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要素评定法是一种把定性考核和定量考核结合起来的考核方法。()此题为判断题(对，错)。
题目
要素评定法是一种把定性考核和定量考核结合起来的考核方法。()
此题为判断题(对，错)。
相似考题
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第1题：
定性考核是定量考核的深化，定量考核是定性考核的基础。（ ）
正确答案：×
略
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第2题：
对项目负责人的工作业绩和业务能力的考核可设定相应指标体系，通过( )，实现对项目负责人的综合评定。A:定量考核与定性考核相结合
B:定量考核
C:定性考核
D:不确定答案：A解析： -
第3题：
对供应商进行绩效考核，可采取（）两种办法，对考核的内容进行（）。
A年度和月度； 业绩考核和效率考核
B定期和不定期； 定性考核和定量考核
C年度和月度； 定性考核和定量考核
D定期和不定期；业绩考核和效率考核
D
略 -
第4题：
你是某物业管理公司人力资源部经理，负责员工的考核工作。请说明物业服务企业员工的考核方法是什么?物业服务企业员工考评通常采用定性考核法和定量考核法。定性考核法主要包括采用个人述职、群众考评、组织谈话、上级评定等方式进行。一般从"德"、"能"、"勤"、"绩"四个方面组织考核。定量考核法主要包括设计相应考核指标体系，通过对被考核人所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解，以量化指标进行考核。定性考核和定量考核不是孤立的，而是应相互结合综合评定。
答案：解析： -
第5题：
把定性考核和定量考核结合起来的绩效考核方法称为（ ）。A.书面描述法
B.要素评定法
C.目标管理法
D.强制分配法答案：B解析：要素评定法：是把定性考核和定量考核结合起来的方法。