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职位分类的具体原则是()。A、系统原则B、最低数量原则C、整分合原则D、能级原则E、不确定

题目

职位分类的具体原则是()。

A、系统原则

B、最低数量原则

C、整分合原则

D、能级原则

E、不确定

相似考题

1.与人本原理相对应的管理原则是( )。A、整分合原则B、能级原则C、反馈原则D、弹性原则E、价值原则

2.不属于职位分类原则的是()。A、系统原则B、整分合原则C、最高职位数量原则D、能级原则

3.企业在对职位进行分类时，应遵循的总原则是()。A、整分合原则B、因事设职C、系统原则D、能级原则

4.强调发挥人的作用为核心的管理原则是()。A、能级原则B、弹性原则C、反馈原则D、整分合原则

参考答案和解析
参考答案：ABCD
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  • 第1题：

    下列哪项原则不是职位分类的原则()。

    A系统原则

    B最低职位数量原则

    C能级原则

    D公平竞争原则


    正确答案：D

  • 第2题：

    人本管理要求遵循的原则是

    A．整分合原则

    B．反馈原则

    C．能级原则

    D．弹性原则

    E．价值原则


    正确答案：C
    人本原理强调以人的管理为核心，以激励人的行为，调动人的积极性为根本。能级原则即建立合理稳定的能级结构，对不同的能级主体应授予不同的权力，给予与之相应的岗位，完成不同的职责是人本原理应遵循的原则之一。其他选项均不是人本原理应遵循的原则。

  • 第3题：

    下列不属于系统原理或人本原理相对应的原则是

    A．整分合原则

    B．价值原则

    C．能级原则

    D．弹性原则


    价值原则;弹性原则

  • 第4题：

    与人本原理相对应的管理原则是

    A、能级原则

    B、动力原则

    C、参与管理原则

    D、整分合原则

    E、反馈原则


    参考答案：ABC

  • 第5题：

    人本管理要求遵循的原则是

    A.整分合原则
    B.反馈原则
    C.能级原则
    D.弹性原则
    E.价值原则

    答案：C
    解析：
    人本原理强调以人的管理为核心，以激励人的行为，调动人的积极性为根本。能级原则即建立合理稳定的能级结构，对不同的能级主体应授予不同的权力，给予与之相应的岗位，完成不同的职责是人本原理应遵循的原则之一。其他选项均不是人本原理应遵循的原则。

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