此题为判断题(对,错)。
1.下列哪个行为属于人力资源需求预测阶段()A. 部门需求总量预测B. 外部供给预测C. 内部供给预测D. 调查研究以取得人力资源规划所需的信息资料
2.岗位分析法属于人力资源的( )。A.定量的需求预测B.定性的需求预测C.内部供给量预测D.外部供给量预测
3.关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决 B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给 C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测 D:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给
4.简述公共部门人力资源内部供给预测和外部供给预测。
第1题:
第2题:
第3题:
人力资源供给预测的步骤包括()。
A预测内部人力资源供给
B预测外部人力资源供给
C预测企业人力资源的整体供给
D确定人员的“总需求”
E确定人员的“净需求”
第4题:
第5题: