制分布法

    D

    目标管理法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()

    A:目标管理法
    B:绩效标准法
    C:直接指标法
    D:成绩记录法

    答案：B
    解析：
    绩效标准法通常适用于非管理岗位的员工，衡量所采用的指标要具体、合理、明确，要有时间空间、数量质量的约束限制，要规定完成目标的先后顺序，保证目标与组织目标的一致性。由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差异，有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共生性，而采用绩效标准法可以克服此类问题，能对员工进行全面的评估。

  • 第14题：

    下列各选项属于结果导向型的考评方法的是（ ）。

    A.目标管理法
    B.绩效标准法
    C.直接指标法
    D.成绩记录法
    E.短文法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是结果导向型的绩效考评方法。

  • 第15题：

    下列属于结果导向型绩效考评方法的是()。

    A:目标管理法
    B:绩效标准法
    C:短文法
    D:劳动定额法
    E:成绩记录法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    结果导向型的绩效考评方法有：目标管理法、绩效标准法、短文法、劳动定额法、成绩记录法等。

  • 第16题：

    绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（　　）。

    A.目标管理法
    B.绩效标准法
    C.直接指标法
    D.成绩记录法

    答案：B
    解析：
    绩效标准法通常适用于非管理岗位的员工，衡量所采用的指标要具体、合理、明确，要有时间空间、数量质量的约束限制，要规定完成目标的先后顺序，保证目标与组织目标的一致性。由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差异，有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共生性，而采用绩效标准法可以克服此类问题，能对员工进行全面的评估。

  • 第17题：

    下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（　　）。


    A.目标管理法

    B.绩效标准法

    C.劳动定额法

    D.行为观察法

    答案：D
    解析：
    行为观察法属于行为导向型客观考评方法。

  • 第18题：

    下列关于绩效标准法的说法错误的是()。

    A:通常适用于非管理岗位的员工
    B:绩效标准法是品质导向型的考评方法
    C:绩效管理法比目标管理法具有更多的考评标准
    D:本方法的局限是需要花费大量的人力、物力和财力

    答案：B
    解析：
    本题考查的是绩效标准法的相关知识。

  • 第19题：

    下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。

    • A、关键绩效指标法
    • B、关键事件法
    • C、目标管理法
    • D、强制分布法

    正确答案:B,D

  • 第20题：

    避免“趋中错误”的绩效考评方法是（）

    • A、360度考评
    • B、关键绩效指标法
    • C、强制分布法
    • D、目标管理法

    正确答案:C

  • 第21题：

    选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（）。

    • A、目标管理法
    • B、绩效标准法
    • C、直接指标法
    • D、成绩记录法

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    下列绩效考评方法中，战略一致性很高，但开发和实施成本也很高的是（）
    A

    目标管理法

    B

    员工比较考评方法

    C

    标准工作考评方法

    D

    标杆超越法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    结果导向型的绩效考评方法包括（）。
    A

    目标管理法

    B

    绩效标准法

    C

    劳动定额法

    D

    成绩记录法

    E

    合成考评法


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 结果导向型的绩效考评法——目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法、劳动定额法

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