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可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（ ）。A．分析确定劳动争议的标的B．分析确定劳动争议当事人所实施的行为C．分析确定行为人的行为是否有主观上的过错D．分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害E．分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接或因果关系

题目

可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（ ）。

A．分析确定劳动争议的标的

B．分析确定劳动争议当事人所实施的行为

C．分析确定行为人的行为是否有主观上的过错

D．分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害

E．分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接或因果关系

相似考题

1.按照承担法律责任的要件分析劳动争议，下列选项中错误的是（ ）A．要分析确定劳动争议当事人所实施的行为B．要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误C．要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害D．要分析确定当事人的行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系

2.确定教育法律责任主体的要件：有损害事实;损害的行为必须违法;行为人有过错;____。A、损害行为是否违法不确定B、行为人明知故犯C、损害事实不明显D、违法行为与损害事实之间具有因果关系

3.可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（ ）。A.分析确定劳动争议当事人所实施的行为 B.分析确定劳动争议的标的 C.分析确定行为人的行为是否有主观上的过错 D.分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害 E.分析确定当事人行为与危害结果之件是否存在直接的因果关系 确认答案

4.按照承担法律责任的方法来分析劳动争议案件的要点是分析确定（ ）A．劳动争议当事人所实施的行为B．当事人的行为是否造成一定危害C．当事人的行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系D．行为人的行为是否有主观上的过错E．当事人的行为是否有使受害人遭受一定的损失的危险

参考答案和解析
正确答案：BCDE
劳动争议案例分析的方法包括：①按照劳动争议自身的规定性进行分析；②按照承担法律责任要件进行分析。其中，按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析时，其思维结构包括：①分析确定劳动争议当事人所实施的行为；②分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害；③分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系；④分析确定行为人的行为是否有主观上的过错。
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  • 第1题：

    按照劳动争议自身的规定性进行分析时，首先要做的是（ ）。

    A.分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定
    B.分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定
    C.分析确定劳动争议当事人所实施的行为
    D.确定劳动争议的标的

    答案：D
    解析：
    任何劳动争议案例分析，首先分析确定争议的标的，即当事人之间矛盾所指向的对象。当事人之间之所以产生争议，就是当事人相互之间对同一标的分别做出意志内容相互冲突的意思表示，即劳动争议必然由不同的主体、相同的标的、意志内容相互冲突的意思表示构成。

  • 第2题：

    A.健康问题分析
    B.行为问题分析
    C.资源分析
    D.确定优先项目
    E.制订干预策略和实施计划

    确定与分析目标人群在

    答案：E
    解析：
    健康教育与健康促进计划设计的步骤是考生必须掌握的，而且每一个步骤要解决问题也应熟练掌握，如果达到这样的要求，答案就好选了。

  • 第3题：

    可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括()。

    A:分析确定劳动争议的标的
    B:分析确定劳动争议当事人所实施的行为
    C:分析确定行为人的行为是否有主观上的过错
    D:分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害
    E:分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系

    答案：B,C,D,E
    解析：
    劳动争议案例分析的方法包括：①按照劳动争议自身的规定性进行分析；②按照承担法律责任要件进行分析。其中，按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析时，其思维结构包括：①分析确定劳动争议当事人所实施的行为；②分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害；③分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系；④分析确定行为人的行为是否有主观上的过错。

  • 第4题：

    可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（　　）。

    A.分析确定劳动争议的标的
    B.分析确定劳动争议当事人所实施的行为
    C.分析确定行为人的行为是否有主观上的过错
    D.分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害
    E.分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系

    答案：B,C,D,E
    解析：
    劳动争议案例分析的方法包括：①按照劳动争议自身的规定性进行分析；②按照承担法律责任要件进行分析。其中，按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析时，其思维结构包括：①分析确定劳动争议当事人所实施的行为；②分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害；③分析确定当事人行为与危害结果之问是否存在直接的因果关系；④分析确定行为人的行为是否有主观上的过错。

