itgle.com
更多“在组织变革理论的发展历程中,为学习组织动力学、人与人之间的行为以及人本身提供了一个无法超越 ”相关问题
  • 第1题:

    在组织变革理论的发展历程中,以下中的哪一项研究证明了组织变革的人为尺度的重要性,并对未来的应用行为科学做出了重大贡献()

    A、科学管理

    B、霍桑试验

    C、产业心理学

    D、调查反馈


    参考答案:B

  • 第2题:

    在组织变革理论的发展历程中,将某些标准方面与应用行为科学,特别是组织心理学的组织变革与发展方法结合起来的一种尝试,这描述的是()

    A、敏感性训练

    B、霍桑试验

    C、管理咨询

    D、调查反馈


    参考答案:C

  • 第3题:

    组织变革已经成为企业生存和发展的常态活动,企业组织变革的基本原因是 ()。

    A 、 管理信息化的需要
    B 、 企业领导超越自我的需要
    C 、 企业组织本身发展过程中的矛盾
    D 、 员工职业生涯发展的需要

    答案:C
    解析:
    企业组织变革韵基本原因是企业组织本身发展过程中的矛盾冲突。企业作为一个系统,既要面对内部的若干子系统,又要面对外部环境,来谋
    求自身的发展。这种特殊的要求决定了企业不可避免地处在各种矛盾的焦点上。

  • 第4题:

    在组织变革理论的发展历程中,哪一项成为诊断和执行组织变革与发展的较为重要的方法()

    A、科学管理

    B、霍桑试验

    C、产业心理学

    D、调查反馈


    参考答案:D

  • 第5题:

    在组织变革理论的发展历程中,显示了人和组织工具之间相互依存的性质的是()

    A、社会技术系统

    B、敏感性训练

    C、组织发展方格

    D、组织发展


    参考答案:A