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可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（ ）。A.分析确定劳动争议当事人所实施的行为 B.分析确定劳动争议的标的 C.分析确定行为人的行为是否有主观上的过错 D.分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害 E.分析确定当事人行为与危害结果之件是否存在直接的因果关系 确认答案
题目
可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（ ）。
A.分析确定劳动争议当事人所实施的行为
B.分析确定劳动争议的标的
C.分析确定行为人的行为是否有主观上的过错
D.分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害
E.分析确定当事人行为与危害结果之件是否存在直接的因果关系 确认答案
B.分析确定劳动争议的标的
C.分析确定行为人的行为是否有主观上的过错
D.分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害
E.分析确定当事人行为与危害结果之件是否存在直接的因果关系 确认答案
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第1题：
按照承担法律责任的方法来分析劳动争议案件的要点是分析确定（ ）
A．劳动争议当事人所实施的行为
B．当事人的行为是否造成一定危害
C．当事人的行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系
D．行为人的行为是否有主观上的过错
E．当事人的行为是否有使受害人遭受一定的损失的危险
正确答案：ABDE
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第2题：
按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括()A:确定劳动争议的标的
B:分析确定意思表示的意志内容
C:确定引起劳动争议的事实和结果
D:根据差异当事人做出判断和选择
E:确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异答案：C,D,E解析：按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构可以归纳为：(l)确定引起劳动争议的事实和结果；(2)确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异；(3)根据差异当事人做出判断和选择。A、B两项是按照劳动争议自身的规定性进行分析的。 -
第3题：
在分析劳动争议案例时，应注意哪些要点?答案：解析：1)按照劳动争议自身的规定性进行分析。此种分析方法的要点分别是：①确定劳动争议的标的。
②分析确定意思表示的意志内容，其包括以下要素：行为人的意思表示必须包含一定的意图，即追求一定法律效果的意图；意思表示必须完整地表达追求该项意图的必须内容；行为人以一定的方式将内心的意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别。
③分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规、集体合同、劳动合同、企业内部劳动管理规则的规定。
2)按照承担法律责任要件进行分析：
①分析确定劳动争议当事人所实施的行为。
②分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害。
③分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系。
④分析确定行为人的行为是否有主观上的过错。 -
第4题：
广义的（ ）包括各种组织以各种方式对劳动争议案件进行调解。A.劳动争议调解
B.劳动争议诉讼
C.劳动争议仲裁
D.劳动争议机构答案：A解析：广义的劳动争议调解包括各种组织以各种方式对劳动争议案件进行调解。 -
第5题：
下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。A:权力争议
B:个别争议
C:集体争议
D:团体争议答案：A解析：本题考查的是劳动争议的划分。 -
第6题：
下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（ ）。
A.权利争议
B.利益争议
C.劳动合同争议
D.集体争议答案：D解析：集体争议属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议。 -
第7题：
劳动争议按照争议标的不同，可以分为权利争议与利益争议；劳动争议按照争议按照争议主体的不同，可以分为个别劳动争议、（）和集体合同争议。
正确答案:集体劳动争议 -
第8题：
简述劳动争议处理的基本程序，协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序，以及劳动争议案例分析的方法。
正确答案: （1）劳动争议处理的基本程序：根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时：
①争议双方应协商解决；
②当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
③不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
④对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，当事人一方或者双方则可申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。
（2）协商解决企业劳动争议的程序：
①发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。
②劳动争议当事人的劳动者一方可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权益。劳动者可以委托其他组织或个人作为其代表进行协商。
③一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应积极做出口头或者书面回应。5日内不回应视为不愿协商。
④协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
⑤发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后，一方当事人在约定期限内不履行和解协议的，可以依法向调解委员会或者乡镇、街道劳动就业社会保障服务所（中心）等其他依法设立的调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
（3）调解委员会调解劳动争议的程序：
①申请和受理。
②调查和调解。
③调解协议书。
④与协商、调解相关的实效规定
⑤人民法院的支付令
