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对于自尊心、荣誉感特别强的人,在由于失败、失足、犯错误而受人冷落和歧视时,其需要结构模式可能为()。A、生理需要占主导地位B、安全需要占主导地位C、社会需要占主导地位D、尊重需要占主导地位

题目

对于自尊心、荣誉感特别强的人,在由于失败、失足、犯错误而受人冷落和歧视时,其需要结构模式可能为()。

A、生理需要占主导地位

B、安全需要占主导地位

C、社会需要占主导地位

D、尊重需要占主导地位


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  • 第1题:

    在有些情况下,特别是对于关键的职能岗位人员和稀缺或特殊的人才,人员工作分配可能需要进行( ),以保证项目在需要的时候得到适当的有竞争力的人员。

    A:考任
    B:协商
    C:选任
    D:聘任

    答案:B
    解析:

  • 第2题:

    自尊心强的人绩效表现更佳,工作满意度更高。


    满意

  • 第3题:

    心理学家阿龙森的“犯错误效应”实验,证明了下列哪种人最受欢迎?

    A.才能出众而犯了错误的人

    B.才能出众而未犯错误的人

    C.才能平庸而犯了错误的人

    D.才能平庸而未犯错误的人


    正确

  • 第4题:

    人们通常喜欢能力强、但有点小缺点的人,这是因为犯错误效应。


    A

  • 第5题:

    【单选题】心理学家阿龙森的“犯错误效应”实验,证明了下列四种情形的人,哪一种情形下最受人欢迎?

    A.才能出众而犯了错误的人;

    B.才能出众而未犯错误的人;

    C.才能平庸而犯了错误的人;

    D.才能平庸而未犯错误的人。


    正确