  • 第5题：

    按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括()

    A:确定劳动争议的标的
    B:分析确定意思表示的意志内容
    C:确定引起劳动争议的事实和结果
    D:根据差异当事人做出判断和选择
    E:确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异

    答案：C,D,E
    解析：
    按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构可以归纳为：(l)确定引起劳动争议的事实和结果；(2)确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异；(3)根据差异当事人做出判断和选择。A、B两项是按照劳动争议自身的规定性进行分析的。

  • 第6题：

    下列关于劳动争议特征的说法正确的有()

    A:当事人是特定的
    B:内容是不确定的
    C:劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务
    D:有特定的表现形式
    E:只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能成为劳动争议的当事人

    答案：A,C,D,E
    解析：
    劳动争议也称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。劳动争议与其他社会关系纠纷相比，具有以下特征：(1)劳动争议的当事人是特定的。劳动争议的当事人就是劳动关系的当事人，即一方为企业，另一方为劳动者或其团体，并且只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能成为劳动争议的当事人。(2)劳动争议的内容是特定的。劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务。(3)劳动争议有特定的表现形式。

  • 第7题：

    没某件争议件数占争议总件数的比重是反映（）。

    • A、劳动争议结构状况的分析指标
    • B、劳动争议严重程度的分析指标
    • C、劳动争议处理情况的分析指标
    • D、劳动争议变动情况的分析指标

    正确答案:A

  • 第8题：

    承担行政责任的一般要件是（）

    • A、行为的违法性
    • B、违法行为所造成的危害结果
    • C、违法行为与危害结果之间有因果关系
    • D、行为者的主观过错

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    说明按照承担法律责任要件进行劳动争议案例分析的思维结构。


    正确答案: 1、分析确定劳动争议当事人所实施的行为。该行为包括积极行为和消极行为。
    2、分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害。
    3、分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系。
    4、分析确定行为人的行为是否有主管上的过错，其过错可以是故意，也可以是过失。

  • 第10题：

    多选题
    承担行政责任的一般要件是（）
    A

    行为的违法性

    B

    违法行为所造成的危害结果

    C

    违法行为与危害结果之间有因果关系

    D

    行为者的主观过错


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    只要被害结果是由行为人的行为造成的，则不论行为人主观上是否存在过错，都可确定其承担民事责任，这种归责原则被称为（）。
    A

    过错责任

    B

    严格责任

    C

    公平责任

    D

    无限连带责任


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    说明按照承担法律责任要件进行劳动争议案例分析的思维结构。

    正确答案： 1、分析确定劳动争议当事人所实施的行为。该行为包括积极行为和消极行为。
    2、分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害。
    3、分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系。
    4、分析确定行为人的行为是否有主管上的过错，其过错可以是故意，也可以是过失。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（ ）。

    A.确定劳动争议的标的
    B.分析确定意思表示的意志内容
    C.确定引起劳动争议的事实和结果
    D.根据差异当事人做出判断和选择
    E.确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异

    答案：C,D,E
    解析：
    按照承担法律责任要件的分析方法分析劳动争议。此种分析方法的思维结构是：1．分析确定劳动争议当事人所实施的行为。
    2．分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害。
    3．分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系。
    4．分析确定行为人的行为是否有主观上的过错。其过错可以是故意，也可以是过失。
    前述分析方法虽然属于判断劳动关系当事人承担违反劳动法的责任的条件，但也可以应用于劳动争议案例的分析当中。其思维结构可以归纳为：第一，确定引起劳动争议的事实和结果；第二，确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异；第三，根据差异当事人做出判断和选择。劳动争议在形式上表现为一方当事人对另一方当事人所做出的判断和选择的不同意思表示，但争议的实质在于行为的认定，以及行为与行为模式标准差异的认定上。

  • 第14题：

    按照承担法律责任要件的分析方法分析劳动争议，此种分析方法的思维结构是()。

    A.分析确定劳动争议当事人所实施的行为
    B.分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害
    C.危害形式表现为给受害人造成一定损失
    D.分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系
    E.分析确定行为人的行为是否有主观上的过错

    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第15题：

    按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括()

    A:分析确定劳动争议的标的
    B:分析确定劳动争议当事人所实施的行为
    C:分析确定行为人的行为是否有主观上的过错
    D:分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害
    E:分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系

    答案：B,C,D,E
    解析：
    按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括：(1)分析确定劳动争议当事人所实施的行为；(2)分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害；(3)分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系；(4)分析确定行为人的行为是否有主观上的过错。A项是按照劳动争议自身的规定性对劳动争议案例进行分析的要点，故不选。

  • 第16题：

    按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括()。

    A:确定劳动争议的标的
    B:分析确定意思表示的意志内容
    C:分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定
    D:分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定
    E:分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是对劳动争议自身规定性对劳动争议进行分析时的要点。

  • 第17题：

    按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括( )。

    A．确定劳动争议的标的
    B．分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定
    C．分析确定意思表示的意志内容
    D．分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定
    E．分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构可以归纳为：①确定引起劳动争议的事实和结果；②确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异；③根据差异当事人做出判断和选择。 @##

  • 第18题：

    学生伤害事故的责任应当根据（ ）确定。
    A.当事人的主观动机和损害后果之间的因果关系
    B.当事人的行为和主观动机之间的关系
    C.当事人的行为和损害后果之间的因果关系
    D.当事人是否是主观故意


    答案：C
    解析：
    《学生伤害事故处理办法》第八条规定归责原则是学生伤害事故的责任，应当根据相关当事人的行为与损害后果之间的因果关系依法确定。

  • 第19题：

    在劳动争议中，当事人一方对另一方的行为是否符合劳动法及其他法规的规定而提出异议属于（）。

    • A、劳动争议的主体
    • B、劳动争议的内容
    • C、劳动争议的原因
    • D、劳动争议的客体

    正确答案:D

  • 第20题：

    结合一两个劳动争议案例，按照劳动争议案例分析要点试做分析。


    正确答案: 劳动争议案例分析要点①确定劳动争议的标的，即当事人之间矛盾所指向的对象②分析引起劳动争议的事实和结果③分析确定意思表示的意志内容④确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异性⑤分析确定意思表示合法性分析，根据差异确定当事人做出的判断和选择的合法性⑥分析确定劳动争议当事人所实施的行为⑦分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害⑧分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系⑨分析确定行为人的行为是否有主观上的过错。

  • 第21题：

    劳动争议当事人是如何确定的？


    正确答案:用人单位与其他单位合并的，合并前的劳动争议由合并后的单位为当事人；分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人；不明确的，分立后的单位均为当事人

  • 第22题：

    问答题
    结合一两个劳动争议案例，按照劳动争议案例分析要点试做分析。

    正确答案： 劳动争议案例分析要点①确定劳动争议的标的，即当事人之间矛盾所指向的对象②分析引起劳动争议的事实和结果③分析确定意思表示的意志内容④确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异性⑤分析确定意思表示合法性分析，根据差异确定当事人做出的判断和选择的合法性⑥分析确定劳动争议当事人所实施的行为⑦分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害⑧分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系⑨分析确定行为人的行为是否有主观上的过错。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（　　）。
    A

    确定劳动争议的标的

    B

    分析确定意思表示的意志内容

    C

    分析确定劳动争议当事人所实施的行为

    D

    分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系

    E

    确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异


    正确答案： A,D
    解析：
    按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构可以归纳为：①分析确定劳动争议当事人所实施的行为；②分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害；③分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系；④分析确定行为人的行为是否有主观上的过错。AB两项是按照劳动争议自身的规定性进行分析的。

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