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影响人力资源供给的因素有()。A、员工伤残B、员工跳槽C、员工升迁D、员工死亡E、员工退休

题目

影响人力资源供给的因素有()。

A、员工伤残

B、员工跳槽

C、员工升迁

D、员工死亡

E、员工退休

相似考题

1.人力资源规划过程包括企业需求和为这种需求提供使用的配备两个方面,也就是人力资源管理中的两大要素:()A员工供给B员工需求C员工评估D员工绩效

2.退休、伤残和死亡属于员工流出中的自然流出。()

3.全球化对人力资源的影响不包括()A、员工的选择B、员工的发展C、员工的训练D、员工的报酬

4.下列关于员工流出的说法中，正确的有（ ）A.员工非自愿流出又被称为企业员工的流失B.员工流失的影响因素一般可分为外部宏观环境、企业因素和个人因素三种C.提前退休属于员工自愿流出D.正常退休属于员工自然流出E.员工流失能给企业带来巨大的损失

参考答案和解析
参考答案：ABCDE
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  • 第1题：

    员工可能向上运动，所处的地位上升，即()。

    A.员工升迁
    B.员工晋升
    C.员工升级
    D.员工薪酬增加

    答案：B
    解析：
    晋升是员工在组织中由低级岗位向更高级别岗位变动的过程。 员工有憧憬，企业为有较高忠诚度和专业技能并积极努力工作的员工创造条件，使这些业务骨干和中坚力量的素质有所提高，岗位有所晋升，待遇有所改善，未来有所发展。

  • 第2题：

    某企业受金融危机的影响，经营状况不佳，因此决定让5名员工提前退休。这属于()。

    A:员工自然流出
    B:员工非自愿流出
    C:员工自愿流出
    D:员工内部流动

    答案：B
    解析：
    非自愿流出就是由于各种原因，由企业一方先提出让员工离开，而并非员工自己主动提出流出企业。非自愿流出包括解聘、人员精简和提前退休。

  • 第3题：

    员工调出企业、死亡或退休，由员工所在单位收回上岗证，（）统一处理。

    • A、员工所在班组
    • B、员工所在单位
    • C、上缴人事部门
    • D、上缴公司

    正确答案:C

  • 第4题：

    企业年金一般在员工退休后支付，也有按协议提前支付的。员工在退休前跳槽，其企业年金不会损失。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    影响企业内部人力资源供给的因素主要有（）

    • A、员工离职
    • B、退休
    • C、辞退等
    • D、晋升
    • E、降职
    • F、调换

    正确答案:A,B,C,D,E,F

  • 第6题：

    影响劳动力周转的可控成本是（）

    • A、员工退休
    • B、员工移民
    • C、员工生病
    • D、员工误解计划

    正确答案:D

  • 第7题：

    人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应该采取的主要措施为（）。

    • A、通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源
    • B、裁员
    • C、制定一些优惠措施鼓励提前退休
    • D、提高员工劳动积极性
    • E、技术创新，提高员工劳动生产率

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    影响员工培训效果的因素有（）。

    • A、员工的工龄
    • B、员工的业绩
    • C、员工的态度
    • D、学习能力
    • E、技能差距

    正确答案:C,D,E

  • 第9题：

    单选题
    旅游企业人力资源计划的研究与制定是建立在（）基础之上的。
    A

    员工需求预测

    B

    员工供给预测

    C

    员工需求与供给预测

    D

    员工流动预测


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    当人力资源需求小于供给时，有效的应对策略有（）。
    A

    冻结雇用

    B

    临时性解雇

    C

    改进生产技术

    D

    缩短员工工作时间

    E

    鼓励员工提前退休


    正确答案： C,A
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    影响企业内部人力资源供给的因素主要有（）
    A

    员工流失情况

    B

    员工离职退休辞职情况

    C

    内部流动情况

    D

    员工晋升、降职、调换等情况

    E

    既有内部流动也有员工流失情况


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    影响劳动力周转的可控成本是（）
    A

    员工退休

    B

    员工移民

    C

    员工生病

    D

    员工误解计划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源需求大于供给时的组织对策包括（ ）。


    A.员工加班

    B.冻结人员雇用

    C.聘用已退休人员

    D.外包

    E.鼓励员工提前退休

    答案：A,C,D
    解析：
    本题考核人力资源需求大于供给时的组织对策。

    1.加班加点

    2.人员招募

    3.降低现有人员的流失率

    4.提高员工的工作效率

    5. 外包

    ACD项均属于人力资源需求大于供给时的组织对策；BE说的是力资源需求小于供给时的组织对策。

  • 第14题：

    绩效管理的最终目的是（）。

    • A、确定员工奖金
    • B、决定员工升迁
    • C、确定培训人选
    • D、提升员工绩效

    正确答案:D

  • 第15题：

    旅游企业人力资源计划的研究与制定是建立在（）基础之上的。

    • A、员工需求预测
    • B、员工供给预测
    • C、员工需求与供给预测
    • D、员工流动预测

    正确答案:B

  • 第16题：

    员工福利保障计划的正确描述为（）.

    • A、保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。
    • B、保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的健康、伤残、死亡等风险保障计划。
    • C、保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以保险的形式，为企业员工提供个人的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。

    正确答案:A

  • 第17题：

    （）属于企业人力资源管理的职能。

    • A、吸收、录用员工
    • B、培养、教育员工
    • C、保持、发展员工
    • D、招收、配置员工
    • E、评价、调整员工

    正确答案:A,B,C,E

  • 第18题：

    影响企业内部人力资源供给的因素主要有（）

    • A、员工流失情况
    • B、员工离职退休辞职情况
    • C、内部流动情况
    • D、员工晋升、降职、调换等情况
    • E、既有内部流动也有员工流失情况

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    影响人力资源供给的因素有（）。

    • A、员工伤残
    • B、员工跳槽
    • C、员工升迁
    • D、员工死亡
    • E、员工退休

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    员工自然流出企业的形式有（　）

    • A、退休
    • B、伤残
    • C、解聘
    • D、辞职
    • E、死亡

    正确答案:A,B,E

  • 第21题：

    多选题
    以下员工职业生涯规划的信息中，属于员工发展信息的有（　　）。
    A

    公司奖励升迁制度

    B

    员工职业胜任情况

    C

    员工个人发展愿望和未来规划

    D

    人事面谈资料

    E

    人力资源管理的活动


    正确答案： C,E
    解析：
    收集员工职业生涯规划的信息包括：①收集组织发展的信息，包括人力资源管理的活动和公司奖励升迁制度；②收集员工发展信息，包括员工基本情况、员工职业胜任情况、员工个人发展愿望和未来规划、所在职业领域构成要素、人事面谈资料和员工综合评价结果。

  • 第22题：

    判断题
    企业年金一般在员工退休后支付，也有按协议提前支付的。员工在退休前跳槽，其企业年金不会损失。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 员工退休前跳槽，其企业年金就会受损失。

  • 第23题：

    多选题
    影响企业内部人力资源供给的因素主要有（）
    A

    员工离职

    B

    退休

    C

    辞退等

    D

    晋升

    E

    降职

    F

    调换


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    员工自然流出企业的形式有（　）
    A

    退休

    B

    伤残

    C

    解聘

    D

    辞职

    E

    死亡


    正确答案： E,D
    解析： 本题考查员工自然流出的形式。选项C属于员工非自愿流出，选项D属于员工自愿流出。参见教材P235

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