（4）劳动争议仲裁的程序：
①申请和受理。
②开庭和裁决。
（5）劳动争议案例分析的方法：
①按照劳动争议自身的规定性进行分析。
分析要点：
A.确定劳动争议的标的。
B.分析确定意思表示的意志内容。
C.分心确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规、集体合同、劳动合同、企业内部劳动管理规则的规定。
②按照承担法律责任要件的分析方法分析劳动争议：
A.分析确定劳动争议当事人所实施的行为。
B.分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害。
C.分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系。
D.分析确定行为人的行为是否有主观上的过错。 -
第9题：
说明按照承担法律责任要件进行劳动争议案例分析的思维结构。
正确答案: 1、分析确定劳动争议当事人所实施的行为。该行为包括积极行为和消极行为。
2、分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害。
3、分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系。
4、分析确定行为人的行为是否有主管上的过错，其过错可以是故意，也可以是过失。 -
第10题：
问答题结合一两个劳动争议案例，按照劳动争议案例分析要点试做分析。正确答案： 劳动争议案例分析要点①确定劳动争议的标的，即当事人之间矛盾所指向的对象②分析引起劳动争议的事实和结果③分析确定意思表示的意志内容④确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异性⑤分析确定意思表示合法性分析，根据差异确定当事人做出的判断和选择的合法性⑥分析确定劳动争议当事人所实施的行为⑦分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害⑧分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系⑨分析确定行为人的行为是否有主观上的过错。解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括（）。A确定劳动争议的标的
B分析确定意思表示的意志内容
C分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定
D分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定
E分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定
正确答案： A,D解析： 按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括：①确定劳动争议的标的；②分析确定意思表示的意志内容；③分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规、集体合同、劳动合同、企业内部劳动管理规则的规定。 -
第12题：
单选题没某件争议件数占争议总件数的比重是反映（）。A劳动争议结构状况的分析指标
B劳动争议严重程度的分析指标
C劳动争议处理情况的分析指标
D劳动争议变动情况的分析指标
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第13题：
按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括()A:分析确定劳动争议的标的
B:分析确定劳动争议当事人所实施的行为
C:分析确定行为人的行为是否有主观上的过错
D:分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害
E:分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系答案：B,C,D,E解析：按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括：(1)分析确定劳动争议当事人所实施的行为；(2)分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害；(3)分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系；(4)分析确定行为人的行为是否有主观上的过错。A项是按照劳动争议自身的规定性对劳动争议案例进行分析的要点，故不选。 -
第14题：
简述劳动争议案例分析的方法。答案：解析：(1)按照劳动争议自身的规定性进行分析。1)确定劳动争议的标的。任何劳动争议案例分析，首先分析确定争议的标的，即当事人之间矛盾所指向的对象。当事人之间之所以产生争议，就是当事人相互之间对同一标的分别做出意志内容相互冲突的意思表示，即劳动争议必然由不同的主体、相同的标的、意志内容相互冲突的意思表示构成。
2)分析确定意思表示的意志内容。任何行为须有一定的要件方能成立，行为人做出意思表示是行为成立的一般要件。包括以下要素：①行为人的意思表示必须包含一定的意图，即追求一定法律效果的意图；②意思表示必须完整地表达追求该项意图的必须内容；③行为人以一定的方式将内心的意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别。
3)分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规、集体合同、劳动合同、企业内部劳动管理规则的规定。
(2)按照承担法律责任要件的分析方法分析劳动争议。
1)分析确定劳动争议当事人所实施的行为。
2)分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害。
3)分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系。
4)分析确定行为人的行为是否有主观上的过错。其过错可以是故意，也可以是过失。 -
第15题：
按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（ ）。A.确定劳动争议的标的
B.分析确定意思表示的意志内容
C.确定引起劳动争议的事实和结果
D.根据差异当事人做出判断和选择
E.确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异答案：C,D,E解析：按照承担法律责任要件的分析方法分析劳动争议。此种分析方法的思维结构是：1．分析确定劳动争议当事人所实施的行为。
2．分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害。
3．分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系。
4．分析确定行为人的行为是否有主观上的过错。其过错可以是故意，也可以是过失。
