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企业提供奖金以鼓励员工在节假日期间加班属于()A、积极强化B、消极强化C、消除D、惩罚

题目

企业提供奖金以鼓励员工在节假日期间加班属于()

A、积极强化

B、消极强化

C、消除

D、惩罚

相似考题

1.表扬、奖赏、增加工资、奖金及奖品、分配有意义的工作等行为在强化理论中属于( )。A.积极强化B.消极强化C.惩罚D.自然消退

2.负强化是通过消除惩罚鼓励积极行为的过程。（）

3.在强化的类别中，通过撤销、解除以前消极行为后果以鼓励积极性行为的方法，称为（）A积极强化B消极强化C惩罚D消退

4.企业管理人员告诫员工，如果迟到会被扣去工资属于()A、消极强化B、积极强化C、消除D、惩罚

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  • 第1题：

    奖励、强化积极行为，惩罚、消除消极行为，能够促进全体员工良好工作习惯的养成。


    不强化

  • 第2题：

    12、奖励、强化积极行为，惩罚、消除消极行为，能够促进全体员工良好工作习惯的养成。


    正确

  • 第3题：

    某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月30%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这种强化方式属于（）

    A．负强化

    B．正强化

    C．不强化

    D．惩罚


    D

  • 第4题：

    某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是（）的强化方式。

    A．正强化

    B．负强化

    C．惩罚

    D．忽视


    负强化

  • 第5题：

    某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这属于哪一种强化方式 （)

    A．鼓励

    B．消退

    C．惩罚

    D．忽略


    B 解析：负强化是指惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱甚至消失，从而保证组织目标的实现不受干扰。

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