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在诸多绩效考评方法中，首先由员工自己总结，然后员工评议，最后领导归纳考评结果的方法称为()。A、关联矩阵法B、综合考评法C、评级量表法D、因素评分法

题目

在诸多绩效考评方法中，首先由员工自己总结，然后员工评议，最后领导归纳考评结果的方法称为()。

A、关联矩阵法

B、综合考评法

C、评级量表法

D、因素评分法

相似考题

1.员工评议法,就是通过员工测评、民意测验等方式对被考评者进行评议,以获得被考评者的总体情况的方法。()此题为判断题(对，错)。

2.考评主照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程称为( )。A.年终考核 B.360度C.绩效控制 D.绩效考核

3.采取一定的方法评定员工的工作任务完成情况及履职情况,并将考评结果反馈给员工的过程为()A.绩效考评B.任务考评C.心理考评D.生产考评

4.领导效能的考评方法包括()等方法A、目标考评法B、员工评议法C、比较考评法D、模拟考评法

参考答案和解析
参考答案：B
更多“在诸多绩效考评方法中,首先由员工自己总结,然后员工评议,最后领导归纳考评结果的方法称为()。A、 ”相关问题

  • 第1题：

    企业在考评中应建立开放式的员工绩效考评制度，评价的标准明确，考评的程序方法要公开和公平，并且取得全体员工的认可。这体现了员工绩效考评的()原则。

    A、客观公正

    B、民主公开

    C、定期化

    D、制度化


    参考答案：B

  • 第2题：

    员工绩效考核中主要的考评方法有（）。
    书面描述法，关键事件法，评分表法，行为定位法。
    略

  • 第3题：

    在本期绩效管理活动中，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）。

    A．绩效计划面谈

    B．绩效考评面谈

    C．绩效总结面谈

    D．绩效指导面谈


    错

  • 第4题：

    对选拔出的考评者进行的培训包括()。

    A.沟通技巧
    B.考评实施技巧
    C.总结考评结果的方法
    D.反馈考评结果的方法
    E.员工考核的方法

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第5题：

    在员工绩效考评中，描述一个员工的所长、所短、过去的绩效和潜能等，然后给出改进和提高的建议的考评方法是（）。
    法书面描述法
    略

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