前述分析方法虽然属于判断劳动关系当事人承担违反劳动法的责任的条件，但也可以应用于劳动争议案例的分析当中。其思维结构可以归纳为：第一，确定引起劳动争议的事实和结果；第二，确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异；第三，根据差异当事人做出判断和选择。劳动争议在形式上表现为一方当事人对另一方当事人所做出的判断和选择的不同意思表示，但争议的实质在于行为的认定，以及行为与行为模式标准差异的认定上。 -
第16题：
按照承担法律责任要件的分析方法分析劳动争议，此种分析方法的思维结构是()。A.分析确定劳动争议当事人所实施的行为
B.分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害
C.危害形式表现为给受害人造成一定损失
D.分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系
E.分析确定行为人的行为是否有主观上的过错答案：A,B,D,E解析： -
第17题：
下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。A:权利争议
B:利益争议
C:劳动合同争议
D:集体争议答案：D解析：集体争议属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议。 -
第18题：
没某件争议件数占争议总件数的比重是反映（）。
- A、劳动争议结构状况的分析指标
- B、劳动争议严重程度的分析指标
- C、劳动争议处理情况的分析指标
- D、劳动争议变动情况的分析指标
正确答案:A -
第19题：
结合一两个劳动争议案例，按照劳动争议案例分析要点试做分析。
正确答案: 劳动争议案例分析要点①确定劳动争议的标的，即当事人之间矛盾所指向的对象②分析引起劳动争议的事实和结果③分析确定意思表示的意志内容④确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异性⑤分析确定意思表示合法性分析，根据差异确定当事人做出的判断和选择的合法性⑥分析确定劳动争议当事人所实施的行为⑦分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害⑧分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系⑨分析确定行为人的行为是否有主观上的过错。 -
第20题：
企业违反集体合同的规定不包括（）。
- A、应承担法律责任
- B、个别劳动者不履行集体合同规定的义务
- C、按照劳动合同的规定承担相应责任
- D、劳动者在签约后悔过自己的承诺
正确答案:D -
第21题：
问答题简述劳动争议处理的基本程序，协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序，以及劳动争议案例分析的方法。正确答案： （1）劳动争议处理的基本程序：根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时：
①争议双方应协商解决；
②当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
③不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
④对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，当事人一方或者双方则可申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。
（2）协商解决企业劳动争议的程序：
①发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。
②劳动争议当事人的劳动者一方可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权益。劳动者可以委托其他组织或个人作为其代表进行协商。
③一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应积极做出口头或者书面回应。5日内不回应视为不愿协商。
④协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
⑤发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后，一方当事人在约定期限内不履行和解协议的，可以依法向调解委员会或者乡镇、街道劳动就业社会保障服务所（中心）等其他依法设立的调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
（3）调解委员会调解劳动争议的程序：
①申请和受理。
②调查和调解。
③调解协议书。
④与协商、调解相关的实效规定
⑤人民法院的支付令
（4）劳动争议仲裁的程序：
①申请和受理。
②开庭和裁决。
（5）劳动争议案例分析的方法：
①按照劳动争议自身的规定性进行分析。
分析要点：
A.确定劳动争议的标的。
B.分析确定意思表示的意志内容。
C.分心确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规、集体合同、劳动合同、企业内部劳动管理规则的规定。
②按照承担法律责任要件的分析方法分析劳动争议：
A.分析确定劳动争议当事人所实施的行为。
B.分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害。
C.分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系。
D.分析确定行为人的行为是否有主观上的过错。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题说明按照承担法律责任要件进行劳动争议案例分析的思维结构。正确答案： 1、分析确定劳动争议当事人所实施的行为。该行为包括积极行为和消极行为。2、分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害。3、分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系。4、分析确定行为人的行为是否有主管上的过错，其过错可以是故意，也可以是过失。解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（ ）。A确定劳动争议的标的
B分析确定意思表示的意志内容
C分析确定劳动争议当事人所实施的行为
D分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系
E确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异
正确答案： A,D解析：
按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构可以归纳为：①分析确定劳动争议当事人所实施的行为；②分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害；③分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系；④分析确定行为人的行为是否有主观上的过错。AB两项是按照劳动争议自身的规定性进行分析的。