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职位分类是现代企业人力资源管理的()和()。A、过程B、起点C、核心D、基础E、中心

题目

职位分类是现代企业人力资源管理的()和()。

A、过程

B、起点

C、核心

D、基础

E、中心

相似考题

1.以下()属于企业文化与人力资源管理关系的正确理解。A、人力资源管理也是以人为中心的管理实践学科B、企业文化理念决定人力资源管理的理念和模式选择。C、人力资源管理促进新企业文化的形成D、企业文化与人力资源管理的理论基础是完全相同的。

2.科学的人事行政的起点和基础是()A、职位分类B、择优录用C、基础工资D、公开考试

3.职位分类的作用表现为()。A、是现代企业人力资源管理的起点和基础B、有助于招聘、选拔、考核及培训工作C、有助于实现劳动报酬的公平合理D、有助于改进组织及操作，提高工作及生活质量E、为企业准确地编制劳动计划、核算成本提供了前提

4.传统人力资源管理与战略人力资源管理的不同体现在()。A、传统的人力资源管理注重作业性、行政事务性的人力资源活动B、传统人力资源管理注重放权，比较灵活C、战略性人力资源管理更强调控制D、战略性人力资源管理以职位为基础，通过职位分析确定职位要素，并在此基础上建立规范稳定的组织结构体系和人力资源管理系统

更多“职位分类是现代企业人力资源管理的()和()。A、过程B、起点C、核心D、基础E、中心”相关问题

  • 第1题：

    工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称为( )

    A: 职务分析
    B: 职位分析
    C: 职务描述
    D: 岗位描述

    答案：B
    解析：
    工作分析就是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程.从这个意义上讲，工作分析也可以称为职位分析、岗位分析.

  • 第2题：

    战略性人力资源管理应在健全完善企业人力资源各项管理基础工作的前提下做到()。

    A.将人力资源管理提升到企业战略管理的高度，实现管理职能和角色的根本性转变
    B.以可持续发展为目标
    C.以提高核心竞争力为主导
    D.具备现代化人力资源管理能力
    E.确立可行性的现代企业人力资源管理体系

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第3题：

    （）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
    A人力资源管理的重要内容 B人力资源管理对象 C人力资源管理活动 D人力资源管理概念


    答案：C
    解析：
    从人力资源管理概念范畴的形成过程来看，人力资源管理活动有两种基本含义：①组织中的人力资源管理工作；②有关人力资源管理理论，即现代人力资源管理学。人力资源管理的活动是人力资源管理理论的基本前提和基础，而人力资源管理理论又是对人力资源的各种管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结。

  • 第4题：

    ( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

    A:人力资源管理目标
    B:人力资源管理对象
    C:人力资源管理活动
    D:人力资源管理概念

    答案：C
    解析：
    人力资源管理活动是人力资源管理理论的基本前提和基础，而人力资源管理理论又是对人力资源的各项管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结。

  • 第5题：

    绩效考核是现代人力资源管理的（）和关键。

    • A、核心
    • B、基础
    • C、中心
    • D、支柱

    正确答案:B

  • 第6题：

    人力资源规划是人力资源管理所有活动的（）。

    • A、基础和起点
    • B、灵魂和核心
    • C、目标和宗旨
    • D、控制和保障

    正确答案:A

  • 第7题：

    人力资源管理所有活动的基础和起点是（）

    • A、招聘、甄选和录用
    • B、人力资源规划
    • C、人员测评
    • D、培训

    正确答案:B

  • 第8题：

    人力资源管理活动的基础在于（），工作评价和职位分类等项工作。


    正确答案:工作分析

  • 第9题：

    单选题
    人力资源规划是人力资源管理所有活动的（）。
    A

    基础和起点

    B

    灵魂和核心

    C

    目标和宗旨

    D

    控制和保障


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础的是（）
    A

    职位说明

    B

    职称分析

    C

    职责说明

    D

    职位分析


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    我们所说的现代人力资源管理的核心职能是指（）
    A

    职位分析

    B

    人力资源配置

    C

    人力资源开发

    D

    人力资源评价

    E

    人类资源激励


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础是(    )
    A

    职位说明

    B

    职称分析

    C

    职责说明

    D

    职位分析


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称为()。

    A.职务分析
    B.职位分析
    C.职务描述
    D.岗位描述

    答案：B
    解析：
    工作分析就是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程。从这个意义上讲，工作分析也可以称为职位分析、岗位分析。

  • 第14题：

    人力资源管理是现代企业管理的（ ）。

    A.核心 B.基础 C.中心任务 D.人才的制高点


    答案：A
    解析：

  • 第15题：

    现代企业管理的核心是（）。

    A 时间管理
    B 财务管理
    C 绩效管理
    D 人力资源管理

    答案：D
    解析：
    人力资源管理是现代企业管理的核心。

  • 第16题：

    现代汽车维修企业核心竟争力之一是现代人力资源管理，汽车维修企业的组织决定着企业的命运，而企业组织的建设依赖的是人力资源管理。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    现代人力资源管理所有职能是特许经营企业岗位设计的前提和基础。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理（）。

    • A、以物为中心
    • B、以人为本
    • C、以能为中心
    • D、以学历为中心

    正确答案:B

  • 第19题：

    职位分类仅涉及到管理者的切身利益，是人力资源管理的基础工作。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    标准化是现代科学管理的重要手段，是现代企业人力资源管理的基础。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    判断题
    现代汽车维修企业核心竟争力之一是现代人力资源管理，汽车维修企业的组织决定着企业的命运，而企业组织的建设依赖的是人力资源管理。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    Snell模型与GREP关于核心人力资源管理的假设，相同之处有（）
    A

    认定企业核心能力

    B

    将支持企业核心能力的人力资源进行分类

    C

    通过二维模型认定企业基于战略的核心能力

    D

    对不同的人进行不同的人力资源管理

    E

    反映企业的外部竞争能力


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理（）。
    A

    以物为中心

    B

    以人为本

    C

    以能为中心

    D

    以学历为中心


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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