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人力资源管理流程包括“选、留、育、用”等步骤,其中()是第一位的。A、用B、育C、留D、选请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!

题目
人力资源管理流程包括“选、留、育、用”等步骤,其中()是第一位的。

A、用

B、育

C、留

D、选

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!

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1.下列哪一项不属于人力资源管理的功能()A.留才B.选才C.用才D.激才E.育才

2.人力资源管理流程包括“选、留、育、用”等步骤,其中“用”是第一位的,入口管理最为关键。()此题为判断题(对，错)。

3.人力资源管理的内容包括识人、选人、用人、育人、留人,其中基础内容是用人。()此题为判断题(对，错)。

4.提升 G 寿险公司人力资源职能有效性的方式之一是在人力资源管理职能领域实施流程再造。 下列关于人力资源管理中的流程再造的说法中， 正确的是( )。①. 人力资源管理的流程再造必须依靠信息技术才能完成②. 人力资源管理的流程再造应当由人力资源管理部门独立完成③. 人力资源管理的流程再造就是指把不重要的人力资源管理活动外包出去④. 人力资源管理的流程再造的目的在于提高人力资源管理流程的效率， 提高人力资源管理服务质量A. ①、 ②B. ①、 ④C. ②、 ③D. ③、 ④

更多“人力资源管理流程包括“选、留、育、用”等步骤,其中()是第一位的。 ”相关问题

  • 第1题：

    通俗地说，（ ）主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任务。
    A.人力资源管理 B.人力资本管理
    C.现代企业人力资源规划管理 D.现代企业人力资源管理


    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    关于项目人力资源管理的说法,正确的有( )。

    A、人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划
    B、人力资源管理不包括员工的绩效考评
    C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
    D、人力资源管理的目的是减少人才流动

    答案：A
    解析：
    2018版教材P60
    3 . 在一般的意义上 ， 人力资源管理的工作步骤包括 ： ( 1 ) 编制人力资源规划 ； ( 2 ) 通过招聘增补员工 ； ( 3 ) 通过解聘减少员工 ； ( 4 ) 进行人员甄选 ， 经过以上四个步骤 ， 可以确定和选聘到有能力的员工 ； ( 5 )员工的定向 ； ( 6 ) 员工的培训 ； ( 7 ) 形成能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工 ； ( 8 ) 员工的绩效考评 ； ( 9 )员工的业务提高和发展 。

  • 第3题：

    人力资源管理的基本任务是求才、用才、育才、激才、护才、留才。（)


    求才;用才;育才和激才;护才;留才

  • 第4题：

    关于项目人力资源管理的说法,正确的有( )。

    A.人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划
    B.人力资源管理不包括员工的绩效考评
    C.人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
    D.人力资源管理的目的是减少人才流动

    答案：A
    解析：
    2020/2019教材P60
    3 . 在一般的意义上 ， 人力资源管理的工作步骤包括 ： ( 1 ) 编制人力资源规划 ； ( 2 ) 通过招聘增补员工 ； ( 3 ) 通过解聘减少员工 ； ( 4 ) 进行人员甄选 ， 经过以上四个步骤 ， 可以确定和选聘到有能力的员工 ； ( 5 )员工的定向 ； ( 6 ) 员工的培训 ； ( 7 ) 形成能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工 ； ( 8 ) 员工的绩效考评 ； ( 9 )员工的业务提高和发展 。

  • 第5题：

    职位分析是政府人力资源管理的重要内容，在政府人力资源管理的选才、育才、留才和用才的过程中，一定要结合职位特点来进行人员安排，只有这样才能够确保合适的人用在合适的岗位上。


    基础

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