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因签订集体合同发生了争议，当事人不可以采取下列何种方式解决()A、当事人协商解决B、由劳动争议仲裁委员会仲裁C、由当事人申请劳动行政部门协调处理D、由劳动行政部门主动协调解决

题目

因签订集体合同发生了争议，当事人不可以采取下列何种方式解决()

A、当事人协商解决

B、由劳动争议仲裁委员会仲裁

C、由当事人申请劳动行政部门协调处理

D、由劳动行政部门主动协调解决

相似考题

1.因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。()此题为判断题(对，错)。

2.我国《劳动法》规定，因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以（）。A．由当地劳动行政部门协调处理B．调解解决C．由仲裁机构仲裁裁决D．由人民法院作出判决或裁决

3.下面有关替代争议解决方式的表述正确的是哪项（）A.替代争议解决方式也即当事人自行解决争议的方式B.替代争议解决方式以当事人意思自治为基础C.替代争议解决方式根据当事人自愿、形式多样灵活、费用低廉、也被称为非裁决性的解决方式D.替代争议解决方式包括诉讼、仲裁、和解、协商和调解

4.依据《劳动法》的规定,因( )集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。A、签订B、更改C、违反D、履行

参考答案和解析
参考答案：B
更多“因签订集体合同发生了争议,当事人不可以采取下列何种方式解决()A、当事人协商解决B、由劳动争议 ”相关问题

  • 第1题：

    我国《劳动法》规定，因签订集体合同发生争议的，其处理途径有下列()等几种。

    A 当事人协商解决

    B 当地劳动行政部门组织有关各方协调处理

    C 当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    D 当事人向人民法院提起诉讼


    参考答案AB

  • 第2题：

    因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,有权协调处理该争议的机构是()

    A、劳动争议调解委员会

    B、劳动争议仲裁委员会

    C、人民法院

    D、当地人民政府劳动行政部门


    参考答案：D

  • 第3题：

    下列选项中关于有关劳动争议仲裁的表述，错误的是哪一项？

    A．劳动争议发生后，只有当事人就争议的解决达成仲裁协议的，才能进行仲裁

    B．劳动争议仲裁实行一裁终局

    C．劳动争议仲裁中达成的调解协议具有法律效力

    D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决


    劳动争议发生后，只有当事人就争议的解决达成仲裁协议的，才能进行仲裁

  • 第4题：

    下列有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的()

    A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁

    B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

    C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

    D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁


    参考答案：A

  • 第5题：

    下列选项有关劳动争议仲裁的表述,哪一项是错误的?()

    A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁

    B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

    C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

    D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁


    参考答案：A

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