第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
下列关于人力资源预测的说法不正确的是()。
第9题:
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。
第10题:
关于人力资源规划的步骤,下列说法不正确的是()。
第11题:
回归分析法本质上是经济计量模型法
经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵
马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
第12题:
信息的质量决定着人力资源规划的质量
人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测
组织目标与战略规划先于人力资源规划
人员需求预测先于组织目标与战略规划
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
第19题:
第20题:
以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。
第21题:
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()
第22题:
下列有关人力资源预测含义的说法不正确的是()。
第23题:
企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给