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对于具有不同企业文化的企业来说,文化的整合对于双方能否真正协调运作没有影响。此题为判断题(对，错)。

题目
对于具有不同企业文化的企业来说,文化的整合对于双方能否真正协调运作没有影响。

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.()是指企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触、交流时所产生的撞击、对抗和竞争。A、企业文化积累B、企业文化传播C、企业文化冲突D、企业文化整合

2.()是指企业内部或来源于企业外部的具有不同特质的文化,通过相互接触,交流而相互吸收、渗透,融为一体的过程。A、企业文化选择B、企业文化创新C、企业文化整合D、企业文化传播

3.企业文化整合过程具有择优趋善的规律,所以企业文化整合一定具有进步意义。()此题为判断题(对，错)。

4.()是指企业内部具有的不同特质的文化通过相互接触、交流进而相互吸收、渗透融为一体的过程。A、企业文化积累B、企业文化传播C、企业文化冲突D、企业文化整合

参考答案和解析
参考答案：错误
更多“对于具有不同企业文化的企业来说,文化的整合对于双方能否真正协调运作没有影响。 ”相关问题

  • 第1题：

    下列哪一项是指企业文化的客观性？（）

    A.企业文化既作为企业实践的结果，又影响未来的实践

    B.企业文化并没有什么固定的模式，也没有定量的指标

    C.企业文化能够使企业内的员工达到协调个人和组织间的关系

    D.企业文化应该是企业运行规律的正确反映


    参考答案：A

  • 第2题：

    对于企业来说,薪酬的功能主要体现在()。

    A、改善企业绩效

    B、塑造企业文化

    C、支持企业改革

    D、满足员工需求


    正确答案：A，B，C

  • 第3题：

    ()是企业文化发展的基础。

    A.企业文化积累

    B.企业文化选择

    C.企业文化整合

    D.企业文化变革


    参考答案：A

  • 第4题：

    企业跨国并购的文化整合模式中,当跨国并购双方的企业文化都处于高级发展阶段时,对新企业的企业文化整合就适宜采用()。

    A.引进模式

    B.同化模式

    C.融合模式

    D.隔离模式


    正确答案：D

  • 第5题：

    企业文化整合的过程是不同文化彼此协调、相互适应的过程。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

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