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在对员工进行培训的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是()。A、TWI职位分解法B、任务分解法C、错误分析法D、工作绩效评价法

题目

在对员工进行培训的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是()。

A、TWI职位分解法

B、任务分解法

C、错误分析法

D、工作绩效评价法

相似考题

1.企业培训需求分析可从组织、职务、人员三个层面分别进行。其中从组织层面分析的目的是（ ）。A．分析完成某一工作需要的技能和条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足B．7预测企业未来各方面的变化以及对人力资源的数量和质量的需求C．确定哪些人需要培训，需要何种培训D．分析员工在知识和技能上的欠缺，确定培训方向

2.某企业人力资源部为了进行培训需求的分析，通过查阅职务说明书或具体分析完成某一工作需要的技能，了解员工为有效完成该项工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足。对照工作绩效标准和实际绩效水平，分析员工的工作胜任能力与任职要求的差距，分析员工职业生涯规划，从而确定培训对象、培训内容和培训应达到的效果。该企业人力资源部的工作涉及员工培训需求分析的（ ）。

3.所谓培训需求分析，是指企业相关人员采用各种方法与技术，对______进行分析，以确定是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。A．企业战略、组织及其成员B．目标、知识、技能与态度C．组织、员工个人和任务D．培训模式

4.对绿色施工的难点机理进行分析,需从__________入手,才能找出问题所在,提出改进方法。

更多“在对员工进行培训的方法中,对完成的任务进行分析,找出其中的难点,再根据这些难点确定培训内容、 ”相关问题

  • 第1题：

    在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。

    A.考察员工的技能是否达到工作的要求
    B.确定培训与开发应该包括哪些内容
    C.确定谁需要或应该接受培训与开发
    D.确定员工应该接受何种形式的培训与开发

    答案：B
    解析：
    在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于确定培训与开发应该包括哪些内容。

  • 第2题：

    在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。

    A:考察员工的技能是否达到工作的要求
    B:确定培训与开发应该包括哪些内容
    C:确定谁需要或应该接受培训与开发
    D:确定员工应该接受何种形式的培训与开发

    答案：B
    解析：
    培训与开发需求分析的工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。这类分析将明确说明每项工作职责的任务要求、能力要求和对人员的素质要求。

  • 第3题：

    教师要对教学内容进行深入分析，找出学生学习的重点、难点，易错点，确定学习目标。（）


    对

  • 第4题：

    在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。

    A:考察员工的技能是否达到工作要求
    B:确定培训与开发应该包括哪些内容
    C:确定谁需要或应该接受培训与开发
    D:确定员工应该接受何种形式的培训与开发

    答案：B
    解析：
    工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。这类分析将明确说明每一项工作职责的任务要求、能力要求和对人员的素质要求。工作任务分析的结果应该准确、规范，开由此来确定相应的培训与开发标准。

  • 第5题：

    培训体系的实施与管理过程设计，包括()。

    A.要求企业首先进行培训需求分析明确企业真正需要什么培训，解决“培训内容”的问题
    B.需要根据企业的具体情况(培训战略和培训内容)进行培训规划，解决“流程控制的问题”
    C.要选择恰当的培训方法(根据组织的能力、资源和外部培训市场的情况，结合员工个体特点及需求，保证培训规划的实施)
    D.进行培训考核评估，找出流程中的不足和差距进行反馈，持续不断地改进企业培训实施绩效
    E.进行培训管理中的控制、评估，解决培训过程是否适合岗位的技术需求

    答案：A,B,C,D
    解析：

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