在组织变革理论的发展历程中,为学习组织动力学、人与人之间的行为以及人本身提供了一个无法超越的模型的是()
A、社会技术系统
B、敏感性训练
C、组织发展方格
D、组织发展
第1题:
在组织变革理论的发展历程中,以下中的哪一项研究证明了组织变革的人为尺度的重要性,并对未来的应用行为科学做出了重大贡献()
A、科学管理
B、霍桑试验
C、产业心理学
D、调查反馈
第2题:
在组织变革理论的发展历程中,将某些标准方面与应用行为科学,特别是组织心理学的组织变革与发展方法结合起来的一种尝试,这描述的是()
A、敏感性训练
B、霍桑试验
C、管理咨询
D、调查反馈
第3题:
第4题:
在组织变革理论的发展历程中,哪一项成为诊断和执行组织变革与发展的较为重要的方法()
A、科学管理
B、霍桑试验
C、产业心理学
D、调查反馈
第5题:
在组织变革理论的发展历程中,显示了人和组织工具之间相互依存的性质的是()
A、社会技术系统
B、敏感性训练
C、组织发展方格
D、组织发展